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近日，北京市勞動部門發(fā)布了2008年企業(yè)工資指導方案,，對工資增長的幅度做出了指導性的規(guī)定,，其中增長基準線為增長11.5%，最低和最高分別是3.5%和16.5%,。
就像關(guān)于工資的各種政府規(guī)定一樣,，連續(xù)發(fā)布了多年的企業(yè)工資指導方案一直存在爭論，其中焦點問題就是“這種對于企業(yè)沒有強制力的指導線發(fā)布的意義何在”,。
的確,，任何沒有強制力的工資增長規(guī)定都很難帶來收入的增加。但如果因此而認為這種指導方案完全無效就有失偏頗。
首先,，政府的邊界決定了工資指導方案不可能具有強制力,。市場經(jīng)濟條件下，工資是作為勞動力的價格,，而充當調(diào)解勞動力供求關(guān)系的杠桿,，與其他商品的價格共同構(gòu)成了價格機制的整體。供求關(guān)系左右的價格機制是市場經(jīng)濟的有效運轉(zhuǎn)前提,，很難想象被政府控制的價格如何發(fā)揮調(diào)配資源的作用,。企業(yè)工資的漲跌是勞動力供求基礎(chǔ)上企業(yè)經(jīng)營效益的反映，政府強制性的規(guī)定將出現(xiàn)勞動力市場劣幣淘汰良幣現(xiàn)象,，不利于企業(yè)發(fā)展,。
但是，勞動力始終是一種特殊的商品,，政府應當在保證勞動者基本生活的基礎(chǔ)上發(fā)揮價格機制的調(diào)節(jié),，最低工資制度就承擔了這種職能。盡管這個保障標準較低,，但經(jīng)濟學界對最低工資制度對勞動力供給和經(jīng)濟增長的作用仍然持不同意見,，認為這是博弈的結(jié)果而非經(jīng)濟的選擇。其實,，這是一種僵化的經(jīng)濟學分析,，這是一種將人物化為商品的分析思路，它忽視了勞動與勞動力的根本區(qū)別,�,？傊瑢τ趧趧恿r格也就是工資來說,，政府的邊界應該在保底線而不是管價格,。
其次，我們應當發(fā)現(xiàn)工資指導方案的刺激和約束作用,。如果我們能將這一方案看作是一種政府信息服務,，而不將它看作一項政府命令，我們就能更好的理解其中的激勵和約束作用,。
對于收入較低,、增長較慢的企業(yè)員工來說，增加工資的需求正當而必要,，但是增長多少,、哪種方式都是個難題，沒有論據(jù)的爭論很容易就被企業(yè)駁回,。工資指導方案的作用就是給勞動者提供一個工資增長要求的標準,，以北京為例,，2008年11.5%的增長被認為是合適的，而3.5%則是底線,。
政府在這里提供的是我們談判的依據(jù)而非直接的干預,。而約束作用在這里更為重要，近年來工資增長較快的群體主要是國有壟斷的資源企業(yè)和各類企業(yè)的管理人員,，對于其收入的增長缺乏制度性的約束,。國有企業(yè)雖具公務員的特點卻是市場化的運作，其收入無法按照公務員的標準來規(guī)制,，更兼其身處生產(chǎn)鏈條的上游,，獨占了大量資源，利潤豐厚,。若不約束其收入,，就有用全民資源謀小團體利益之嫌。增長上限的規(guī)定雖對競爭性企業(yè)無效,，但對壟斷國企的作用卻是示范性的,。而企業(yè)高管收入的過快增長也是人們的關(guān)注點和質(zhì)疑點，指導方案中對于高管收入和一線員工收入的量化關(guān)系給了企業(yè)可操作的工具,。
市場經(jīng)濟下,，政府的工作更多的是服務與保障，而對市場經(jīng)濟主體的直接管制是需要回避的,。對于政府對企業(yè)的工資管理來說,，廣泛存在于壟斷國企和事業(yè)單位中因身份不同而同工不同酬的現(xiàn)象才是我們需要政府干預的，而直接限定各個企業(yè)工資增長的具體數(shù)額則是不合適的,。 |