撼動香港商界的新鴻基地產(chǎn)郭氏兄弟爭斗案終于于5月27日塵埃落定——經(jīng)過董事局會議討論結(jié)果出爐,，新鴻基宣布,，即日起郭炳湘即日起退任主席兼行政總裁一職，改任非執(zhí)行董事,。
基于早前議論紛紛的新鴻基地產(chǎn)主席郭炳湘狀告兩位兄弟郭柄江和郭柄聯(lián),，并由此引發(fā)的市場諸多猜測，比如權(quán)力,、女人,、陰謀？具體真相如何,，誰也不得而知,。不過，新鴻基董事局宣布,，委任郭氏兄弟的母親鄺肖卿女士為主席及非執(zhí)行董事,，直至今年12月的股東周年大會為止。
這里不予過多引述新鴻基地產(chǎn)內(nèi)幕之后的兄弟之爭,，而借助這個話題不妨看一下整個中國企業(yè)界的格局,。那么中國整個企業(yè)現(xiàn)狀如何呢？目前,，差不多中國整個企業(yè)界的企業(yè)生存并不能長久,，很多企業(yè)火不過十年、二十年,，或者再多點年頭,，就隱退幕后，甚至破產(chǎn)倒閉,。正合乎一句古訓(xùn)所言的“富不過三代”,，為什么？這里的原因不妨先看一個外國企業(yè)的例子,。
以美國可口可樂公司(Coca-Cola
Company)為例,，在可口可樂公司成立之前，可口可樂還不是具備品牌效應(yīng),，當(dāng)時的情況類似于小作坊,，只不過是生產(chǎn)含可卡因的酒精飲料。1888年Asa Griggs
Candler(艾薩凱德勒)看到了可口可樂的市場前景,，從Dr.JohnS.Pemberton(潘伯頓)手中購買了其股份,，掌握了其生產(chǎn)銷售權(quán),。Dr.JohnS.Pemberton去世之后，Asa
Griggs Candler掌控了全部可口可樂的所有權(quán),，于1892正式成立可口可樂有限公司,。1899年Asa Griggs
Candler把裝瓶權(quán)利賣出，保留神秘配方及可口可樂名稱的所有權(quán),；在1919年,，Erntst-Woodruff從Asa Griggs
Candler的繼承人手里買下可口可樂公司，到了1923年,，Erntst-Woodruff的兒子Robert
W.Woodruff繼承父親產(chǎn)權(quán)成為可口可樂公司的的掌門人,，正是在此期間歷經(jīng)世界二次大戰(zhàn)，可口可樂與美國軍隊合作,，使得可口可樂公司一躍成為世界第一大飲料公司,。之后，可口可樂還在不斷變換產(chǎn)權(quán),，也就相當(dāng)于更換掌門人,，除了Erntst-Woodruff的兒子Robert
W.Woodruff繼承父親產(chǎn)權(quán)之外，這里很少有家族繼承的身影出現(xiàn),。比如,，出身于古巴的化學(xué)工程師Robert
Goizueta(羅伯特·戈伊蘇埃)接掌可口可樂公司，到繼任者Douglas Ivester(道格拉斯·依萬斯特),。
值得一提的是,，Robert
Goizueta(羅伯特·戈伊蘇埃)執(zhí)掌可口可樂公司期間的輝煌奇跡，從1981年Robert
Goizueta出任可口可樂董事長兼首席執(zhí)行官到1997年因病去世,，可口可樂公司的市場價值從43億美元增長到了1470億美元,。Robert
Goizueta出色地完成了作為CEO(Chief Executive
Officer)這個角色的根本要義“對股東權(quán)益負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)”,，并在這種情況下,，在Robert
Goizueta接掌可口可樂公司掌門人以前，從投資者的總回報率平均不到每年1%,，上升達(dá)30%的收益,。Douglas
Ivester出身于美國喬治亞州的一個小鎮(zhèn)上，算靠養(yǎng)雞來攢零花錢的窮孩子吧,。他接掌可口可樂公司時,，而是源于其構(gòu)想并實施了具有獨創(chuàng)性的“49%解決方案”，這個方案使得可口可樂的低回報灌注機(jī)生產(chǎn)線以及它的一大堆債務(wù)從可口可樂公司的帳本上一筆勾銷,，并使之成立為一個獨立的公司,。
上述證明，可口可樂公司成立至今一百三十年而不倒,，且越做越大,，其中——無論可口可樂公司怎樣變更掌門人,，有一點始終不會變，就是這個職業(yè)經(jīng)理人要對大大小小不計其數(shù)的股東負(fù)責(zé),、對公司負(fù)責(zé),。
回過頭來，說中國企業(yè)或公司治理結(jié)構(gòu),，無論上市與否,，在中國的企業(yè)家很難做到對于股東權(quán)益負(fù)責(zé),、對投資者負(fù)責(zé)的精神,，更多的是，一家企業(yè)(公司),，興旺也好,、低迷也罷，如果他姓李,，可能一輩子都姓李下去,，決不會姓張。而作為董事長(或CEO)會把企業(yè)轉(zhuǎn)交給他(她)的子女打理,，決不旁落他人之手,，即使把企業(yè)(公司)搞壞，也要死守不放,。至此也不難明白為什么中國人總是“富不過三代”的古訓(xùn)了吧,？
新鴻基家族變局，說到底,，就是家族內(nèi)部權(quán)力之爭背后為一己家族私利著想,，漠視其他股東權(quán)益。嚴(yán)格說,，就是缺乏有效的現(xiàn)代股份機(jī)制制約,，股份制不成股份制，職業(yè)經(jīng)理人沒有職業(yè)經(jīng)理人精神,。這些,，正折射出整個中國企業(yè)現(xiàn)狀的弊疾。今天,，有人抱怨中國企業(yè)走不出國門,，在世界上無頂尖級大企業(yè)出現(xiàn)，其根本原因就在于,，這種家族式,、不可持續(xù)性企業(yè)(公司)，暫不說其走向世界,，就是本國之內(nèi)發(fā)展還未曾壯大起來,，就已經(jīng)破產(chǎn)倒閉了(改革開放三十年倒閉了多少家家族制企業(yè),，大家可以自己去查找來看)。
新鴻基家族變局,，給予我們的啟示是：古代帝王家族制(接班制)是導(dǎo)致其滅亡或朝代頻繁更迭的主要因素,，那么企業(yè)(公司)的家族制模式怕也逃不過此劫�,！易逯瓶梢允过嫶蟮恼䴔�(quán)機(jī)器毀滅,，難道不可以使得一個企業(yè)公司衰敗嗎？因此,，當(dāng)前我們需要思考的是,，要想做到中國社會財富總量有效增長、人民普遍富裕,，務(wù)必建立一套企業(yè)(公司)內(nèi)部自治有序,、外部有法律強(qiáng)迫的法治機(jī)制，保障企業(yè)(公司)能夠不斷創(chuàng)造價值,、累積財富,。反過來思考，如果社會經(jīng)濟(jì)體不能持續(xù)創(chuàng)造更多的價值和財富,，這個社會還會處于普遍貧窮的時代,。 |
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