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核心閱讀
學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，把執(zhí)政資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源,，把執(zhí)政優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，把執(zhí)政活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力,，核心是以人為本,。即尊重人、關(guān)心人,、愛護(hù)人,、培養(yǎng)人、造就人,，充分調(diào)動廣大基層黨組織,、黨員和各類人才等社會方方面面的積極性，為實(shí)現(xiàn)黨的總目標(biāo),、總?cè)蝿?wù)努力奮斗,，做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民,，發(fā)展成果由人民共享,。根本方法是統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌政治和經(jīng)濟(jì),，統(tǒng)籌城市和農(nóng)村,、社區(qū)、學(xué)校,、企業(yè),、機(jī)關(guān)等，統(tǒng)籌現(xiàn)在和將來,，實(shí)現(xiàn)執(zhí)政能力建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展,、科學(xué)發(fā)展、穩(wěn)步發(fā)展,、又好又快發(fā)展,。關(guān)鍵是解放思
想,、改革創(chuàng)新。打破過去一些舊的思想和體制,、框框的束縛,，用全新的眼光看待執(zhí)政能力建設(shè)，用全方位的視野,、務(wù)實(shí)的態(tài)度審視執(zhí)政能力建設(shè),，用全身心的投入、全新的精神狀態(tài)和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)完成執(zhí)政能力建設(shè)創(chuàng)新的任務(wù),。前提是自我完善,、自我發(fā)展。堅持不懈地完善自我,、提高自我,，以改革創(chuàng)新的精神和發(fā)展的辦法解決困難、破解難題,；目的是達(dá)到“兩個滿意”,。執(zhí)政能力建設(shè)創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)是為了群眾,，把群眾滿意不滿意,、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng),、擁護(hù)不擁護(hù)作為根本標(biāo)準(zhǔn),，創(chuàng)新理念、體制,、機(jī)制,，讓黨員、黨組織和群眾滿意,，推動和諧社會建設(shè),。
審視執(zhí)政資源統(tǒng)籌科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè),，推動科學(xué)發(fā)展，是新形勢提出的新任務(wù),。新形勢主要體現(xiàn)在挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存,，希望與困難同在。因此我們必須善于抓住機(jī)遇,，迎接挑戰(zhàn)發(fā)展,，這樣才能把挑戰(zhàn)和機(jī)遇都化作執(zhí)政資源發(fā)展的優(yōu)勢。反之則會成為障礙和阻力,。
挑戰(zhàn)主要來自三個方面,，一是來自國際的,。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時代，國家之間綜合國力的競爭非常激烈,。經(jīng)濟(jì)一體化與國力的競爭,，不僅是經(jīng)濟(jì)競爭，也是文化,、政治乃至軍事競爭,。一些國家過去對我國搞軍事侵略、經(jīng)濟(jì)文化和意識形態(tài)滲透,，目的在政治,。在這種競爭面前，誰能取得最后勝利,，就看誰的制度更好,，誰的政黨更先進(jìn)，誰的主義更能得到人民擁護(hù),。如果黨不能保持先進(jìn)性,，不加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，盡管經(jīng)濟(jì)勝利了,，政治也會失敗,。前蘇聯(lián)解體，不僅是經(jīng)濟(jì)出了問題,，關(guān)鍵是政治,。還有些國家經(jīng)濟(jì)雖然發(fā)展了，但執(zhí)政黨在政治上卻失敗了,。印度國大黨執(zhí)政期間經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快,，為成為現(xiàn)在的“金磚四國”一員奠定了良好基礎(chǔ)，但政治上卻被在野黨打敗了,。所以必須提高警惕,，看到來自國際社會的競爭和壓力，時刻保持政治上的清醒和堅定,。二是來自國內(nèi)的�,，F(xiàn)在我國已進(jìn)入了發(fā)展的黃金期、人民內(nèi)部矛盾的凸現(xiàn)期,，這是任何一個發(fā)展中國家向發(fā)達(dá)國家轉(zhuǎn)變中必須經(jīng)歷的,。這個階段呈現(xiàn)出“四個深刻變化”，即經(jīng)濟(jì)體制深刻變革,、社會結(jié)構(gòu)深刻變動,、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化,，在“四個深刻變化”進(jìn)程中,，如果我們應(yīng)對得當(dāng),，就會爭取主動；反之,，就會出現(xiàn)問題,。三是來自黨內(nèi)的。我們黨建黨86年,、執(zhí)政58年,，領(lǐng)導(dǎo)全國人民取得了建設(shè)新中國和社會主義、推進(jìn)改革開放的巨大勝利,。但面對新形勢,、新任務(wù)，黨自身也有不少不適應(yīng)的地方,。一些黨員先進(jìn)性意識不強(qiáng),，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部甚至蛻化成為腐敗分子；一些基層黨組織軟弱渙散,，名存實(shí)亡,，甚至已經(jīng)失去了執(zhí)政能力；一些領(lǐng)導(dǎo)班子難以確立科學(xué)發(fā)展的理念,，形不成科學(xué)發(fā)展的局面等,，迫切需要改進(jìn)和完善。這些問題,，如果不重視,、不改進(jìn)，就會直接影響黨的執(zhí)政基礎(chǔ),。
與此同時,，我們也面臨不少好的機(jī)遇。一是思想機(jī)遇,。我們黨不斷推進(jìn)馬克思主義中國化,，積極探索和回答什么是社會主義、怎樣建設(shè)社會主義,，建設(shè)什么樣的黨,、怎樣建設(shè)黨，實(shí)現(xiàn)什么樣的發(fā)展,、怎樣發(fā)展等重大理論和實(shí)際問題,，確立了以解放思想,、實(shí)事求是,、與時俱進(jìn)為核心的思想路線。這為執(zhí)政能力建設(shè)創(chuàng)新注入了精神動力,。二是經(jīng)濟(jì)機(jī)遇,。2007年9月,，國家統(tǒng)計局發(fā)布報告顯示，我國的改革和建設(shè)取得了巨大成就,。經(jīng)濟(jì)總量在世界的位次由第六位躍居第四位,，人均國民總收入步入中等收入國家行列；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整邁出新步伐,，地區(qū),、城鄉(xiāng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性等都取得了可喜進(jìn)步；財政收入在四年內(nèi)翻了一番多,；對外經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出前所未有的快速發(fā)展,，進(jìn)出口貿(mào)易總額連升三位，居世界第三位,，外匯儲備躍居世界第一位,。這為執(zhí)政能力建設(shè)創(chuàng)新提供了強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)支撐。三是政治機(jī)遇,。十七大確定的新目標(biāo)新任務(wù),，對黨的自身建設(shè)的總要求，吹響了推進(jìn)執(zhí)政能力建設(shè)創(chuàng)新的號角,。我們黨歷來高度重視自身建設(shè),，注重探索自我完善、自我提高的規(guī)律,，永葆蓬勃生機(jī),，特別是近年來，黨員隊伍,、基層組織,、黨內(nèi)民主、選人用人,、領(lǐng)導(dǎo)班子,、人才隊伍建設(shè)等方面的創(chuàng)新實(shí)踐，取得了重大成果,。這為執(zhí)政建設(shè)創(chuàng)新積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。四是社會機(jī)遇。新一代黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人務(wù)實(shí),、開放,、民主、為民的執(zhí)政理念贏得了全國各族人民的衷心擁護(hù)和愛戴,。當(dāng)前,，廣大基層黨組織、黨員和人民群眾對黨的期盼很高，要求改革創(chuàng)新的呼聲很高,，干事創(chuàng)業(yè),、競相發(fā)展的氛圍濃厚。這為執(zhí)政能力建設(shè)創(chuàng)新打下了良好的群眾基礎(chǔ),。
轉(zhuǎn)變執(zhí)政理念增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展活力
提高執(zhí)政能力,、推動科學(xué)發(fā)展，需要用面向世界的眼光來認(rèn)識,，用服務(wù)全局的眼光來謀劃,，用歷史進(jìn)步的眼光來研究，用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進(jìn),。當(dāng)前,，要努力實(shí)現(xiàn)六個方面的轉(zhuǎn)變。
一,、
由封閉向開放轉(zhuǎn)變,。革命年代黨有很多機(jī)密，有些工作要在地下開展,，強(qiáng)調(diào)封閉,、保密是必須的，很多黨員被捕以后寧死不屈,，“頭可斷,，血可流，黨的機(jī)密不可丟”,。隨著改革開放的深入和社會民主進(jìn)程的加快,，人民群眾的政治訴求日益增強(qiáng)，黨員,、基層黨組織,、社會各界了解黨的事務(wù)的愿望更加迫切，在嚴(yán)守黨的人事機(jī)密,、重大決策機(jī)密的同時,，該公開的需要公開。對執(zhí)政主體來講,，既要保守秘密,，又要學(xué)會公開，打破封閉狀態(tài),，增強(qiáng)公開性,、提高透明度，構(gòu)建開放的新格局,。因此,，要樹立開放意識，探索開放方式，掌握開放方法,，建立開放機(jī)制,，這是新世紀(jì)我們黨走向成熟,、走向未來,、走向勝利的重要標(biāo)志。
二,、
由集中向民主轉(zhuǎn)變,。民主集中制是我們黨的根本組織制度。近年來通過完善相關(guān)制度,，民主集中制整體上得到較好堅持,、取得明顯成效，但仍存在著在一些地方貫徹得不夠堅決,、堅持得不夠充分,、落實(shí)得不夠到位的問題，主要表現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)集中多,，發(fā)揚(yáng)民主少,；講究紀(jì)律多，提倡自由少,；要求服從多,，體現(xiàn)尊重少等。面對新形勢,、新任務(wù),，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，推進(jìn)決策的科學(xué)化,、民主化,、制度化，迫切需要我們正確處理民主和集中的關(guān)系,。要深刻認(rèn)識到,，集中是在民主基礎(chǔ)上的集中，沒有民主就沒有集中,。要思考,、研究和探索擴(kuò)大民主的方式方法，通過擴(kuò)大民主,，正確實(shí)行集中,，營造既有民主又有集中，既有紀(jì)律又有自由,，既有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢,、生動活潑的政治局面，適應(yīng)民主社會的要求，適應(yīng)人民群眾的要求,。
三,、
由斗爭向和諧轉(zhuǎn)變。構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨肩負(fù)的光榮歷史使命,。和諧出戰(zhàn)斗力,，出生產(chǎn)力；斗爭分裂貽誤黨的事業(yè),，動搖黨的執(zhí)政根基,。在新形勢下，斗爭在一定范圍內(nèi)仍將長期存在,，一定條件下還可能激化,，但敵我矛盾已不是主要矛盾，和諧成為當(dāng)前社會的主流,。這些年有的基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力,、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，你斗我,、我斗你是一個重要原因,。有個國營企業(yè)廠長和書記斗，書記開除了廠長黨籍,，廠長開除了書記公職,，最終把這個企業(yè)斗垮了。一些農(nóng)村基層黨組織軟弱渙散幾十年,，一個重要原因也是黨支部書記,、村委會主任斗來斗去，不是為了大是大非的問題斗,，不是為了黨的利益,，不是為了人民群眾的利益，而是為了自身的私利,。建設(shè)社會主義和諧社會要求我們講和諧,、講大局、講發(fā)展,，以黨和國家的利益為重,，大事講原則、小事講風(fēng)格,，寬宏大度,、體諒包容、和諧共存,、協(xié)調(diào)并進(jìn),，棄前嫌,、解舊怨、去小隙,、顧大局,，以促進(jìn)和諧的實(shí)際行動推動事業(yè)發(fā)展。
四,、
由管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變,。服務(wù)是管理的一種境界、一種升華,，是時代發(fā)展的要求,。企業(yè)管理最初是把工人像機(jī)器一樣看待,，不講以人為本,，但是到了一定階段，資本主義國家也知道這樣管理不行,，必須營造企業(yè)文化,，尊重人的創(chuàng)造，體現(xiàn)人的價值,。從中可以得出啟示,，黨要領(lǐng)導(dǎo)全國人民在中國特色社會主義的道路上越走越寬，必須寓管理于服務(wù)之中,，將兩者有機(jī)結(jié)合起來,，切實(shí)做好服務(wù)基層組織、服務(wù)黨員,、服務(wù)人才,、服務(wù)群眾、服務(wù)社會的工作,，逐步由偏重管理走向強(qiáng)化服務(wù),，由要我服務(wù)走向我要服務(wù)，由粗放服務(wù)走向精細(xì)服務(wù),，以服務(wù)暖民心,、聚民力、集民智,、謀民利,。
五、
由單純的行政手段向行政,、市場兩種手段并用轉(zhuǎn)變,。過去我們黨管理事務(wù)、指導(dǎo)黨的建設(shè)習(xí)慣用行政手段,，一定時期內(nèi)推動了事業(yè)發(fā)展,，發(fā)揮了重要作用,。但隨著市場化進(jìn)程的加快，現(xiàn)在除了延用過去行政方式以外,，還必須學(xué)會運(yùn)用市場的手段,、社會的手段來推進(jìn)執(zhí)政能力建設(shè)；既注重優(yōu)化行政的資源,，同時注重優(yōu)化市場和社會的資源,，只有這樣才能充分調(diào)動全社會的積極性，最大限度地凝聚發(fā)展合力,。
六,、
由注重社會效益向社會效益、經(jīng)濟(jì)效益并重轉(zhuǎn)變,。過去我們做黨的工作更多的是強(qiáng)調(diào)社會效益,，好像經(jīng)濟(jì)工作才講究經(jīng)濟(jì)效益，講究投入產(chǎn)出,，講究量本利的分析,、盈與虧的平衡。事實(shí)上政治和經(jīng)濟(jì)有相通之處,，黨的建設(shè)與企業(yè)工作有相通之處,。在擴(kuò)大改革開放、推動科學(xué)發(fā)展,、促進(jìn)社會和諧,、著力改善民生的大背景下，要講究兩個效益,，既注重社會效益,，也重視經(jīng)濟(jì)效益。統(tǒng)籌執(zhí)政資源,，為科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展、和平發(fā)展配強(qiáng)班子,、培訓(xùn)干部,、帶好隊伍，為全面建設(shè)小康社會選好人才,、用好人才,、聚好人才，實(shí)現(xiàn)效益的最大化,。
創(chuàng)新執(zhí)政機(jī)制形成科學(xué)發(fā)展局面
推動科學(xué)發(fā)展,，不單要實(shí)現(xiàn)理念的轉(zhuǎn)變，更要建立新的制度和機(jī)制,，確保執(zhí)政能力建設(shè)的創(chuàng)新落到實(shí)處,，取得實(shí)效,。
一、
創(chuàng)新黨員隊伍建設(shè)機(jī)制,。一是完善黨員發(fā)展機(jī)制,。黨員隊伍建設(shè)是執(zhí)政能力建設(shè)的依托，而黨員發(fā)展是黨員隊伍建設(shè)的第一道關(guān)口,。面對新的形勢,，漯河市實(shí)行“兩推一考”的發(fā)展黨員新模式，即黨組織推薦,、群眾推薦,，經(jīng)過黨組織考察，黨的基本知識考試,。這樣做是基于一些高素質(zhì)人才忙于工作或其它因素,，沒有主動提出入黨申請，但不代表他們心里不信共產(chǎn)黨,，不想加入共產(chǎn)黨,。在新的社會階層中發(fā)展黨員工作還很薄弱,，中高級管理人員,、技術(shù)人員、一線工人還沒有積極靠近黨組織,。在這種情況下,，黨組織變關(guān)門坐等為主動去推薦、做工作,，引導(dǎo)他們向黨組織靠攏,，有利于及時把這些優(yōu)秀分子吸納到黨內(nèi)來。二是改革黨員教育機(jī)制,。針對傳統(tǒng)的黨員教育方式單一,、手段滯后，不能滿足黨員需求多元化的實(shí)際,，我們利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育改革了黨員教育手段,，不但豐富了教育內(nèi)容，而且方便快捷,。去年漯河市村村都建有現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn),，有的還配有電腦，能直接接入互聯(lián)網(wǎng),。同時大力推進(jìn)資源整合,，實(shí)現(xiàn)綜合信息服務(wù)平臺視頻對講、遠(yuǎn)程教育專業(yè)網(wǎng)站,、“田園熱線114電話”,、DVD播放“四網(wǎng)合一”,。通過現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育這個平臺，廣大干部,、黨員不僅學(xué)到了知識,、提高了本領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)了個人價值,，并且能夠帶領(lǐng)群眾致富,。三是健全黨員管理機(jī)制。推行有職黨員目標(biāo)管理,、無職黨員設(shè)崗定責(zé),，在全市開展“十萬黨員公開承諾、爭當(dāng)科學(xué)發(fā)展排頭兵”活動,，從市級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到普通黨員都公開承諾,，通過科學(xué)定諾、組織審諾,、公開示諾,、扎實(shí)踐諾、跟蹤問諾,、民主評諾,，教育引導(dǎo)黨員增強(qiáng)黨員意識，健全黨員經(jīng)常受教育,、永葆先進(jìn)性的長效機(jī)制,，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進(jìn)分子,。四是建立黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制,。去年以來，漯河進(jìn)行了一些探索,，成效明顯,。工作中，主要采取了10項(xiàng)措施,，即實(shí)施貧困黨員脫困示范行動,，使黨員“致富又帶富”；建立流動黨員服務(wù)體系,，使黨員“流動不流失”,；幫助失業(yè)黨員再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，使黨員“失業(yè)不失望”,；切實(shí)關(guān)心老黨員生活,，使黨員“年老有保障”；建立黨內(nèi)談心和慰問制度,，使黨員“定期有人問”,；推行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度,，使黨員“解難有渠道”；實(shí)行黨內(nèi)重大情況通報制度,，使黨員“要情能知曉”,；建立黨內(nèi)關(guān)懷互助基金，使黨員“解困有基礎(chǔ)”,；完善表彰激勵辦法,，使黨員“待遇能落實(shí)”；健全黨員權(quán)利保障機(jī)制,，使黨員“權(quán)益能維護(hù)”,。全市499名60歲以下、有勞動能力的貧困黨員90%以上掌握了1-2門實(shí)用技術(shù),，448名貧困黨員走上了脫貧致富路,，910名下崗失業(yè)黨員實(shí)現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，540余人納入最低生活保障體系,。同時,，積極找準(zhǔn)組織工作服務(wù)大局、改善民生,、促進(jìn)和諧的結(jié)合點(diǎn),，扎實(shí)開展了留守流動兒童關(guān)愛工作，通過舉辦“四老”家長學(xué)校,、兒童樂園,，由組織部門牽頭，婦聯(lián),、衛(wèi)生、教育,、關(guān)工委,、司法、公安等15個部門聯(lián)動,，確保了留守流動兒童健康成長,、得到關(guān)愛，讓他們從小就感受到了黨和政府的陽光雨露,。
二,、
創(chuàng)新基層組織建設(shè)機(jī)制。基層組織是提高執(zhí)政能力,、推動科學(xué)發(fā)展的組織基礎(chǔ),。創(chuàng)新執(zhí)政機(jī)制，需要從基層基礎(chǔ)工作抓起,。一是選好“一把手”,。農(nóng)村基層黨組織凝聚力,、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強(qiáng),，作用難以發(fā)揮的根源在于領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”的素質(zhì)不高,，年齡老化、思想僵化,，文化水平偏低,，致富帶富能力不強(qiáng)。為此,，實(shí)施“頭雁工程”,，把執(zhí)行政策能力強(qiáng)、自己致富能力強(qiáng),、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng),、做群眾工作能力強(qiáng)的“四強(qiáng)”型干部選拔到支部書記崗位上來，盡可能地推行“一肩挑”,、實(shí)現(xiàn)交叉任職,。二是抓好隊伍。實(shí)施“雙向培養(yǎng),、雙向進(jìn)入”工程,，“雙向培養(yǎng)”就是把機(jī)關(guān)大學(xué)生干部培養(yǎng)成村干部，把現(xiàn)職村干部培養(yǎng)成大學(xué)生,；“雙向進(jìn)入”就是選派機(jī)關(guān)同志入村任職,，讓優(yōu)秀村干部進(jìn)入市、縣,、鄉(xiāng)各級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,。去年，漯河邁出了第一步,，選派1356名大學(xué)生村干部入駐1258個村,，全市每個村至少有一名大學(xué)生村干部。同時,，還對年輕村干部進(jìn)行學(xué)歷教育,，利用黨校、高校,、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò),，采取自學(xué)、函授等方式對他們進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn),，經(jīng)過2至3年的努力,，使他們達(dá)到大專以上學(xué)歷。三是建好陣地。漯河去年每個村都建了一個活動場所,，在此基礎(chǔ)上,，還建了黨員服務(wù)中心，全市共建立黨員服務(wù)中心31個,，今年要求所有縣區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要建立黨員服務(wù)中心，形成市,、縣,、鄉(xiāng)、村四級黨員活動陣地網(wǎng)絡(luò),，使漯河10萬黨員有了新“家”,。四是搞好幫扶。開展城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助活動,，在全市遴選領(lǐng)導(dǎo)班子好,、黨員隊伍好、發(fā)展業(yè)績好,、群眾反映好,、運(yùn)行機(jī)制好的“五個好”市直、縣區(qū)直部門黨組織,，與農(nóng)村,、社區(qū)、非公有制企業(yè)黨組織結(jié)成對子,，通過教方法,、建制度，開展多種形式的幫扶活動,，大力推進(jìn)城鄉(xiāng)基層組織優(yōu)勢互補(bǔ),，形成對口幫扶的創(chuàng)新機(jī)制，并納入黨委和政府工作目標(biāo)予以考核落實(shí),，提升基層黨組織整體水平,。五是打好基礎(chǔ)。新經(jīng)濟(jì)組織,、新社會組織是黨執(zhí)政的又一重要基礎(chǔ)，加強(qiáng)這一領(lǐng)域的黨建工作是當(dāng)務(wù)之急,。去年漯河在規(guī)模以上非公有制企業(yè)全部建立了黨組織,，實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。同時,，注重在發(fā)揮黨組織作用上下功夫,，依托基層黨組織舉辦培訓(xùn)班、開展活動，培養(yǎng)企業(yè)家隊伍,，著力提高科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng),。另一方面，黨組織與工會,、共青團(tuán),、婦聯(lián)組織一起，認(rèn)真貫徹《勞動合同法》,，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，創(chuàng)建和諧企業(yè)。
三,、
創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制,。一是樹好導(dǎo)向。注重選拔在生產(chǎn)一線和艱苦環(huán)境中工作經(jīng)受過磨難的干部,，讓那些能干事,、干成事、不出事的干部有舞臺,、受重用,，樹立“以實(shí)干看實(shí)績、從實(shí)績看德才,、憑德才用干部”的用人導(dǎo)向,，激勵各級干部腳踏實(shí)地干事業(yè)、求真務(wù)實(shí)謀發(fā)展,。二是拓寬視野,。選拔干部不能拘泥本單位、本地方,，必須敢于“打開窗戶迎接八方來風(fēng)”,，積聚各方英才。漯河去年規(guī)劃管理局局長,、工業(yè)管理局局長人選有空缺,，市委拿出這些要害職位面向全國公開選拔，結(jié)果選來了同濟(jì)大學(xué)的博士,、省國資委的博士處長,。去年漯河有的市直機(jī)關(guān)如組織部、宣傳部等缺編,，到清華,、北大這些知名高校選人，通過自愿報名,、學(xué)校推薦,、筆試面試，選拔碩士生、本科生充實(shí)到這些機(jī)關(guān),。三是擴(kuò)大民主,。規(guī)范干部初始提名程序，試行“五綜合”,，綜合運(yùn)用會議推薦,、個別談話推薦、黨組織推薦,、年度考核,、素能測試等方式，百分制量化確定考察對象,。開展干部選拔任用實(shí)名推薦,、缺職公推、差額推薦,、差額考察制,，探索重要職位由常委會、全委會差額票決,。在干部選拔中擴(kuò)大民主,，我們已嘗到甜頭。去年漯河干部調(diào)整時,，空缺了6個縣區(qū)黨政正職,，如果按照慣例，應(yīng)該在缺職縣區(qū)的干部中推薦,，但是我們擴(kuò)大了范圍,，在全市范圍內(nèi)推選，結(jié)果選出了社會公認(rèn),、群眾公認(rèn)的縣區(qū)委書記,、縣區(qū)長，開拓了縣區(qū)工作的新局面,。四是科學(xué)考察,。針對干部考察容易出現(xiàn)失真失察的弊端，漯河從去年起出臺干部實(shí)績考核辦法,，由定性考核向定性和定量考核轉(zhuǎn)變,，由干部任前的一次性考核向年度考核、季度考核,、多次考核,、綜合考核轉(zhuǎn)變，由組織部門考核向全社會考核轉(zhuǎn)變,。注重考察干部的政治立場、思想品德、生活作風(fēng)等方面的情況,，看干部在關(guān)鍵時候,、大是大非面前的表現(xiàn)，看干部八小時工作時間以外的表現(xiàn),，避免和杜絕“帶病上崗”現(xiàn)象,。
四、
創(chuàng)新人才積聚,、培養(yǎng)機(jī)制,。當(dāng)今各國、各地,、各個企業(yè)的競爭,，歸根結(jié)底是人才的競爭。把執(zhí)政優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展的效能,，人才是支撐和保證,。一是廣泛招引人才。漯河決定啟動人才引進(jìn)“222”工程,，利用2至3年時間再招聘20名博士,、200名碩士、2000名本科生,，把各地優(yōu)秀人才集聚到漯河來,。制定人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，對急需人才實(shí)行“四不限”,，即不限生源,、不限時間、不限計劃,、不限學(xué)校,。對引進(jìn)博士、碩士和緊缺的高層次專業(yè)技術(shù)人才,，不受編制限制,，并在級別待遇、科研經(jīng)費(fèi)等方面給予傾斜,。二是放手使用人才,。招引人才不是目的，放手使用,、發(fā)揮作用是關(guān)鍵,。人才最大的理想就是能夠施展抱負(fù)，有發(fā)揮作用的空間,，所以,，要搭建平臺,、大膽使用，為各路英才各展其能創(chuàng)造條件,。三是關(guān)心愛護(hù)人才,。對引進(jìn)的人才，始終做到工作上支持,、政治上關(guān)心,、生活上照顧，及時獎勵,，定期走訪,，落實(shí)待遇，特別優(yōu)秀的大膽提拔使用或給予優(yōu)厚待遇,，讓他們時時刻刻感到黨的關(guān)懷,，感到黨對人才的尊重，在社會上形成尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,。四是推進(jìn)全民成才,。樹立新的創(chuàng)業(yè)觀，倡導(dǎo)新的成才路,，通過開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn),、鼓勵自學(xué)、成立創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金,、評選創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵,、搞好輿論宣傳等一系列措施，立足每個崗位,，形成全民成才,、全民創(chuàng)業(yè)的氛圍，以全民成長推動各個領(lǐng)域人才輩出,，形成政治繁榮,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧的局面,。
五,、
創(chuàng)新黨內(nèi)基層民主機(jī)制。基層民主是增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)新活力,、鞏固黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的重要保證,。推進(jìn)黨內(nèi)基層民主建設(shè)，創(chuàng)新基層組織制度,，一是尊重黨員主體地位,。黨員是權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一主體,，不僅要履行義務(wù)，也要享有權(quán)利,，參與黨內(nèi)重大事務(wù)的決策,。出臺尊重黨員主體地位、保障黨員民主權(quán)利的意見,，建立重大事項(xiàng)聽證制度、決策咨詢制度,、征求意見制度,，暢通黨員參政議政渠道，營造黨內(nèi)民主環(huán)境,。二是推進(jìn)黨務(wù)公開,。保障黨員民主權(quán)利，首先要保障黨員的知情權(quán),，實(shí)行黨務(wù)公開,，與履行黨員義務(wù)對等。堅持常公開,，實(shí)現(xiàn)公開內(nèi)容,、程序、時限的經(jīng)�,；�,、制度化；堅持真公開,，建立群眾意見收集和反饋制度,、督促落實(shí)和問責(zé)制度、監(jiān)督保障制度,；堅持全公開,，對黨員、群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，能公開的全部公開,。三是試行“公推直選”。改革黨組織提名候選人方式,，實(shí)行黨員,、群眾、上級黨組織和個人自薦四結(jié)合的推薦辦法,。改進(jìn)選舉辦法,，選擇一些基礎(chǔ)條件比較好的農(nóng)村、企業(yè),、機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行黨組織負(fù)責(zé)人公推直選試點(diǎn),，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行,，落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)。四是探索黨代表常任制,。開展“三聯(lián)系”活動,，即黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系黨代表，黨代表聯(lián)系黨員,，黨員聯(lián)系群眾,，建立黨代表接待日制度，發(fā)揮各級黨代表聯(lián)系群眾,、服務(wù)發(fā)展,、促進(jìn)和諧的作用。五是建立民主懇談會制度,。規(guī)范基層黨委決策程序,，在決策前召開黨內(nèi)民主懇談會，組織部分黨代會代表和黨員就有關(guān)議題提出意見,、建議,，充分發(fā)揮集體的智慧和力量，保證廣大黨員和各級黨組織經(jīng)常性地參與黨內(nèi)決策,，使各項(xiàng)決策在黨內(nèi)擁有廣泛的群眾基礎(chǔ),。六是加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部,、人財物管理使用,、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，健全質(zhì)詢,、問責(zé),、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、引咎辭職,、罷免等制度,。漯河去年積極探索對“一把手”進(jìn)行監(jiān)督的方式，建立民主決策制度,，規(guī)范決策程序,，保證民主決策、科學(xué)決策,、依法決策,。強(qiáng)化審計監(jiān)督，加大對干部的任前審計,、任中審計,、離任審計,。制定領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)工作人員有錯無為問責(zé)等一系列制度，通過制度約束,、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子行為,。同時，組織16個市直局委的“一把手”在電視上公開述職,，市委常委在常委會上公開述職,，縣區(qū)委書記在四大班子會議上公開述職，市直部門的工作實(shí)績在《漯河日報》上公示,，請群眾評議,，讓社會監(jiān)督，取得了良好的社會效果,。
（作者為中共漯河市委常委、組織部長） |