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| 2008-01-07 本報(bào)記者:方燁 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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“模糊性薪酬條款今年起禁止出現(xiàn),。薪酬一定要明示,，或者出于商業(yè)機(jī)密的考慮也可以不列在招聘海報(bào)上，但在錄用過程中需要明確告知求職者,。至于‘底薪+提成’的提法也是不被允許的,，底薪是多少，也一定要給出明確的數(shù)目,�,！�
《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》及《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》于今年1月1日起正式實(shí)施。1月5日，北京市2008年首場招聘會(huì)——冬季人才招聘會(huì)在中國國際展覽中心舉行,。在會(huì)場上,，北京市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人這樣明確告訴記者。
早上9點(diǎn)多,，記者來到會(huì)場時(shí)這里已經(jīng)是人山人海了,。招聘單位一個(gè)挨著一個(gè)，密密麻麻,；應(yīng)聘者更是摩肩接踵。除此之外,，記者還注意到不時(shí)有工作人員在會(huì)場里巡視,。
“根據(jù)2008年1月1日起正式實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容,、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,，在招聘信息中不得使用‘月薪面議’等字樣,。我們舉辦活動(dòng)時(shí)已向用人單位明確了這一事項(xiàng)，同時(shí)會(huì)有許多和我一樣的工作人員在場內(nèi)巡視,，一旦發(fā)現(xiàn)這類情況會(huì)立即要求招聘單位改正,。”一位工作人員這樣告訴記者,。
記者在隨工作人員巡察的過程中,，發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)的招聘海報(bào)上仍有“月薪面議”的字樣。工作人員立即上前責(zé)其改正,，隨后該單位將上述字樣用白紙封蓋,。記者了解到，當(dāng)天工作人員共發(fā)現(xiàn)兩家企業(yè)寫有“月薪面議”字樣,，還有一家標(biāo)有“底薪+高提成+專業(yè)的培訓(xùn)指導(dǎo)”字樣,，全部做了封蓋處理。
然而,，記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),，在招聘簡章上，絕大多數(shù)單位都沒有提到待遇和試用期等應(yīng)聘者比較關(guān)注的內(nèi)容,。而應(yīng)聘者也很少向招聘單位提及收入問題,。
“我們單位招聘多個(gè)崗位，各個(gè)崗位的薪酬不一樣,，都寫出來太復(fù)雜了,。何況有些崗位的待遇我們還需要根據(jù)求職者自身的條件和要求跟他們一起商量著定。”一家用人單位的人力資源總監(jiān)這樣告訴記者,。
而正在這家單位應(yīng)聘的何先生則表示,，自己首先考慮的是專業(yè)和單位，只要自己工作出色,，自然會(huì)拿到相匹配的收入,。
2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)試用期有明確的規(guī)定,。但當(dāng)天招聘會(huì)上的許多應(yīng)聘者對(duì)此卻并不太清楚,。應(yīng)聘者史小姐表示，她聽說新勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期不能超過一個(gè)月,。但試用期超過這個(gè)時(shí)間需要簽什么樣的合同,，就不清楚了。
據(jù)介紹,，本場北京市冬季人才招聘會(huì)共有202家用人單位,，提供約3000個(gè)職位，大多集中在計(jì)算機(jī),、軟件設(shè)計(jì),、電子通信、金融證券,、房地產(chǎn)等方面,。 |
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