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| 人力資本是民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的首要來(lái)源 |
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| 2007-12-07 金燦 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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不久前在杭州召開(kāi)的“第五屆浙江·中國(guó)民營(yíng)企業(yè)峰會(huì)”上,，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布了每年一度的《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》,。據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院院長(zhǎng)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心主任,、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究課題組組長(zhǎng)劉迎秋教授介紹,，
去年的《報(bào)告》集中討論了自主創(chuàng)新與民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題，今年《報(bào)告》的中心議題和關(guān)注的焦點(diǎn)是“人力資本和民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”,，圍繞這個(gè)中心議題和焦點(diǎn),，報(bào)告由一個(gè)主報(bào)告和十個(gè)分報(bào)告組成。
劉迎秋說(shuō),，今年的《報(bào)告》之所以圍繞這樣一個(gè)中心議題和焦點(diǎn)展開(kāi),，主要是基于如下四點(diǎn)考慮：
一是從總體上說(shuō)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)站在了一個(gè)新的起點(diǎn)上，物質(zhì)資本的作用仍然很突出,，但人力資本的作用越來(lái)越明顯,。研究表明，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)制度靈活,、人力資源便宜,、自然資源易于獲取和市場(chǎng)大等因素，曾經(jīng)直接或間接助推了民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展,。但是,，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度在更多民營(yíng)企業(yè)的建立，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大,，特別是隨著國(guó)內(nèi)人口紅利的逐漸減少，人力資源狀況及其質(zhì)量的高低,，就越來(lái)越成為影響,、甚至決定民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力大小和高低的一個(gè)重要因子。如果說(shuō)改革開(kāi)放以來(lái)的前20多年,，民營(yíng)企業(yè)制度,、先進(jìn)技術(shù)引入、資金實(shí)力提升,、市場(chǎng)規(guī)模較大以及勞動(dòng)力較為便宜等等,，都曾是民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展不可或缺的基本要素的話，那么必須說(shuō),，在當(dāng)前條件下,，能不能把人力作為資本來(lái)看待,，能不能把人力資源上升到人力資本的高度,，能不能把提升民營(yíng)企業(yè)人力資本水平和質(zhì)量作為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心,，就成了新世紀(jì)新階段民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力能不能得到更大提升的一個(gè)關(guān)鍵因素。
二是從民營(yíng)企業(yè)自身發(fā)展角度看,，企業(yè)人力資本形態(tài)也在發(fā)生重大變化,，不在理論與實(shí)踐的結(jié)合上有一個(gè)客觀的分析和深刻的把握，進(jìn)一步提升民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力將是困難的,。改革開(kāi)放以來(lái)的近三十年間,，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資本形態(tài)已經(jīng)和正在發(fā)生一系列重大變化。其中一個(gè)重要變化,，就是在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展過(guò)程中,，民營(yíng)企業(yè)的人力資本已經(jīng)和正在呈現(xiàn)出四種不同形態(tài)，即企業(yè)家的人力資本,、企業(yè)管理者的人力資本,、企業(yè)技術(shù)人員的人力資本以及企業(yè)勞動(dòng)者的人力資本。民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展離不開(kāi)民營(yíng)企業(yè)家的人力資本,。至今民營(yíng)企業(yè)家的人力資本仍然具有首要意義,。但是，管理者的人力資本和技術(shù)人員的人力資本及其作用,，在民營(yíng)企業(yè)中已經(jīng)開(kāi)始凸現(xiàn),，勞動(dòng)者的人力資本也日益呈現(xiàn)出不可忽視的作用。對(duì)此,，如果不能在理論與實(shí)踐的結(jié)合上有一個(gè)客觀的分析和深刻的把握,，要進(jìn)一步大幅度提升民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的持續(xù)健康快速發(fā)展,，雖然不是完全不可能的,，但一定是十分困難的。
三是從發(fā)展的角度看,，大力提升人力資本是實(shí)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效持續(xù)上升,、中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康快速增長(zhǎng)和又好又快發(fā)展的一個(gè)重要條件，也是“新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的一個(gè)客觀需要,，更是中國(guó)特色社會(huì)主義道路和科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略思想內(nèi)在要求,。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,。這就要求我們充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，大幅度提升人力資本的水平和質(zhì)量,，促進(jìn)人的全面發(fā)展,。只有這樣,，才能真正做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民,、發(fā)展成果由人民共享,，從而才能大幅度提升民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的，才能更加有力地推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展,。
最后一點(diǎn),，從邏輯上說(shuō)，今年圍繞這個(gè)主題開(kāi)展研究,，既是前三年我們與浙江省工商局,、浙江省私(民)營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)先后著手進(jìn)行的民營(yíng)企業(yè)制度和競(jìng)爭(zhēng)質(zhì)量、品牌與民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,、自主創(chuàng)新與民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)等項(xiàng)調(diào)查與研究的繼續(xù),，也是2006年中國(guó)社會(huì)科學(xué)院將此項(xiàng)研究批準(zhǔn)為院級(jí)重點(diǎn)課題和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院國(guó)情調(diào)查項(xiàng)目后調(diào)查與研究工作的深化。如果我們的民營(yíng)企業(yè)能夠沿著《報(bào)告》分析和闡明的邏輯,，在加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)和技術(shù)提升的同時(shí),，著力提升企業(yè)的人力資本，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力必將得到更大幅度的提升,。
劉迎秋介紹說(shuō),，今年《報(bào)告》得出一系列重要的邏輯結(jié)論：隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的日益現(xiàn)代化與國(guó)際化，人力資本的提升對(duì)于提升民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用也將越來(lái)越大,；民營(yíng)企業(yè)家要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，繼續(xù)積極創(chuàng)造條件，大力提升自身的企業(yè)家人力資本水平,，著力提升經(jīng)營(yíng)管理型人力資本和技術(shù)性人力資本水平,，普遍提升勞動(dòng)力(職工)人力資本水平；在提升民營(yíng)企業(yè)人力資本,、促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高的過(guò)程中,，政府的支持不可或缺，在這方面政府確實(shí)可以更加有所作為,。
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