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編者按：日前,，山西省環(huán)保局和省財(cái)政廳針對重點(diǎn)城市空氣質(zhì)量改善工作,，聯(lián)合制定出一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對考核排名前移城市的一把手給予重獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金最高額度達(dá)到200萬元,。這一辦法，在網(wǎng)上引起了各方的爭議,。有人認(rèn)為,，這種辦法值得鼓勵(lì)，但也有人認(rèn)為環(huán)保是政府的本職工作,，相關(guān)工作人員做得好是應(yīng)該的,。還有人提議，百萬重獎(jiǎng)不如百萬重罰,；人事部公務(wù)員制度研究室主任也為此表態(tài),，稱重獎(jiǎng)超出立法精神范疇。目前,，此話題仍在爭論中,。
事件回放：最高獎(jiǎng)勵(lì)額為200萬元
據(jù)報(bào)道，山西省環(huán)保局和省財(cái)政廳針對重點(diǎn)城市空氣質(zhì)量改善工作,，聯(lián)合制定出一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法,，對環(huán)保工作中有突出表現(xiàn)的單位和個(gè)人給予重金獎(jiǎng)勵(lì)。
該獎(jiǎng)勵(lì)辦法中包括,，山西省被列入國家考核的重點(diǎn)城市中,，退出全國大氣污染最嚴(yán)重城市排名前5名的，各獎(jiǎng)100萬元,；空氣質(zhì)量指數(shù)位次前移10位的則獎(jiǎng)勵(lì)200萬元,。省級(jí)考核的11個(gè)重點(diǎn)城市及119個(gè)縣(區(qū))，退出全省大氣污染最嚴(yán)重城市排名前5名的,，各獎(jiǎng)100萬元,；空氣質(zhì)量指數(shù)位次前移10位的，獎(jiǎng)勵(lì)200萬元,。
網(wǎng)友觀點(diǎn)
不失為一個(gè)高招
●此法雖非萬能之藥,，但在目前的體制下不失為一個(gè)高招。試想,，全省拿出幾百萬獎(jiǎng)勵(lì)是花納稅人的錢,，而花幾個(gè)億去治理、環(huán)境被破壞難道就不是在浪費(fèi)納稅人的資源嗎,？如能使環(huán)境排名提高10名,，從效果上、效益上講真是利國利民的大好事,。這是實(shí)踐鄧小平實(shí)事求是,、“白貓黑貓”思想的良好體現(xiàn),。
●應(yīng)把治污作為政績評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，實(shí)行重獎(jiǎng)與嚴(yán)懲相結(jié)合的制度,。
百萬重獎(jiǎng)不如百萬重罰
●1.堅(jiān)決不應(yīng)該重獎(jiǎng),，因?yàn)檫@是公務(wù)員本身應(yīng)做的職責(zé)，否則將會(huì)誤導(dǎo)公務(wù)員,，以后沒有重獎(jiǎng)就不會(huì)做事,，使公務(wù)員掉入一切為了抓收入或利益的深淵.如同現(xiàn)在的醫(yī)院一樣，教授沒有點(diǎn)名費(fèi)或加臺(tái)費(fèi)就不上臺(tái)做手術(shù),，但工資照拿,，這一切都全是慣壞的！2.不作為的公務(wù)員應(yīng)該下臺(tái),，可以讓別人來做.公務(wù)員本身是以實(shí)現(xiàn)自己的人生理念為重,，如果是為了錢就應(yīng)該下海去做生意而不是當(dāng)公務(wù)員了。
●重獎(jiǎng)200萬元,，太離普了,。對治污有功者給予精神鼓勵(lì)可以，但治污不力者應(yīng)該革職,。
●應(yīng)該是撤職，不應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì),，說明環(huán)保部門的一把手前幾年的工作沒有做好,。獎(jiǎng)勵(lì)就能做好工作，不獎(jiǎng)勵(lì)就做不好工作,，無稽之談,。
●如果有些縣市能在短期內(nèi)達(dá)到獲獎(jiǎng)的要求，說明之前相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并沒有很好地履行職責(zé),，或者現(xiàn)在可能有弄虛作假的行為,。
●為什么不用重罰取代獎(jiǎng)勵(lì)，再說,，環(huán)保工作本身就是政府的一項(xiàng)重要職能,，現(xiàn)在反而該做好的需要獎(jiǎng)勵(lì)了，獎(jiǎng)勵(lì)的錢不是財(cái)政出的,？不是納稅人的錢,？
●山西污染既然如此嚴(yán)重，為什么不罰責(zé)任官員200萬元,？,！這種“既往不咎”的思路和做法已為實(shí)踐證明危害極大！
部委說法：財(cái)政部門稱細(xì)節(jié)尚未出臺(tái)
5月15日下午,，記者從山西省財(cái)政廳和省環(huán)保局獲悉：“獎(jiǎng)勵(lì)辦法尚未出臺(tái),，目前仍在討論階段,。”
人事部有關(guān)部門稱重獎(jiǎng)超出立法精神范疇
人事部公務(wù)員制度研究室主任華曉晨在接受媒體采訪時(shí)稱,，公務(wù)員法有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的規(guī)定,，但重金獎(jiǎng)勵(lì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出立法精神的范疇。
他說,，我堅(jiān)決反對重獎(jiǎng)公務(wù)員,，首先重獎(jiǎng)沒有法理依據(jù)，做好工作是履行職務(wù)的行為,；重獎(jiǎng)是花納稅人的錢,，要經(jīng)過納稅人同意。并且,，這不符合黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,。
他指出，如果環(huán)保,、稅收領(lǐng)域可以實(shí)行重獎(jiǎng),，那么計(jì)劃生育、招商等領(lǐng)域也都可以實(shí)行重獎(jiǎng),。就可能造成地方政府巧立名目,，亂施行政獎(jiǎng)勵(lì)。并且,，一些領(lǐng)導(dǎo)人可能為了重獎(jiǎng)虛報(bào)績效等行為,。 |