最近有媒體報(bào)道，由富士康而蔓延于珠三角的加薪潮涌入了制造業(yè)的另一重鎮(zhèn)長三角,，不少企業(yè)也紛紛給員工加薪,。對這一現(xiàn)象，有人肯定,，有人反對,，更多的則是對用工成本提高后，中國制造未來出口競爭力有可能出現(xiàn)下降的擔(dān)憂,。
以外貿(mào)出口在中國經(jīng)濟(jì)的重要地位而論,，這種擔(dān)心似乎不無道理。改革開放30多年,，我國經(jīng)濟(jì)保持了連年高速增長,，作為“三駕馬車”之一的外貿(mào)出口功不可沒，中國制造從在國際上默默無聞到聲名鵲起,，主要由豐富的廉價(jià)勞動力資源構(gòu)成的較低成本,，在不少產(chǎn)品開辟市場的過程中起到至關(guān)重要的作用。如今金融危機(jī)雖然過去,，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇前景并不穩(wěn)固,、甚至有二次探底的可能，加上國際貿(mào)易保護(hù)主義盛行,、貿(mào)易摩擦日趨嚴(yán)重,，人民幣一直面臨較大的升值壓力，繼續(xù)維持外貿(mào)出口增長困難本來就很多,，如果再給工人加薪,，一些企業(yè)的出口前景更加難測。
然而,，上述擔(dān)心只看到了問題的一面卻忽視了另外一些不能不給予正視的矛盾,。其中最為突出的是，沿海地區(qū)在過去幾年間不斷出現(xiàn)“民工荒”,，背后反映的是相對大多數(shù)企業(yè)利潤的增長幅度,，工人收入的提高過于緩慢,。一邊是長期不變的微薄工資收入，另外一邊卻是物價(jià),、房租等生活支出的大幅增加,，此種狀況導(dǎo)致不少在城市打工的農(nóng)民工生存艱難，改善薪酬待遇的要求日趨強(qiáng)烈,。
盡管對勞動力市場是否已不再是供大于求,，即出現(xiàn)所謂“劉易斯拐點(diǎn)”目前還不能完全斷定，但對勞動力的需求將會導(dǎo)致工資上升,，或者說中國經(jīng)濟(jì)已告別整體勞動力過剩階段，正成為不少分析人士的共識,。換句話說,，事到如今，無論企業(yè)還是政府都必須明白一個(gè)現(xiàn)實(shí),，那就是以往依靠廉價(jià)資源與勞動力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的模式必須要改變,，否則增長將難以為繼。尤其是,，面對金融危機(jī)以來更為復(fù)雜多變的全球經(jīng)濟(jì)形勢,，企業(yè)只有努力提高中國制造的技術(shù)含量，才有可能在新一輪國際競爭中保住一席之地,。從這一角度看,，加薪潮應(yīng)該成為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級的一個(gè)契機(jī)。
因此,，給不給工人加薪,，對于企業(yè)來說或許已不再是一個(gè)選擇題，而是一道必答題,。據(jù)說有些沿海企業(yè)正在考慮將工廠轉(zhuǎn)移到工資更為低廉的中西部等不發(fā)達(dá)地區(qū),，以逃避加薪的壓力。這種做法恐怕只能暫避一時(shí),，既然廉價(jià)勞動力時(shí)代即將成為過去,，如何通過其他途徑來降低產(chǎn)品成本是所有產(chǎn)業(yè)遲早要面對的問題。實(shí)際上,，任何危機(jī)都是與機(jī)會并存的,，加薪固然會增加生產(chǎn)成本，可從另外一方面說,，企業(yè)要不斷擴(kuò)大市場份額,，就必須加大科研開發(fā)、節(jié)約能源資源等的力度,，加速產(chǎn)品與技術(shù)的更新?lián)Q代,，所有這些對推動企業(yè)進(jìn)步而言,，未嘗不是好事情。
當(dāng)然,，比起使用廉價(jià)勞動力等現(xiàn)成資源,，企業(yè)無論搞技術(shù)升級還是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整都要困難得多，起碼技術(shù)開發(fā)需要投入大量前期資金,，同時(shí)還得招攬足夠的優(yōu)質(zhì)人才,，此外任何創(chuàng)新都會伴隨一定的市場風(fēng)險(xiǎn)，所以即便面對越來越大的加薪壓力,，不少企業(yè)仍然很難邁開主動轉(zhuǎn)型的步伐,。可見,，加薪潮的出現(xiàn),，至少在目前還只能被視為促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變的一個(gè)因素，要讓中國制造真正出現(xiàn)一個(gè)整體上的質(zhì)的飛躍,，必須將所有影響企業(yè)的要素綜合在一起考慮才行,。 |
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