最近，部分企業(yè)加薪引起的反響非常有意思：高層和普通民眾對此大加贊許,，但一些權(quán)威的專家卻對此憂心忡忡,，認(rèn)為大幅加薪，在牢不可破的工薪界限上打開了缺口,，必將逐步影響其他企業(yè),，外企加薪潮或?qū)⒅粒@樣將使中國人力成本優(yōu)勢喪失,，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)向越南,、印度等地轉(zhuǎn)移，從而最終影響中國制造的國際競爭力,。
坦率地說,，這些權(quán)威專家的話毫無新意，早在數(shù)年前,，《勞動合同法》尚在起草和審議中的時候,，“勞動合同法威脅論”就流行一時，并且預(yù)測不出五年,，中國制造的競爭力將因為人力成本比較優(yōu)勢的喪失而蕩然無存,，而這種威脅論在企業(yè)主和學(xué)者那里的確很有市場，并且在一定程度上左右了中國勞動政策的走向,，延遲了中國收入分配改革的步伐,。
不可否認(rèn),，依靠勞動力低廉的成本優(yōu)勢的“中國模式”雖然創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的奇跡，但這種“利潤擠壓工資”的畸形分配模式,，最大的弊端是人為壓制了居民的消費能力,，導(dǎo)致人為的產(chǎn)能過剩。由于收入太低,，居民購買力低下,，導(dǎo)致消費不振。而要使得這種模式順利運轉(zhuǎn)下去,，則必須有一個每年都保證暴增的出口,，而一旦出口消失，低工資模式將殺人于無形,，導(dǎo)致“產(chǎn)能過�,！薄Ｒ驗閲鴥�(nèi)居民在勞動報酬沒有正常增長的情況下,，不可能產(chǎn)生與經(jīng)濟(jì)增長正相關(guān)的消費能力,，這是一個很簡單的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。
對于這種壓低工資獲得競爭優(yōu)勢,，但在全球產(chǎn)業(yè)鏈中分享可憐的利潤低端的發(fā)展模式,，在一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，無疑具有一定的合理性,，但當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)具備一定的規(guī)模,，并在國際上具有一定議價能力的時候，如果僅僅沉醉于這種偷懶的發(fā)展模式,，吃老本,，則之前累積的優(yōu)勢也將逐漸喪失。因此,，近十年來,，關(guān)于中國經(jīng)濟(jì)必須提速轉(zhuǎn)型的呼聲就不絕于耳，要求提高中國在全球產(chǎn)業(yè)鏈的地位和改變中國在利潤的最低端的冷酷現(xiàn)實,，這是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然階段,。
不可否認(rèn)，中國制造的崛起的確與勞動力的低廉不無關(guān)系,，但也正是因為這種在勞動力成本上的“絕對優(yōu)勢”導(dǎo)致企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品更新?lián)Q代上的過度遲緩,，才導(dǎo)致了今天“中國制造”30年來面臨的最大的轉(zhuǎn)型危機。如果不是完全依賴低廉的勞動力成本,，提前進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)改進(jìn),，我們今天就不會面臨如此轉(zhuǎn)型的困境。因此,，勞動力廉價與其說是“中國制造”核心競爭力之所在,，毋寧說是中國經(jīng)濟(jì)的最大軟肋。有幾個簡單的數(shù)字可以一目了然地說明這個問題：一是改革開放30年,，GDP的年均增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于居民收入的增長速度,；二是1997年～2007年，勞動報酬占GDP的比重從53.4%降至39.74%,；資本收入占比持續(xù)上升,，企業(yè)營業(yè)盈余占GDP的比重從21.23%升至31.29%；三是從小時最低工資看,，我國平均是0.2美元,，而歐美等國是25—30美元。很顯然,，解決的關(guān)鍵是提高勞動力的報酬,，提升居民的購買力，而不是為了企業(yè)的生存而繼續(xù)擠壓他們的工資報酬,。
中國苦苦尋覓經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型之道若干年,，專家們?yōu)榻?jīng)濟(jì)如何轉(zhuǎn)型也開出了很多藥方，提出了很多制度設(shè)計和路線圖,，但中國改革開放的歷史卻一再昭示著一個尷尬的真理：真正推動中國改革的不是專家,，不是管理層，而是基層自發(fā)的難以抑制的力量,。是小崗村的農(nóng)民而不是專家打開了中國農(nóng)村改革的堅冰,，依靠專家們的思路，要讓停滯不前的收入分配繼續(xù)前行,，唯一的犧牲者就是廣大的勞工,。
“庫茨涅茨曲線”也說了，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到某一個點,，一定會有一個跳躍,，這個跳躍首先就表現(xiàn)在對勞工的保護(hù)上，只有完成了這個跳躍,，我們的社會才會往前進(jìn)一大步,。低工資的模式已經(jīng)窮途末路，成為制約中國經(jīng)濟(jì)再次飛躍的最大障礙,。訣別低工資模式,，最大的受益者不是勞工，而是中國經(jīng)濟(jì),，這個重大的意義將在未來若干年中被中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的歷史每每提及,，這些加薪企業(yè)，將以另一種方式永存中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的史冊。
在后金融危機時代,，專家們和管理層沒有下的決心,，我們的勞工們幫他們下了。管理者要做的,，就是順應(yīng)民意,，尊重規(guī)律，提高勞動者的報酬,，提升居民的消費能力和整體生活水準(zhǔn),，并倒逼中國產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型，這不僅僅是一份經(jīng)濟(jì)考卷,，更是一份政治考卷和試金石,，從各個層面考量著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的民生含量和執(zhí)政黨對中國未來擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Α?
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