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■先天具備的“包容”性
■企業(yè)家的競爭意識有利于在解決勞資糾紛過程中作出讓步
■百萬外來工待遇“市民化”有助于培育“主人”意識
泉州師范學院教授黃晉一認為,，泉州民營經(jīng)濟發(fā)達,，民營企業(yè)對全市GDP的貢獻率占到90%左右，而泉州的民營企業(yè)在發(fā)展過程中形成獨特的企業(yè)文化，很大程度上也對現(xiàn)實有很大影響,。
黃晉一說，泉州自古以來就形成的“包容”、“寬容”的城市文化是它能夠接納外來者的先天基因。在歷史上,，泉州就是我國對外通商貿(mào)易的重要窗口，是著名的海上絲綢之路的起點,，各國商人紛至沓來,，甚至海外的各種宗教也遠渡重洋而來，在泉州這片土地上和諧共處至今,。泉州先天具備的“包容”性,，使它從不拒絕陌生，排斥異己,。這是大的文化背景,。
其次，起步于改革開放初期的泉州民營企業(yè)當時基本上都是依靠僑資興辦,，而僑資的來源主要就是早年大批泉州人“下南洋”積累起來的原始資本,。早年的泉州人“下南洋”謀生時的心態(tài)，就像今天進城打工的農(nóng)民工一樣飽受磨難,，他們回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)后,，當時的心態(tài)對現(xiàn)在企業(yè)工人的管理會產(chǎn)生潛移默化作用；再者,，泉州的民營企業(yè)最為推崇的閩南“愛拼才會贏”的精神,，這種精神鼓勵競爭，企業(yè)之間展開競爭就要靠人,，企業(yè)家的競爭意識有利于在解決勞資糾紛過程中作出讓步,，構建起相對和諧的勞資關系；此外,，近年來,，晉江、石獅等地上規(guī)模的民營企業(yè)越來越注重向國外學習先進的管理經(jīng)驗,，這也在無形中促使這些企業(yè)家在管理中注入了更多的人文關懷成分,。因此，與一些以日本企業(yè)文化當教條的外資企業(yè)相比,，泉州的民營企業(yè)在對待員工方面,，沒有那種軍事化管理的苛刻死板，而是多了幾分“以和為貴,，和氣生財”的包容風度,。
黃晉一還認為，近年來,，泉州正在形成一股尊重外地人,，尤其是外來務工人員的濃厚氛圍，這與政府部門對外來工群體加強管理和服務的有效引導分不開。隨著近年來,，“用工荒”問題的凸顯,，外來務工人員的權益保護，越來越受到政府部門的關注,。有關外來工子女就學,、社保、人身安全等方面的問題,，在全國戶籍制度尚未松動的前提下,，成為沿海省份地方政府棘手的難題。制造業(yè)重地泉州敢為天下先,，在全國率先做出探索,，賦予外來工10大政策，讓百萬外來工待遇“市民化”,。做到這一點,，著實不容易。
一直以來,，因外來工流動性強,、文化素質參差不齊，不少地方政府投入大量人力物力進行管理,，卻收效甚微,。一些地方也嘗試對外來工管理制度進行革新，卻大多流于形式,，缺乏實質性內容,。泉州的這些做法，值得稱贊的和最具價值的,，不在其政策有何先進、如何奏效,，而在其理念的轉變,。
對待外來人口，泉州喊出了“新泉州人”的口號,。這種轉變,，是由管理到管理與服務并重，寓管理于服務之中的蛻變,，從此,，百萬外來工成為泉州各級政府的服務對象。他們自然也成了“主人”,，有了主人的感覺,，自然就會加快融入。有了這樣的融入,，社會和諧才會得到不斷的鞏固,。 |