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據(jù)《陜西工人報》報道,，中華全國總工會日前針對職工隊伍和社會穩(wěn)定發(fā)出《工作意見》，指出要創(chuàng)新工會組建方式要發(fā)揮工會“大學(xué)�,！弊饔�,，營造良好的人際關(guān)系，使廣大職工有尊嚴(yán)地生活,，實現(xiàn)體面勞動,。
在深圳富士康員工一次次縱身樓下，一個個鮮活的生命戛然而止的時候,，全總發(fā)出的聲音格外引人注目,。溫總理曾經(jīng)對尊嚴(yán)如此解讀,，他說，第一,，每個公民在憲法和法律規(guī)定的范圍內(nèi),，都享有憲法和法律賦予的自由和權(quán)利。第二,，國家發(fā)展的最終目的是為了滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求,。第三，整個社會的全面發(fā)展必須以每個人的發(fā)展為前提,，因此,，我們要給人的自由和全面發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，讓他們的聰明才智競相迸發(fā),。不難看出，這三者詮釋了尊嚴(yán)的基本要義,，且有其必然的內(nèi)在聯(lián)系——如果公民沒有法律賦予的自由和權(quán)利,，生產(chǎn)力就不能得到解放。胡總書記講到體面時,，也有非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬯P(guān)系：倘若勞動者權(quán)益無從保障,，社會和諧，也就失去了堅實的基礎(chǔ),。如果勞動關(guān)系始終緊張,，甚至尖銳對立，又缺乏強有力的協(xié)調(diào)機制,，實現(xiàn)體面勞動,，也就是一句空話。
“體面”在如今特顯珍貴,，就在于體面特別缺失,。舉例來說，有的企業(yè)引入所謂的軍事化管理模式,，層級森嚴(yán),，人際淡漠，甚至一個宿舍的員工互不認(rèn)識——不是員工不愿交往,，而是他們根本沒有交往的時間和條件,。試想，每天都加班加點,，不但勞累,，精神還高度緊張�,？烧f起來,，加班還是自覺自愿的,，沒有強行要求。但請問,，在深圳這樣的國際化大都市里,，不加班能不能維持生存？所以加班“被自愿”,，就把員工的體面尊嚴(yán),，擊打得粉身碎骨。我們知道,，付出勞動獲取工資,，是對勞動的起碼尊重，也是對勞動成果認(rèn)可的標(biāo)志,。當(dāng)勞動報酬不能與付出的勞動對等時,，也即是說，勞動者的工資非常低廉,、勞動者只能屈辱生活時,，又何來體面可言呢？ |