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被人們寄予厚望的《工資條例》,，雖然有消息稱,，年內即可出臺,，但記者調查發(fā)現,，無論是企業(yè)家,、工人還是學者,，對《工資條例》的可行性都表示疑慮。參與該條例制定討論的學者甚至透露,，由于阻礙重重,，特別是遭國有壟斷企業(yè)反對，《條例》即使進展再快,，也難以在年內出臺,。
《工資條例》涉及到利益的重新分配，爭議多,，既得利益者設置重重阻礙,，本就是預料之中的事情,。其實，大膽堅決地搬掉既得利益者“攔路虎”,，應該是《工資條例》“扭轉分配不公”的第一個姿態(tài)�,，F在，一遇到壟斷企業(yè)反對,，就難以年內出臺,，讓我們看到了《工資條例》如此懦弱的第一個姿態(tài)。那么,，作為弱勢群體的我們,，對《工資條例》還能抱多大的期待呢？
新聞報道沸沸揚揚了近3年時間,，《工資條例》依然是“養(yǎng)在深閨”,，讓人無緣識得真面目。現在傳出“企業(yè)家,、工人和學者都表示疑慮”,，沒見草案，真不知道疑慮從何而來,？說“阻礙重重”,，也讓人“丈二和尚摸不著頭腦”，究竟是哪些“阻礙”,。說穿了,，《工資條例》目前依然是在玩“密室游戲”，在極少數人之間討論,，置廣大公眾的知情權不顧,；依然是在先征求既得利益者、特別是國有壟斷企業(yè)的意見,，那各方的利益博弈一開始就不在同一個起跑線上,。
事關利益分配的調整，《工資條例》要得到眾聲叫好,，注定是不可能的,。如果說改革開放促進經濟社會發(fā)展是“生產蛋糕”，那么利益分配改革則是“切蛋糕”,，這對操刀者來說,，注定是需要大智慧和大膽量的�,！豆べY條例》的制定和出臺也一樣,，必須堅持群眾觀點和群眾路線，靠群眾來貢獻智慧，靠群眾來給“操刀者”以勇氣和決心,。
我國法治實踐反復證明,，開門立法，有利于豐富民主形式,，完善民主制度,，擴大公民有序的政治參與。現在遇到重重阻礙的《工資條例》,，要想承擔起公眾的期待,，就應趕快放棄“密室游戲”，開門立法,。 |