|
這是一個遲來的道歉。26日下午，深圳富士康負責人,、臺灣鴻海集團總裁郭臺銘就一連串員工跳樓自殺事件三鞠躬道歉,，并對死去的員工表示痛惜,。過去幾個月來,，富士康先后有11名員工跳樓自殺，造成9人死亡,、2人重傷。
“每個生命都值得關愛,。”信奉執(zhí)著和勤奮的郭臺銘是這么說的,，但未必就是這么做的,。
自1988在深圳建廠以來，富士康集團迅速發(fā)展壯大,，成為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)制造商,，位列世界五百強的第109位，且連續(xù)7年雄踞中國大陸出口企業(yè)榜首,。但同樣不可否認的是,，外界對其“血汗工廠”的質(zhì)疑從未停止過,。
正如深圳市總工會所言，富士康管理機制的“半軍事化”,、管理層級的“壁壘化”和“把人當做機器”的剛性管理手段,，“對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的”，客觀上是員工由于個人問題選擇自殺的一大誘因,。
在令人“崩潰”的高強度勞動面前,，相信富士康員工很難找到對企業(yè)的安全感和歸屬感。更進一步說,，富士康“十一連跳”背后折射出的不僅僅是富士康這類代工企業(yè)的模式之痛,，更是中國所有企業(yè)的社會責任之痛。
一個企業(yè)應該以一種有利于社會的方式進行經(jīng)營和管理,。也就是說,，一個有社會責任的企業(yè)不僅應該承擔法律上和經(jīng)濟上的義務，還應該承擔“追求對社會有利的長期目標”的義務,。
所謂的“社會責任”不只是經(jīng)濟責任,，還包括持續(xù)發(fā)展責任、法律責任和道德責任等,。就富士康而言，把企業(yè)經(jīng)營好了是基本責任,，讓員工很好地生存和發(fā)展也是基本責任,。尊重,、關心及教育員工,，給員工一份真正體現(xiàn)其價值的工資,，為員工體面地勞動,、有尊嚴地生活創(chuàng)造基本的物質(zhì)和精神條件，這是富士康亟須補上的一課,，也是許多企業(yè)亟須補上的一課,。
令人痛心的是，在工業(yè)化和城鎮(zhèn)化快速推進的現(xiàn)階段,，一味追求高產(chǎn)量和高額利潤,，卻無法承擔起比經(jīng)濟責任更受人關注的社會責任的企業(yè),，遠非富士康一家。我們看到,，很多企業(yè)無視自身對社會應盡的義務,，恣意逃避稅收和社會繳費,；較少考慮社會就業(yè)壓力，隨意將包袱甩向政府和社會,；環(huán)境保護意識淡�,。蝗狈φ\信,，欺騙消費者，生產(chǎn)不合格或假冒產(chǎn)品,；對社會公益事業(yè)冷淡,；獨享壟斷利益，排斥競爭等,。
其實，發(fā)布社會責任報告是一種很好的倒逼機制,。按照國際通行標準撰寫和發(fā)布社會責任報告，意味著對企業(yè)的管理運營體系進行重新梳理,，而這一過程將會促使企業(yè)不斷反思，有助于提升企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,。遺憾的是,，數(shù)據(jù)顯示，今年截至4月17日,，A股共有上市公司1796家，其中發(fā)布2009年企業(yè)社會責任報告的只有380家,；非上市公司發(fā)布社會責任報告的,，更是寥寥無幾。
我們注意到,，在郭臺銘道歉的26日下午，中國礦業(yè)聯(lián)合會,、中海油,、神華、國家電網(wǎng),、寶鋼等28家協(xié)會和企業(yè)集中發(fā)布了各自的社會責任報告,，紛紛將環(huán)境保護,、安全生產(chǎn)和社會公益作為企業(yè)履行社會責任的實踐重點。
但愿他們能說到做到,，成為表率。 |