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據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》報(bào)道,，一季度以來(lái)，寧夏,、吉林等11省市相繼調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過(guò)20%,。據(jù)悉勞動(dòng)和社會(huì)保障部起草修訂的《工資條例》將在年內(nèi)出臺(tái),，工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款將被納入其中,。
隨著富士康員工的九連跳事件再次上演,，公眾對(duì)企業(yè)員工工作環(huán)境和用工制度的關(guān)注愈發(fā)集中。正如一家媒體所言,，這實(shí)非一個(gè)工廠的內(nèi)幕,，這是一代工人的命運(yùn)。全國(guó)總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示,，被調(diào)查對(duì)象中23.4%的職工已經(jīng)五年沒(méi)有增加過(guò)工資,，而工資收入占G
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P比例也已連降了22年。
在此悲劇面前,，年內(nèi)出臺(tái)的《工資條例》將工資協(xié)商制度,、同工同酬等保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款納入其中,，確屬好事。然而,，一個(gè)好的制度規(guī)劃,，未必能夠落到實(shí)處，工資協(xié)商制度也不例外,。工資集體協(xié)商的辦法,，其實(shí)已經(jīng)推行了18年，遲遲不見(jiàn)功效不僅是勞資力量的強(qiáng)弱懸殊,，沒(méi)有制度的剛性保障,，更緣于基層工會(huì)始終有名而無(wú)實(shí)。
于是,，此次工資集體協(xié)商制度再次出現(xiàn)在公眾視野中后,，旋即有專家呼吁，在中小企業(yè)推進(jìn)工資集體協(xié)商的基本前提是需要建立一個(gè)真正代表工人的工會(huì),。這句話的潛臺(tái)詞,，并非我們目前沒(méi)有工會(huì)，而是已有的工會(huì)沒(méi)有真正代表工人,。在資本御用工會(huì)的語(yǔ)境下,，期許讓工會(huì)代表工人去與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，實(shí)屬一種奢談,。而這種情況并非中小企業(yè)獨(dú)有,。這必然導(dǎo)致工資協(xié)商不是“集體談判”，而更多的是“集體服從”,。
然而,，讓工會(huì)朝夕間脫離資方依附，并非易事,。但工人工資協(xié)商制度的剛性落實(shí)已是迫在眉睫,。在此情形下，推進(jìn)工資協(xié)商制度需要有第三方力量積極介入,，引導(dǎo)協(xié)助處于弱勢(shì)地位的職工去和強(qiáng)勢(shì)的資方談判,，同時(shí)保障其合法權(quán)益不受損害。在工資集體協(xié)商中,，只有獨(dú)立超脫于資方和職工這兩種對(duì)立利益之外的“第三方力量”,，才能站在更公正的起跑線上去考量勞資利益的分配問(wèn)題。
在企業(yè)建立和健全了和諧健康的收入分配制度以后,，公權(quán)力或其他社會(huì)公益組織作為“第三方力量”,，才可以從企業(yè)勞資關(guān)系的舞臺(tái)上消失,。與此同時(shí),，基層工會(huì)組織也應(yīng)慢慢從資方傀儡的位置上走下來(lái),，逐步成為維護(hù)工人利益和保障工人權(quán)利的組織，確保協(xié)商機(jī)制的長(zhǎng)久性的正常運(yùn)行,。如此,，工人工資集體協(xié)商才能走出集體服從的誤區(qū)。 |