我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后,，就持續(xù)下降,，2005年已經(jīng)下降到36.7%,，22年間下降了近20個百分點。而從1978年到2005年,，與勞動報酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點,。全國總工會集體合同部部長張建國日前表示，當前備受關(guān)注的收入分配制度改革關(guān)鍵在于提高工人待遇,。張建國稱,，當前勞動關(guān)系矛盾增多,，預示著盡快出臺政策措施,，切實提高勞動報酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩,。
在我看來,，普通勞動者工資水平不僅滯后于經(jīng)濟發(fā)展速度，也滯后于物價水平與稅收負擔,。勞動者工資確實應該增加,。廣東省還專門提出過“工資倍增計劃”：從2008年開始,，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番,。但是，由于金融危機來襲,，2008年要求不上調(diào)最低工資標準,，“工資倍增計劃”不了了之。現(xiàn)在經(jīng)濟穩(wěn)步回升,，不少企業(yè)恢復生機，不說落實“工資倍增計劃”,，至少不能讓工資原地踏步甚至縮水吧,。我認為,，提高職工工資水平，不僅有利于企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級,，緩解
“用工荒”。也有利調(diào)節(jié)收入分配,，還富于民,，可謂適逢其時。
美國汽車大王福特100年前對工資問題有一段經(jīng)典的論述：“再沒有比工資更重要的問題了,，因為這個國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮,。”其實,，福特的話在今天仍有借鑒意義，特別是普通城鎮(zhèn)職工與進城務工人員對工資更為依賴,。
早在2004年初，勞動和社會保障部就明確提出各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次,。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，職工平均工資整體水平比以前有所提高,，但是勞動者平均工資水平遠遠跟不上經(jīng)濟增長的速度,，而且金融危機打亂了最低工資標準的正常調(diào)整步伐。自來水,、天然氣漲價,，成品油頻繁調(diào)價,，居民用電將實行階梯式改革,，在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現(xiàn),，工薪階層普遍希望漲工資。我以為,，漲工資除了有利于企業(yè)招工，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，刺激消費以外,，也有利于公眾消除物價焦慮感,，分享改革發(fā)展成果，扭轉(zhuǎn)勞動報酬在初次分配中比重持續(xù)下降的尷尬局面,，漲工資更是體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任,。
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