我國居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重,，在1983年達(dá)到56.5%的峰值后,，就持續(xù)下降,，2005年已經(jīng)下降到36.7%,，22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)。而從1978年到2005年,，與勞動(dòng)報(bào)酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對(duì)比的,，是資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。全國總工會(huì)集體合同部部長張建國日前表示,，當(dāng)前備受關(guān)注的收入分配制度改革關(guān)鍵在于提高工人待遇,。張建國稱，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系矛盾增多,，預(yù)示著盡快出臺(tái)政策措施,，切實(shí)提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。
在我看來,，普通勞動(dòng)者工資水平不僅滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,，也滯后于物價(jià)水平與稅收負(fù)擔(dān),。勞動(dòng)者工資確實(shí)應(yīng)該增加,。廣東省還專門提出過“工資倍增計(jì)劃”：從2008年開始，全省職工工資每年遞增14%以上,，到2012年比2000年工資水平翻兩番,。但是，由于金融危機(jī)來襲,，2008年要求不上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，“工資倍增計(jì)劃”不了了之。現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步回升,，不少企業(yè)恢復(fù)生機(jī),，不說落實(shí)“工資倍增計(jì)劃”，至少不能讓工資原地踏步甚至縮水吧,。我認(rèn)為,，提高職工工資水平，不僅有利于企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí),，緩解
“用工荒”,。也有利調(diào)節(jié)收入分配，還富于民,，可謂適逢其時(shí),。
美國汽車大王福特100年前對(duì)工資問題有一段經(jīng)典的論述：“再?zèng)]有比工資更重要的問題了，因?yàn)檫@個(gè)國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個(gè)國家的繁榮,�,！逼鋵�(shí)，福特的話在今天仍有借鑒意義,，特別是普通城鎮(zhèn)職工與進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)工資更為依賴,。
早在2004年初，勞動(dòng)和社會(huì)保障部就明確提出各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次,。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，職工平均工資整體水平比以前有所提高，但是勞動(dòng)者平均工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)增長的速度,，而且金融危機(jī)打亂了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整步伐,。自來水、天然氣漲價(jià),，成品油頻繁調(diào)價(jià),，居民用電將實(shí)行階梯式改革，在一片“漲”聲中,，通脹壓力顯現(xiàn),，工薪階層普遍希望漲工資。我以為,，漲工資除了有利于企業(yè)招工,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，刺激消費(fèi)以外,，也有利于公眾消除物價(jià)焦慮感,，分享改革發(fā)展成果，扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重持續(xù)下降的尷尬局面,，漲工資更是體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,。
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