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一年之中,，能享受幾天和親人們一起外出旅游度假，應(yīng)該成為我們這個社會中,，勞動者“體面工作,，有尊嚴(yán)的生活”的一項重要內(nèi)容。在剛剛過去的“五一”小長假中,，天公作美,，北方大部分地區(qū)的陰冷天氣突然變得風(fēng)和日麗，不少旅游點都出現(xiàn)了不同程度的交通擁堵,、人滿為患的場面,。盡管在小長假和黃金周期間出游會遇到許多不盡如人意的地方，但對很多勞動者來說,，這仍然是難能可貴的外出旅游機(jī)會,。筆者認(rèn)為，為了勞動者的體面與尊嚴(yán),，有關(guān)部門決不可起取消或壓縮小長假,、黃金周的念頭。
自1999年為了拉動內(nèi)需而推出黃金周之后,，中國人的休假意識被集體喚醒,。隨著黃金周的推行，也暴露了各地在交通,、旅游管理方面的很多弊端,。于是，從2008年開始,，取消“五一”黃金周,，管理層希望以此緩解國人集中出游對交通、旅游接待等方面的壓力,，同時靠帶薪休假制度,，滿足國人外出旅游的需求，并給旅游等行業(yè)帶來長期,、穩(wěn)定的客源,。但令人遺憾的是，國人的集中出游現(xiàn)象并沒有如當(dāng)初所預(yù)料的那樣有所緩解,。這期間,，車票更難買、景區(qū)漲價已經(jīng)成了家常便飯。
當(dāng)年,，曾有專家在全國性的參政議政會議上提出過取消“五一”黃金周的提案,，并最終被采納。據(jù)悉,，今年又有專家提出,，“十一”黃金周也應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)臅r候取消。理由是,，黃金周不應(yīng)該承擔(dān)拉動內(nèi)需的任務(wù),，而應(yīng)該真正把休假還給老百姓。
筆者毫不懷疑提議者的善意,，取消黃金周，推行帶薪休假是為了讓廣大勞動者能在自己方便,、外出環(huán)境比較寬松的時候更輕松,、舒適地外出度假。但是,，現(xiàn)實情況是,，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，職工還未能和企業(yè)主以平等的地位就勞動條件進(jìn)行博弈,，帶薪休假落實起來真的很難,。除了公立學(xué)校和國有大型企事業(yè)單位、政府部門外,，在外企,、私企里，哪個員工能隨時理直氣壯地提出“帶薪休假”,？全球金融危機(jī)爆發(fā)后,，有地方還提出讓勞動者自愿放棄帶薪休假，以降低企業(yè)運(yùn)營成本,。2009年,，環(huán)球網(wǎng)進(jìn)行的“國人休年假狀況”調(diào)查中，有半數(shù)人表示自己單位可以帶薪休假,，但70.15%的人表示無法做到每年都能休,。其中，62
.31%的人表示“不敢休假,，單位實際上還是有限制”,，25.03%的人表示“工作太忙，無法離開崗位”,，6.46%的人認(rèn)為“因無法與家人同時休假而放棄”,。
筆者認(rèn)為，目前黃金周和推行帶薪休假并不是非此即彼的替代關(guān)系。即使取消了黃金周,，在不少地方帶薪休假還只是一個“畫餅”,。此時奢談讓“帶薪休假取代黃金周”，真有“何不食肉糜”的意味,。只有在法定的小長假,、黃金周里，老板們忌憚違法而不得不給員工放假,，員工們雖然是強(qiáng)制性地“被休假”,，扎堆兒出游，遇到諸多不便,，但畢竟還是能享受一個可以闔家出游的假期,，享受到應(yīng)有的體面和尊嚴(yán)。取消了小長假,、黃金周,，不少勞動者恐怕連“被休假”的機(jī)會也沒有了。 |