|
2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會4月27日在北京人民大會堂隆重舉行,。胡錦濤總書記發(fā)表重要講話,，并強調(diào),，要不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動
(據(jù)工人日報) ,。
談到體面勞動,，人們多強調(diào)“提升工資待遇”,。但實際上,，1999年第87屆國際勞工組織提出的“體面勞動”概念，包括勞動者的權利得到保護,、有足夠的收入,、充分的社會保障和足夠的工作崗位。應該說,，精神和心理成分也較多,。因此，讓勞動者充分實現(xiàn)體面勞動,，不僅僅是工資的問題,，還應該包括精神尊重和心理關懷。
現(xiàn)在,，人們在談論發(fā)展和成功的時候,，強調(diào)更多是“經(jīng)濟收入”。收入高,，就是成功者,；否則，就是不成功者,。經(jīng)濟之外的精神尊嚴,、心理關懷等無形中被忽略。這已經(jīng)成了一種普遍的價值觀,。
低收入影響工作積極性,，精神關懷不夠、內(nèi)在幸福感不高,，同樣會抑制勞動熱情,。精神關懷的匱乏、心理關懷的缺失,，對勞動者的無形傷害一點也不比低收入遜色,。
比如，有企業(yè)倡導“床墊文化”，辦公室就是臥室,，累了就休息,，醒了就工作，這些企業(yè)的待遇是非常高的,，可卻導致了有些員工
“過勞死”,。還有跨國企業(yè)員工待遇也不錯，可管理方式卻過于粗暴,。還有的單位,，管理者優(yōu)越感和膨脹意識強，說一不二,，高高在上,。他們認為，給員工提供一個崗位就不錯了,，你不想干,，就走人。在這些單位里,，員工應該享有的公休假受到剝奪,，有意見無處訴說，員工的不滿情緒嚴重,，幸福指數(shù)不高,，忠誠度也不夠強。
讓勞動者充分實現(xiàn)體面勞動,，無疑,，還應該補上精神和心理關懷。在很多情況下,，員工缺錢,，但更缺精神認同。這時候,，哪怕很微小的心理關懷,，比如員工生日的時候，管理者能送上溫馨的祝福,；員工家庭出現(xiàn)困難的時候,，企業(yè)能夠挺身幫助；員工的經(jīng)濟待遇因為企業(yè)不夠景氣,，無法提高時,，管理者能夠認真解釋，溫馨溝通……很多時候,，絕大多數(shù)員工都將受到感動,，對企業(yè)的難處可以理解,、愿意與企業(yè)風雨同舟。
隨著時代的發(fā)展,，國際上許多成功的企業(yè),，對員工心理關懷和精神尊重日益重視。所以,，國內(nèi)企業(yè)的管理者也應及時樹立這樣的觀念,，將心理關懷、精神尊重納入體面勞動構成,，讓勞動者得到更多物質與精神上的幸福,。如此，我們的社會才會顯得更加和諧,。 |