“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”,，“讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動”。胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話,，引起強烈反響,。
今年《政府工作報告》提出，要改革收入分配制度,，提高勞動報酬在初次分配中的比重,。也就在不久前，江蘇,、廣東,、浙江、山東,、上海等地,，紛紛調(diào)整最低工資標準。從總書記的講話,、政府工作報告到各地的實踐,，體現(xiàn)了黨和國家對廣大勞動者的尊重和關(guān)懷。
合理的收入分配制度是社會公平正義的最重要體現(xiàn),。較之其他再分配方式,，初次分配無疑是實現(xiàn)收入分配公平的關(guān)鍵。尤其在當前絕大多數(shù)勞動者的收入都來自勞動收入的情況下,，增加勞動報酬就顯得更為重要,。
在一定程度上，工資的水平直接關(guān)系到普通勞動者的幸福指數(shù)，關(guān)系到他們的生活尊嚴,。據(jù)統(tǒng)計,，2008年全國城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工月均工資僅為1423元。在包括房價在內(nèi)的各種消費品價格快速增長的背景下,，倘若工資水平?jīng)]有合理上漲,，將讓勞動者背負更多壓力,。尤其對于許多一線勞動者而言,，如果干的是最苦最累的活，拿的是最低最少的錢,，這不僅會消解“勞動光榮,，創(chuàng)造偉大”的社會價值，也會迫使許多勞動者“用腳投票”來維護權(quán)益,。今年以來,，我國東南沿海的“用工荒”,，某種程度上就與此有關(guān),。
不斷提高一線勞動者報酬，是促進公平和諧的基礎(chǔ)性工作,。全國總工會的調(diào)查表明，75.2%的職工認為當前收入分配不太公平,，61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大,、最突出的問題。如果一邊是農(nóng)民工等一線勞動者的工資長期在低位徘徊,，一邊卻是國企高管等的收入遠高于一線勞動者,，收入差距逐步拉大，勢必會挑戰(zhàn)人們的公平觀念,，影響社會的穩(wěn)定和諧,。
當前，我國經(jīng)濟正處于企穩(wěn)回升的關(guān)鍵時期,，擴大內(nèi)需尤其是消費需求,，對確保經(jīng)濟又好又快發(fā)展尤為關(guān)鍵。改變勞動報酬過低的局面,，有利于拉動消費,、擴大內(nèi)需。從這個角度來看,，提高勞動報酬,，關(guān)系到我國經(jīng)濟發(fā)展的大局。
也許有人會說，提高最低工資標準,，就會增加生產(chǎn)成本，在招商引資中喪失“比較優(yōu)勢”,。這種說法似是而非,。低工資可能是比較優(yōu)勢，但絕對不是核心競爭力,。經(jīng)過改革開放三十年的發(fā)展,，尤其是經(jīng)受國際金融危機沖擊的考驗后，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式已經(jīng)迫在眉睫,。在這個時候,，如果依然想依靠低工資的優(yōu)勢，在產(chǎn)業(yè)鏈的低端“拼血汗”,，建設創(chuàng)新型企業(yè),、創(chuàng)新型國家就會成為一句空話。
總之,，不斷增加勞動者的勞動報酬,，肯定勞動價值，實現(xiàn)分配正義,，讓廣大勞動者更多地分享經(jīng)濟社會的發(fā)展成果，這不僅是執(zhí)政為民的體現(xiàn),，也是社會公平和國家長遠發(fā)展的保障,。
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