|
解決用工荒與求職難并存這個看似悖論的問題，治本之策還在于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級
新春伊始,，東部沿海地區(qū)不少地方出現(xiàn)用工荒，很多企業(yè)找不到工人,，像等米下鍋一樣等人開工,。據(jù)人力資源和社會保障部近日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查分析結(jié)果，東部沿海地區(qū)有70%被調(diào)查的企業(yè)不同程度地存在著用工荒,。
用工荒的出現(xiàn),，可能有經(jīng)濟(jì)回升向好、企業(yè)訂單增多的原因,，有企業(yè)用工和待業(yè)人員專業(yè)不吻合的原因,，有農(nóng)民工維權(quán)意識提高的原因。大面積的用工荒,，意味著我國在有效應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊、經(jīng)濟(jì)回升向好的同時,，就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出,，人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾更加尖銳；同時,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的矛盾也越來越明顯,，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的任務(wù)也越來越急迫。
為什么這么說,？
應(yīng)該看到,，用工荒的另一面,，是大量新增勞動力形成的巨大就業(yè)壓力。目前,，我國經(jīng)濟(jì)就業(yè)彈性為GDP每增長一個百分點(diǎn),，帶動不到100萬人就業(yè)。也就是說,，按目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度,，每年最多可新增就業(yè)1000萬人。而目前我國每年新增勞動力超過2000萬,。
一方面,，大量企業(yè)出現(xiàn)用工荒，另一方面,，不少勞動力找不到工作,，尤其是大學(xué)生群體就業(yè)比較困難，有些地方大學(xué)生的平均工資已低于農(nóng)民工群體,，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益彰顯,。
把企業(yè)用工荒和大學(xué)生求職難放在一起觀察，或許更有意義,。
從用工方來講,，主要是低端產(chǎn)業(yè)的用工荒，用工需求比較多的行業(yè)主要集中在電器制造,、機(jī)械加工,、服裝制鞋等低端制造業(yè)產(chǎn)業(yè)上；而現(xiàn)代服務(wù)業(yè),、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),、先進(jìn)制造業(yè)等朝陽行業(yè)，在國際上還沒形成自己的競爭優(yōu)勢,，用工需求不足,，造成大量大學(xué)生就業(yè)難。這無疑折射出目前我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不足,。
從對求職者的要求看,，不少企業(yè)需要的是掌握熟練技能的技工，“來了馬上可以干活”,，而這恰恰是目前農(nóng)民工欠缺的,，也是大學(xué)生們所不具備的。
人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素,。結(jié)構(gòu)性的就業(yè)矛盾日益突出,，意味著傳統(tǒng)的依靠低廉成本，拼資源、拼消耗,、拼人力的增長方式急需改變,，倒逼著經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，也倒逼著產(chǎn)業(yè)的升級換代,。
解決用工荒與求職難并存這個看似悖論的問題,，需要多管齊下，統(tǒng)籌解決,。比如,，提高農(nóng)民工福利待遇保障水平，抓緊進(jìn)行技能培訓(xùn),，及時調(diào)整重知識輕技能的教育模式等等,。但治本之策，還在于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級,。
只有真正把經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心轉(zhuǎn)移到科技進(jìn)步、自主創(chuàng)新上,，保持傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的同時,，在謀求現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè),、先進(jìn)制造業(yè)等高端產(chǎn)業(yè)的全球競爭中,，占據(jù)一席之地，形成更加符合我國國情的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈條,，解決企業(yè)民工荒和大學(xué)生就業(yè)難,，才不再是什么難事。 |