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春節(jié)過后,，各地勞動力市場的動態(tài)成媒體關(guān)注熱點�,！爸榻侵薜貐^(qū)用工缺口達200萬人”的數(shù)字,，讓該地區(qū)持續(xù)了一段時間的“用工荒”現(xiàn)象難見緩解跡象�,？吹贸鰜�,，打工者在外出打工的成本與收益之間算賬，用工者也在用工成本與收益之間打著算盤,，二者的博弈呈膠著,、僵持狀態(tài)。
與此同時,，隨著經(jīng)濟的回暖,，繼江蘇年前宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準之后，北京,、重慶,、上海、深圳等地也擬調(diào)高當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準,。盡管不少打工者并不太在意當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準與自己拿到手的薪水之間有多大聯(lián)系,，或者說，二者之間也不會產(chǎn)生明顯的直接聯(lián)動,，但最低工資標(biāo)準的托底作用是實實在在的,。
正如支持這一制度的人士所認為，推行最低工資標(biāo)準,，體現(xiàn)了基本的經(jīng)濟倫理,，能讓低層勞動者的勞動權(quán)益有一個兜底的保障，能讓他們在看著別人掙大錢的同時,，自己的日子也過得去,，這無疑有利于增進社會的和諧。從經(jīng)濟層面而言,，勞動者口袋里有錢了,，才有能力消費，才會促進消費市場的擴大,，推動國家經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展,。而日本上世紀60年代的“國民收入倍增計劃”帶來了一場消費革命，就是一個例子,。還有,，推行最低工資標(biāo)準，能促使企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)升級,，不再停留于靠低廉的勞動力成本賺取可憐的加工費的來料加工經(jīng)營方式,。
而另一派則認為，最低工資標(biāo)準涉嫌干涉市場自由,，會增加企業(yè)經(jīng)營成本,，很多生存艱難的中小企業(yè)可能會倒閉，打工者就會失業(yè),，是“保多數(shù)人的崗位”重要還是“保部分人的工資”重要,？還有，從工資的提高到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，有一個過渡期,，在勞動密集型產(chǎn)業(yè)升級為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的過程中，有可能使得一些企業(yè)被淘汰,，流失一部分投資,，這就會犧牲短期的經(jīng)濟發(fā)展空間。
如何認識糾結(jié)于最低工資標(biāo)準制度上的爭論,？在市場經(jīng)濟條件下,，勞動力供求關(guān)系是決定勞動力價格的重要因素，這一點毋庸置疑，但同時,，由于勞動力不是一種普通商品,，勞動力價格并不是純粹由市場決定的，除了市場競爭,，還會有政府從法律制度上的調(diào)節(jié),，還有勞資雙方的談判和利益博弈。
從操作層面講,，在最低工資標(biāo)準制度上,，有沒有一個讓打工者、企業(yè),、政府三方都更愿意接受的理想路徑,？如何尋求一個多方共贏的結(jié)局？
其一,，正視并突破中小企業(yè)發(fā)展中的制度性限制或障礙,，是當(dāng)務(wù)之急。比如,，它們面臨的行業(yè)壟斷,、準入門檻高、融資困難,、缺乏政策扶持等問題,。對此，2009年9月國務(wù)院出臺了進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見,，人們期待類似的政策支持能給中小企業(yè)松綁,，使它們可以有更多的發(fā)展空間，即使想壓縮成本,，也有能力從管理,、科技創(chuàng)新方面著手，而不只盯著打工者工資這一塊成本,。這樣,，“保多數(shù)人的崗位”還是“保部分人的工資”或許不再是二選一的難題。
其二,，如果能夠強化勞動者的談判和博弈能力,，則最低工資制度推行起來會更為順暢。比如,，大力推進集體合同的簽訂,，推行工資集體協(xié)商制度等。
最低工資標(biāo)準制度的核心,，即公平與效率間的平衡,。把握好這一平衡,，讓最低工資標(biāo)準這把“雙刃劍”不誤傷任何一方，確實不易,。正如我國薪酬專家日前所說,，現(xiàn)階段普遍上調(diào)最低工資標(biāo)準具備一定客觀條件，但如何把握好時機和力度至關(guān)重要,。 |