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核心提示：現(xiàn)在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是必需的,，但理由則完全具有中國(guó)特色,，這一次，主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家可能真的“錯(cuò)”了。
日前,，江蘇省率先宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，當(dāng)?shù)孛吭伦畹凸べY將上漲12％以上,，最高一檔的每月最低工資將達(dá)到960元,。據(jù)悉，北京,、重慶和東莞等地也在準(zhǔn)備調(diào)高最低工資水平,。一些國(guó)內(nèi)專家認(rèn)為，在宏觀經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的背景下,，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于增加個(gè)人收入,，有利于迫使企業(yè)增加產(chǎn)品附加值，有利于擴(kuò)大內(nèi)需。相反,，主流經(jīng)濟(jì)學(xué)卻認(rèn)定,，實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)導(dǎo)致失業(yè)，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)導(dǎo)致更多失業(yè),，這一結(jié)論已被寫入所有經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書,，從而成為一條“鐵律”。
這個(gè)結(jié)論的背后邏輯是,，在勞動(dòng)需求不變的情況下,，提高工資就意味著提高了雇傭成本，因此追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)會(huì)減少勞動(dòng)需求,，從而導(dǎo)致失業(yè),。嚴(yán)格來(lái)講，國(guó)內(nèi)專家關(guān)于提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“三個(gè)有利于”并沒(méi)有推翻主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的鐵律,。我們認(rèn)為,，現(xiàn)在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是必需的，但理由則完全具有中國(guó)特色,。這一次,，主流經(jīng)濟(jì)學(xué)可能真的“錯(cuò)了”。
企業(yè)一旦雇傭了工人,，資方和勞方之間就確立了一種契約關(guān)系，即便他們之間并沒(méi)有書面合同,。但是,，并不是雙方所有的權(quán)利和義務(wù)都可以寫進(jìn)勞動(dòng)合同里。例如,，何時(shí)需要加班就是一個(gè)無(wú)法預(yù)料的問(wèn)題,。更重要的是，一些關(guān)鍵條款即便可以寫入勞動(dòng)合同,，卻無(wú)法向第三方證實(shí),。例如，勞動(dòng)合同固然可以規(guī)定“工作勤奮應(yīng)該額外獎(jiǎng)勵(lì)”,，但是究竟怎樣才算“工作勤奮”呢,？一旦工人勤奮工作，每天加班加點(diǎn),，到結(jié)算工資時(shí)資方完全可以不認(rèn)賬,，比如說(shuō)“你并不比其他工人更勤奮”。
一旦訴諸法院,，法院對(duì)這種雙方都知道但是沒(méi)有確鑿證據(jù)的行為難以裁定,。這種無(wú)法窮盡所有可能情況或者條款無(wú)法被第三方證實(shí)的合同，就是所謂的“不完全契約”，資方賴賬的行為就是所謂的“敲竹杠”,�,？紤]到中國(guó)并非像歐美國(guó)家那般法律完備并且執(zhí)行嚴(yán)格，中國(guó)的合同“不完全”的程度更高,。更嚴(yán)重的是,，在人力資產(chǎn)相對(duì)低廉的當(dāng)下，勞方在與資方的博弈中完全處于弱勢(shì)地位,。
在這種背景下,，政府通過(guò)法律法規(guī)的形式對(duì)勞動(dòng)合同的某些部分規(guī)定一些“硬杠杠”，其實(shí)是將一些難以證實(shí)的靈活條款變成了可證實(shí)的剛性條款,。試想,，如果沒(méi)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么在最壞的情況下,，辛苦勞動(dòng)的工人可能一個(gè)月連一分錢都拿不到,，因?yàn)橘Y方狡辯說(shuō)工人的勞動(dòng)并沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值。這是比拖欠工資更惡劣的行為,，然而它卻披上了合法的外衣,，因此對(duì)工人更加不利。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)轉(zhuǎn)暖并且面臨通貨膨脹的情況下,，適時(shí)地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，相當(dāng)于提高了工人的談判地位，保障了在崗工人的合法權(quán)益,。核心提示：現(xiàn)在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是必需的,，但理由則完全具有中國(guó)特色，這一次,，主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家可能真的“錯(cuò)”了,。
對(duì)單個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定提高了雇傭成本,，這的確會(huì)在邊際上減少雇傭,，在這一點(diǎn)上主流經(jīng)濟(jì)學(xué)并沒(méi)有錯(cuò)。但問(wèn)題的關(guān)鍵在于,，在勞動(dòng)契約不完全的情形下,，單個(gè)企業(yè)的敲竹杠行為會(huì)給其他企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)帶來(lái)負(fù)外部性，導(dǎo)致勞資雙方的摩擦成本提高,，并影響到行業(yè)的聲譽(yù),。但是，追求利潤(rùn)最大化的單個(gè)企業(yè)是不會(huì)考慮這些負(fù)外部性的,，這就是所謂的“囚徒困境”：每個(gè)人都選擇對(duì)自己最有利的行為,，結(jié)果損害了整體利益。
因此，政府制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)并提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)際上約束了單個(gè)企業(yè)的行為,，給整個(gè)行業(yè)帶來(lái)了正外部性。從動(dòng)態(tài)的角度看,，如果工人的合法權(quán)益得到保障,，行業(yè)的聲譽(yù)得到保護(hù)，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于提高社會(huì)福利,，乃是一項(xiàng)善政,。西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)建立在法治完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，忽視了中國(guó)的國(guó)情,，因此得出了并不適合中國(guó)的一些結(jié)論,。 |