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收入怎樣才合理,，眾說紛紜,。常常有人認(rèn)為工資應(yīng)該根據(jù)人的素質(zhì)來定。如果考古學(xué)博士去教小學(xué),，紅樓夢(mèng)專家去掃地,，那么工資似乎就應(yīng)該高一點(diǎn)。反過來,，如果連中專都沒有畢業(yè),，倒是賺了高收入，似乎就不正常,。有些暴富的明星,，靠的只是搔首弄姿，并沒有下過苦功,，于是大家就覺得不合理,。
這種想法是錯(cuò)的,。說得深?yuàn)W一點(diǎn),，錯(cuò)誤的根源就在于，他們以為原材料的“成本”決定了最終產(chǎn)品的“價(jià)格”,。但經(jīng)濟(jì)分析的觀點(diǎn)則正好相反：“供求”先決定最終產(chǎn)品的“價(jià)格”,，而最終產(chǎn)品的“價(jià)格”再?zèng)Q定原材料的“成本”。哪個(gè)是因,，哪個(gè)是果,，順序完全顛倒過來了。
那個(gè)搔首弄姿的明星,，之所以賺大錢,，是因?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)她有需求。您可以討厭她,，但得承認(rèn),，有很多人喜歡她，所以她的勞動(dòng)力才值錢,；而不是反過來,，因?yàn)樗度氲某杀镜停运谋硌菥筒恢靛X。培養(yǎng)博士和專家的成本確實(shí)很大,，但他們?nèi)绻叩�,，那就只能接受掃地的工資，而他們過去鉆研學(xué)問的成本與此無關(guān),。
歸根結(jié)底,，市場(chǎng)的“供需”是勞動(dòng)力價(jià)格的惟一決定因素。既然工資是由勞動(dòng)力的供需決定的,，那么用命令或法律來規(guī)定工資和福利的高低,，就是枉費(fèi)心機(jī)。理由再簡(jiǎn)單不過：我們既不能“規(guī)定”勞動(dòng)力的供應(yīng),，也不能“規(guī)定”勞動(dòng)力的需求,。
“最低工資法”是世界上最典型的法定福利。工人收入低嗎,？規(guī)定它高一點(diǎn)好了——人們往往這么想,。但大家沒有料到，這種硬性規(guī)定的后果,，是低薪工人失業(yè),，是低薪求職者再也找不到工作。
我們知道“最低工資法”規(guī)定的只是貨幣工資,，而貨幣工資僅僅是“全部報(bào)酬”的一部分,，此外還有勞動(dòng)保障、醫(yī)療費(fèi),、有薪假期,、工作環(huán)境、職業(yè)培訓(xùn)等等,，那才是“全部報(bào)酬”,。如果用法律來硬性規(guī)定其中的貨幣工資，那么雇主就會(huì)在長(zhǎng)期內(nèi)調(diào)整其他報(bào)酬,，使“全部報(bào)酬”回落到本來的水平,，使法律失效。
我們也知道,，很多人出于好心贊成“最低工資法”,，那是因?yàn)樗麄儧]有意識(shí)到它的害處。但有些人則是別有用心的,，因?yàn)閺?qiáng)制性地提高工資,，會(huì)產(chǎn)生極為微妙的后果。
例如,，美國(guó)的制衣工會(huì)強(qiáng)烈要求提高最低工資,。但如果真的提高了最低工資,，大部分的新移民和年輕人就會(huì)失業(yè)，最終得益的是工資本來就比較高的白人和中年人,。
萬一我淪落到要討飯,，請(qǐng)您不要禁止我討飯，那只會(huì)進(jìn)一步傷害我,。您或許會(huì)說我該去學(xué)點(diǎn)會(huì)計(jì)或英語,，但“應(yīng)該”不等于“可以”。如果我給人擦鞋,，請(qǐng)不要規(guī)定我力所不及的最低工資,。如果您愛護(hù)我，就請(qǐng)保護(hù)我追求最好生活的權(quán)利——擦鞋,，以及保護(hù)我的顧客用最便宜的價(jià)格購買服務(wù)的權(quán)利——被擦鞋,。
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