珠三角又現(xiàn)“用工荒”,，這種用工緊缺的現(xiàn)象讓經(jīng)受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)陰霾的珠三角感到了久違的亮色,，釋放著經(jīng)濟(jì)在回暖的良性信號(hào),。同時(shí),，此次“用工荒”中呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)也警示著“用工荒”要得到徹底解決，珠三角用工模式亟待創(chuàng)新突破,。
“用工荒”在珠三角并非首次出現(xiàn),，但全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)后的此番用工荒有一個(gè)現(xiàn)象十分值得關(guān)注，那就是求職群體的年齡出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化,，新求職人群以“80后”,、“90后”為主，約占70%,。
新一代勞動(dòng)力受教育程度提高,，除工資薪酬外，更加注重對(duì)職業(yè)前景的選擇,，且把就業(yè)地區(qū)環(huán)境、就業(yè)企業(yè)工作場(chǎng)所環(huán)境及周邊生活環(huán)境列為就業(yè)選擇考慮的條件,。以往企業(yè)招工對(duì)“吃苦耐勞”的要求,，與新求職群體訴求有了分歧，在一個(gè)層面加劇了用工緊張,。
客觀地看,，新一代求職群體的訴求，是對(duì)上一代農(nóng)民工承受的用工模式的糾正,，這些訴求應(yīng)引起用人單位的高度重視,，并將成為推進(jìn)社會(huì)公正和平等的力量。
要改變目前招工難的局面,，僅僅靠提高工資吸引用工已經(jīng)不夠,，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益才是長(zhǎng)久之計(jì)。要增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力,，企業(yè)和政府都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī),，改變目前的用人環(huán)境，不能再把廉價(jià)勞動(dòng)力作為自己發(fā)展的動(dòng)力,，從根本上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
同時(shí)，解決招工難,，還需要進(jìn)一步完善我國(guó)的用工體制,，如可借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)和做法，突破性地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)屬地化管理。據(jù)了解,，在一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家,，勞動(dòng)力市場(chǎng)是按照屬地化管理的，即勞動(dòng)力在哪里打工,，就屬于當(dāng)?shù)厝丝诘囊徊糠�,，其低保就�?huì)納入當(dāng)?shù)卣墓芾矸懂牎Ｄ壳�,，�?guó)內(nèi)沒有把農(nóng)民工納入當(dāng)?shù)氐膶俚鼗芾�,，農(nóng)民工對(duì)打工地缺乏歸屬感，流失性很大,。在市場(chǎng)缺工時(shí),，也很難迅速回歸。
因而,，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的雙重壓力下,，此輪“民工荒”應(yīng)該成為珠三角加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)變用工等發(fā)展模式更為緊迫的驅(qū)動(dòng)力，迫使珠三角政府和企業(yè)認(rèn)真梳理和反思在多年快速發(fā)展中用工模式積累下來的弊端,，這將對(duì)珠三角未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,。 |
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