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委員呼吁養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)掛鉤GDP
公務(wù)員養(yǎng)老一并改
    2009-09-03        來(lái)源:時(shí)代周報(bào)

   廣東與山西,、上海,、浙江、重慶等5個(gè)省市今年正式啟動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,相關(guān)實(shí)施方案尚在制訂之中,。數(shù)位省政協(xié)委員紛紛提出了自己的見(jiàn)解,,建議養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與GDP掛鉤,公務(wù)員養(yǎng)老應(yīng)當(dāng)一并改革,。如果養(yǎng)老金真的與GDP一起漲落了,,地方政府GDP吹水、養(yǎng)老金下調(diào)底線,、貧困地區(qū)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題,,則面臨著現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。 ——編者按

  養(yǎng)老金:收入談判機(jī)制空白

  王曉林

  近日,,有多位省政協(xié)委員針對(duì)《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》提出了自己的見(jiàn)解,,建議養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與GDP掛鉤。
  我國(guó)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員的退休養(yǎng)老制度自成體系,,機(jī)關(guān)公務(wù)員退休后,,基礎(chǔ)工資和工齡工資全額發(fā)給,職務(wù)工資和級(jí)別工資按比例發(fā)給,;事業(yè)單位人員退休后,,按基礎(chǔ)工資和崗位工資兩項(xiàng)之和的一定比例發(fā)給。
  鑒于改革的方向是向企業(yè)養(yǎng)老金制度靠攏,,所以我們不妨研究一下企業(yè)養(yǎng)老金與GDP之間的關(guān)系,。
  按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)文)相關(guān)規(guī)定的計(jì)算公式,企業(yè)養(yǎng)老金決定于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY,,而職工平均工資與GDP之間是什么關(guān)系呢,?
  數(shù)據(jù)顯示,2007年全國(guó)城鎮(zhèn)在崗職工平均月工資為1850元,,相對(duì)于2000年的780元增長(zhǎng)了2.4倍,,與此同時(shí),全國(guó)人均GDP從2000年的7078元增至2007年的18934元,,增長(zhǎng)了2.7倍,。由此看來(lái),養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)事實(shí)上是與GDP掛鉤的,。
  政協(xié)委員們之所以認(rèn)為養(yǎng)老金制度向企業(yè)靠攏后,事業(yè)單位員工的福利將被剝奪的真正原因在于,,與事業(yè)單位養(yǎng)老金和退休前實(shí)際收入的差距尚在可接受范圍不同,,現(xiàn)行的企業(yè)在崗職工工資基數(shù)太低,即便與GDP同步增長(zhǎng),,仍無(wú)法保證這是一個(gè)體面,、合理且能被接受的收入。
  究其原因,有一點(diǎn)極為重要,,公務(wù)員及事業(yè)單位職工養(yǎng)老金全部來(lái)自財(cái)政而非社會(huì)統(tǒng)籌,,拋開(kāi)公務(wù)員階層自身即為政策制定者這一特殊性,縱是事業(yè)單位從其歷史淵源來(lái)看,,也多脫胎于政府部門(mén),,至今仍與行政權(quán)力有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系,這些因素保障了其在養(yǎng)老金問(wèn)題上的議價(jià)能力,。
  與之相比,,企業(yè),特別是非壟斷型的國(guó)有企業(yè),,一旦在沒(méi)有類(lèi)似工會(huì)組織作為其利益代言人出面參與定價(jià)談判時(shí),,包括養(yǎng)老金在內(nèi)的福利被漠視當(dāng)然也就顯得順理成章。
  雖然審讀當(dāng)中的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,,將根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)水平,,但具體到如何提高企業(yè)職工群體對(duì)政策的游說(shuō)能力,仍是一個(gè)技術(shù)瓶頸,。
  
  讓公眾福祉搭上GDP列車(chē)

  張璐

  GDP在中國(guó)不只是一個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),,它還是一個(gè)在各級(jí)政府和官員中能夠達(dá)成最廣泛共識(shí)的政治圖騰。讓養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)與GDP掛鉤,,這個(gè)建議背后的邏輯,,其實(shí)是將民眾對(duì)公平的訴求與各級(jí)政府效率至上的發(fā)展理念捆綁起來(lái),讓公眾福祉搭上GDP的高速列車(chē),,因?yàn)樵谥袊?guó),,后者總不會(huì)缺少前進(jìn)的欲望和動(dòng)力。
  提起與GDP掛鉤,,有關(guān)教育投入與GDP掛鉤的案例可與上述建議相類(lèi)比,。早在1993年,《中國(guó)教育改革和發(fā)展綱要》就提出國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出要占到國(guó)民生產(chǎn)總值的4%,。但這一目標(biāo)提出16年來(lái)從未實(shí)現(xiàn)過(guò),。可見(jiàn),,夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí),,還有相當(dāng)一段路要走。
  我國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,,現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最容易導(dǎo)致委員們的建議無(wú)法實(shí)現(xiàn)的因素是:統(tǒng)籌層次太低,,仍然徘徊在縣、市一級(jí)水平,。養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有一定資金量和一定范圍的調(diào)劑規(guī)模,,很難達(dá)到理想的共濟(jì)功能,。以眼下正在推行的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為例。我所在媒體前段時(shí)間恰對(duì)粵東某貧困縣新農(nóng)保試點(diǎn)展開(kāi)調(diào)查,。這項(xiàng)被賦予重要?dú)v史意義的養(yǎng)老制度改革,,最大的亮點(diǎn)是首次明確了中央和地方財(cái)政補(bǔ)貼農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。但在實(shí)際操作中,,縣級(jí)統(tǒng)籌令財(cái)政捉襟見(jiàn)肘的貧困縣力不從心,,轉(zhuǎn)移支付資金只夠解決教師工資,他們根本拿不出配套資金推行新農(nóng)保,。中央的政策目標(biāo)到地方往往口惠而實(shí)不至,,很顯然,這并非孤例,。
  以現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度觀之,,實(shí)現(xiàn)“養(yǎng)老金隨GDP增長(zhǎng)幅度增加”,對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)或許不是難事,,但對(duì)于欠發(fā)達(dá)地區(qū),,如果不改變“上級(jí)請(qǐng)客、地方埋單”的局面,,這一目標(biāo)基本是不可能完成的任務(wù),。
  養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)質(zhì)上是國(guó)民收入的二次分配,它是調(diào)劑不同人群和不同地區(qū)之間收入公平的手段,。社會(huì)化范圍越廣,,層次越高,則越有利于不同地區(qū)間的資源調(diào)劑,,就越能夠?qū)崿F(xiàn)公平,。從這個(gè)角度看,在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)劑使用養(yǎng)老基金是實(shí)現(xiàn)“養(yǎng)老金隨GDP增長(zhǎng)幅度增加”的前提,,而做到這一點(diǎn),,則先要破除區(qū)域間的利益壁壘。

    養(yǎng)老金不是公務(wù)員專(zhuān)享

  康不德

  讓養(yǎng)老金與GDP掛鉤,,實(shí)在絕妙,。如此一來(lái),養(yǎng)老金可以水漲船高,,不僅真正落實(shí)“讓人民群眾享受到改革開(kāi)放與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果”,,還可以抵御通貨膨脹,實(shí)在是有百利而無(wú)一害,。
  卻也不對(duì),,如今伴隨著事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度改革,只有公務(wù)員的養(yǎng)老金跟隨GDP的步伐演繹步步高的傳奇,,如果所有的養(yǎng)老金都跟著GDP走,,公務(wù)員體系會(huì)不會(huì)喪失優(yōu)越感?其實(shí),,本來(lái)就不該有什么優(yōu)越感,,如果獨(dú)獨(dú)公務(wù)員可以享受到GDP成果,那只能讓各行業(yè)優(yōu)秀人才頻頻流向公務(wù)員系統(tǒng),,但這卻和“小政府,、大社會(huì)”的現(xiàn)代政府理念背道而馳。我們總不能到了21世紀(jì),,還要死抱著大政府的肥壯大腿不放吧,?
  有一種說(shuō)法是養(yǎng)老金所需財(cái)政份額過(guò)巨,讓財(cái)政不堪重負(fù),,因此需要減負(fù),。而減負(fù)的天然對(duì)象就落在了事業(yè)單位頭上,畢竟,,由公務(wù)員體系主導(dǎo)的改革方案不會(huì)讓公務(wù)員自己吃虧,,他們是始終要和GDP保持高度一致的,這些年接二連三的公務(wù)員加薪無(wú)比鮮明地說(shuō)明了這一點(diǎn),。
  但是作為一項(xiàng)社會(huì)福利,,養(yǎng)老金制度應(yīng)當(dāng)普及全社會(huì)而不是某一特殊群體。執(zhí)政黨要提高自己的執(zhí)政能力,,既要依靠施政方,,也要依靠被施政方,“水能載舟,,亦可覆舟”,,包括前執(zhí)政黨在內(nèi)的諸多案例皆是前車(chē)之鑒。故而,,應(yīng)當(dāng)使施政方和被施政方在養(yǎng)老金制度上面達(dá)到和諧統(tǒng)一,,使其為全社會(huì)所平等共享。
  至于財(cái)政負(fù)擔(dān),,各項(xiàng)數(shù)據(jù)均可顯示,,咱政府腰包里有這么一份錢(qián)。因?yàn)橹恍琛叭M(fèi)”稍微自我約束下,,養(yǎng)老金的錢(qián)便足夠了,。這當(dāng)然就需要公務(wù)員系統(tǒng)再多做一點(diǎn)犧牲,少吃點(diǎn),,少喝點(diǎn),,少玩點(diǎn),多考慮下政府財(cái)力和人民困難,,養(yǎng)老金問(wèn)題便可迎刃而解了,。
  只需公務(wù)員同志們發(fā)揮下高風(fēng)亮節(jié),,全社會(huì)的養(yǎng)老金福利都能得到保障,大大加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力,,何樂(lè)而不為呢,?

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