7月24日,，吉林通化市發(fā)生“通鋼事件”,，導(dǎo)致企業(yè)總經(jīng)理被圍毆致死,、7個(gè)高爐一度停產(chǎn),；8月11日,，河南濮陽(yáng)市又發(fā)生“林鋼事件”,，400多名職工及家屬聚集公司辦公樓,，并圍堵該公司指導(dǎo)改制工作的干部,。兩起事件如出一轍,，都是因?yàn)槠髽I(yè)改制引起部分職工不滿(mǎn),，而其制度根源都是企業(yè)改制缺乏工會(huì)的實(shí)質(zhì)性參與，致使工人利益得不到制度化的表達(dá)渠道,，因而在改制過(guò)程中受到損害,。要從源頭上防止類(lèi)似事件發(fā)生，必須切實(shí)完善工會(huì)選舉制度,，讓工會(huì)真正代表工人利益并實(shí)質(zhì)性地參與企業(yè)改制過(guò)程,。
改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)不斷面臨市場(chǎng)化和私有化壓力,，關(guān)于企業(yè)改制的爭(zhēng)論一直集中在國(guó)有資產(chǎn)流失問(wèn)題上,。不可否認(rèn)，這是一個(gè)事關(guān)國(guó)計(jì)民生的真問(wèn)題,，但是,，“國(guó)有資產(chǎn)”其實(shí)是一筆很難算清的賬，往往為企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致的虧損所抵消,。比“國(guó)有資產(chǎn)”實(shí)在得多的是改制過(guò)程中的工人利益,，而恰恰是這個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題受到了各方?jīng)Q策者的忽視，因?yàn)樵诶碚撋洗砉と死娴墓?huì)或者根本沒(méi)有參與改制決策,，或者即便參與也完全是一個(gè)擺設(shè)———
幾乎所有工會(huì)成員都是為老板打工，自然在所有問(wèn)題上都是替老板說(shuō)話(huà),。在缺乏利益代表的情況下,，工人在改制中吃虧自然成了家常便飯。
事實(shí)上,，即便沒(méi)有改制,，工人在企業(yè)內(nèi)部管理和涉及自己待遇的事情上也沒(méi)有發(fā)言權(quán)。在工人缺乏集體組織能力的環(huán)境下,，勞資力量對(duì)比本來(lái)就日趨懸殊,，工人利益不斷受到擠壓，不滿(mǎn)情緒不斷積壓,。改制更是給了企業(yè)一個(gè)“甩包袱”的機(jī)會(huì),，而這往往意味著改制中被淘汰的那部分工人得不到妥善安置；加上國(guó)家提供的失業(yè)救濟(jì)不足以維持生計(jì)，企業(yè)改制很容易成為引發(fā)群體性事件的導(dǎo)火線(xiàn),。通鋼改制后,，下崗工人的月收入不足300元，不滿(mǎn),、怨憤乃至暴力傾向早已在無(wú)形中積聚能量,，最后在一個(gè)看似偶然的場(chǎng)合爆發(fā)出來(lái)。其實(shí)早在2008年底,，通鋼已經(jīng)發(fā)生過(guò)零星的暴力事件,，一名煉軋廠(chǎng)的廠(chǎng)長(zhǎng)被工人錘殺。(見(jiàn)《瞭望東方周刊》2009年8月10日)由此可見(jiàn),，通鋼事件的性質(zhì)絕非以往所說(shuō)的“少數(shù)幕后黑手”煽動(dòng)“不明真相的群眾”鬧事,，而是工人利益長(zhǎng)期遭到排斥和剝奪的必然結(jié)果；這個(gè)問(wèn)題不解決,，今后還會(huì)看到林鋼事件等源源不斷的后繼者,。
要從根本上解決企業(yè)改制引發(fā)的群體性事件，必須在改制過(guò)程中充分考慮并保護(hù)工人利益,；要保護(hù)工人利益,，必須讓工人利益在改制乃至日常管理過(guò)程中得到有效代表；而要代表工人利益,，必須讓工人選舉產(chǎn)生自己的工會(huì)代表,。“工人利益需要工會(huì)保護(hù)”這個(gè)簡(jiǎn)單邏輯的普適性已經(jīng)為世界各國(guó)的勞資經(jīng)驗(yàn)所證明,，中國(guó)也不可能成為例外,。和農(nóng)民不同的是，中國(guó)企業(yè)當(dāng)然是有工會(huì)的,，但是絕大多數(shù)企業(yè)的工會(huì)都不管用,。之所以如此，無(wú)非是因?yàn)樗麄儾皇怯晒と俗约哼x舉產(chǎn)生的,，從而注定了他們是老板的附庸,，而不可能是工人的代表。既然吃老板的飯,，就得聽(tīng)老板使喚,，幫老板“分憂(yōu)解難”；如果工人利益和老板發(fā)生沖突,，自然要站在老板這一邊,，否則連自己的飯碗都難保。即便有少數(shù)執(zhí)意要維護(hù)工人利益的代表,，日子也會(huì)很難過(guò),。在去年的深圳勞資對(duì)話(huà)會(huì)上,，我親耳聽(tīng)到了許多恣意刁難、打擊報(bào)復(fù)工會(huì)人員的故事,，連維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)利都很艱難,。在目前這種狀態(tài)下，工會(huì)不可能在管理和改制過(guò)程中實(shí)質(zhì)性地保護(hù)工人利益,。
因此,，企業(yè)改制首先應(yīng)該從改革工會(huì)制度入手，否則必然后患無(wú)窮,。只有工人自己選舉產(chǎn)生的工會(huì)才可能真正代表工人利益,，只有讓工人(而不是老板)的工會(huì)參與日常管理和改制決策，才能真正保護(hù)工人的基本利益,。如果不能實(shí)質(zhì)性地改革目前的工會(huì)制度,，工人利益普遍得不到制度化保障，那么,，通鋼或林鋼等類(lèi)似事件重演就不是什么稀罕事了,。(作者系北京大學(xué)憲法學(xué)教授) |
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