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北京市決定：暫緩調(diào)整最低工資標準,，重點督促企業(yè)認真執(zhí)行現(xiàn)行的最低工資標準,。（8月11日京華時報）
北京市的理由與許多省市下調(diào)企業(yè)工資指導線如出一轍：去年下半年以來，隨著金融危機向?qū)嶓w經(jīng)濟滲透,，不少企業(yè)遇到困難,，減員、裁員現(xiàn)象增多,。許多企業(yè)因為不能承受成本負擔,，又不能違反最低工資標準以及偏離工資指導線太多,，而被迫進行經(jīng)濟性裁員。為了就業(yè),，為了降薪不裁員,，為了共渡金融危機難關(guān)，各省市才采取了以上措施,。從金融危機對中國的影響分析,，政府適時調(diào)整企業(yè)工資指導線以及暫緩上調(diào)最低工資標準，無可厚非,。在收入減少一點與失去工作兩者相權(quán)衡中，前者當然是最優(yōu)選擇,。
然而,，一些實際情況也不能忽視。一般情況下,，上調(diào)最低工資標準,，需要考慮兩個因素：一是物價走勢情況,，二是全社會職工收入情況,。從物價走勢看，今年以來,，除了1月份CPI為正外,，其他月份一律處于負數(shù)。但是,，必須看到,，這些是CPI權(quán)重里的價格走勢,，之外的房價、大宗資源性價格已經(jīng)上升不少,，同時,，通脹預期正在增大。從社會平均收入看,，7月29日,，國家統(tǒng)計局公布：上半年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元，同比增長12.9%,。企業(yè)職工工資平均增速雖然低于全國平均水平，可也達到了11.9%,。城鎮(zhèn)職工工資同比增長率在兩位數(shù)以上,，最低工資標準有上調(diào)基礎(chǔ)，企業(yè)工資指導線沒有理由下調(diào),。最后必須看到,，我國經(jīng)濟已經(jīng)企穩(wěn)回升，許多企業(yè)經(jīng)營最困難時期已經(jīng)過去,，在這個時候又是下調(diào)企業(yè)工資指導線又是暫緩上調(diào)最低工資標準,，顯然與經(jīng)濟向好形勢相背離。
現(xiàn)在有這樣一個問題必須引起重視：把金融危機對中國經(jīng)濟的影響甩給一般職工來承受,，把應對危機的重任過多讓一般職工擔當。比如,，下調(diào)企業(yè)職工工資指導線,，暫緩上調(diào)最低工資標準，找的都是一個理由——共渡難關(guān),。而百姓看到的情況是,，企業(yè)管理層高薪照拿，獎金獎勵照發(fā),；上半年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資同比增長12.9%,，統(tǒng)計局人士說主要歸功于機關(guān)事業(yè)單位工資增長較快。共渡難關(guān)的重任不能只落在一般職工身上,。企業(yè)高層和機關(guān)事業(yè)單位不能缺席,、缺位，而應該率先示范,。
繼廣東發(fā)起,、許多省市跟進調(diào)低企業(yè)工資指導線以后，北京市又決定暫緩上調(diào)最低工資標準,，以筆者看,，完全是瞎起哄、瞎湊熱鬧,。有關(guān)部門必須防止北京暫緩上調(diào)最低工資標準后所起到的負面示范效應，即：其他地區(qū)也紛紛效仿和跟進,。 |