民企建龍集團重組國企通鋼集團遭通鋼集團職工反對,致使委派的總經(jīng)理陳國軍被圍毆致死,雖然工人處理問題的方式觸犯法律且血腥,但是企業(yè)重組過程中職工權(quán)益被忽視的問題也應引起重視,。
中國的鋼鐵行業(yè)高度分散,鋼鐵生產(chǎn)商數(shù)量多達800余家,。作為中國最大的鋼鐵企業(yè),上海寶鋼集團去年的鋼產(chǎn)量不足全國總產(chǎn)量的5%,。而韓國浦項綜合制鐵公司(Posco)去年的鋼產(chǎn)量卻超過全國總產(chǎn)量的60%,。另外,鋼鐵行業(yè)還存在過剩產(chǎn)能問題,有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,中國鋼鐵行業(yè)有高達四分之一的產(chǎn)能未得到利用,。行業(yè)集中度過低以及過剩產(chǎn)能導致鋼鐵企業(yè)生存困難,。因此,整合鋼鐵行業(yè)落后產(chǎn)能,提高行業(yè)集中度勢在必行。政府也表示,希望對國內(nèi)鋼鐵業(yè)進行整合,形成10家甚至更少的具有全球競爭力的鋼鐵企業(yè),。因此,建龍重組通鋼,整合鋼鐵行業(yè),本來是件好事,但在重組的過程中,卻忽視了職工的權(quán)益,造成血案的發(fā)生,。
在企業(yè)并購重組中,往往只考慮合并雙方企業(yè)及管理層的利益,往往忽視員工的權(quán)益。在通鋼重組的過程中,只考慮了地方政府和企業(yè)的利益,沒有征求員工的意見,有工人反映自2005年通鋼改制后,通鋼職工的工資就沒有漲過,。并有傳言,重組后的通鋼將裁員上千人,在自身飯碗不保且公司管理層無視工人利益的情況下,工人用這種血腥的方式表達了自己的不滿,。員工作為企業(yè)的一分子,為企業(yè)的成長付出了自己的心血,但在重組過程中,由于沒有股權(quán),卻成了企業(yè)的“邊緣人”、“沉默的大多數(shù)”,只能聽命于股東及企業(yè)管理層的安排,在自己權(quán)益意見被無視的情況下,職工選擇了這種過激的暴力行為,。
總結(jié)通鋼事件的教訓,我們認為,在企業(yè)的重組過程中,不應只考慮重組雙方企業(yè),、管理層及地方政府的利益,員工做為企業(yè)的一分子,其利益也應被充分關(guān)注,企業(yè)應建立良好的溝通機制,聽取員工對重組的意見,考慮重組后員工的失業(yè)問題,做好員工的思想工作,建立良好的失業(yè)補償機制,盡量使員工的損失降到最低,使重組過程中企業(yè)和員工的矛盾化解到最小,只有這樣,才能避免慘案的再次發(fā)生。（作者單位:東航金融）
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