暑期來了,，我國隨之迎來休假高峰，但許多公職人員依然沒有休假,。重慶市一些公務員在接受記者采訪時表示,，他們也渴望休假，但單位一把手堅決不休假,，搞得副職也不好意思休假，這樣一來,，大家都不便申請休假,，于是只能放棄年假。某部門一位副職領導說,，他已經十多年沒有休過年假了,，一把手從來不休假，別人只好學他,，誰都沒辦法,。
吃苦在前、享樂在后,，無疑是共產黨人的優(yōu)良傳統(tǒng),。但是，如果把不休假和奉獻劃等號,，就是一種嚴重的謬誤,。一個部門,、一個單位不可能天天應付突發(fā)事件、處理緊急公務,，對于日常工作,，正職領導不在，副職領導可以主持工作,，副職領導不在,，其他副職領導或中層領導也可以代其行使職權，不可能離開一個人,，這個單位就不轉了,。如果真的如此，只能說明這種現(xiàn)象不正常,。
不休假,，看似投入工作時間多了，但“疲勞戰(zhàn)術”未必有利于提高工作質量,，反而可能因長期壓力積累負面情緒,，這其實可以理解為另一種形式主義。
休假是工作者的基本權利�,，F(xiàn)代社會,，人們的工作節(jié)奏越來越快，處理事務的繁瑣和緊張程度也不斷升高,。休假是化解生活枯燥氛圍,、放松緊張情緒、愉悅人的精神的有效手段,。我國政府近年來在增加休假日的同時,，也要求所有在職人員休年假，許多單位甚至強制性要求員工休假,，這無疑體現(xiàn)了人本理念,。
休假的意義遠不止于對社會個體有益。一方面,，休假是建設和諧社會的重要內容,，有利于家庭的和睦，有利于單位氣氛的融洽,，有利于團隊精神的塑造和培育,，有利于社會的和諧和穩(wěn)定。休假體現(xiàn)了對人權的尊重,，而人是社會的基本細胞,，只有人充滿生機活力，社會才充滿朝氣，家庭才美滿幸福,，集體才和諧團結,。另一方面，休假也是國家對人民群眾基本權益的保護,。休假權落實不到位,，說明一些地方人治大于法治。對此,，首先要讓一些部門,、單位領導的“死腦筋”轉變。
鑒于此,，領導干部一定要轉變休假影響工作的觀念,。一支疲憊之師可以打一次勝仗，卻不可能常打勝仗,。更重要的是,，領導干部不僅要提倡休假，更要帶頭休假,，給員工創(chuàng)造良好寬松的休假環(huán)境,，否則，單位員工很可能把這項基本權利當作一種“恩賜”,。尤其是在當前社會條件下,，一把手帶頭休假，以此鼓勵支持所有員工休假,，不僅有益于和諧社會建設,，也對自己的身體和生活大有裨益。
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