暑期來了,，我國隨之迎來休假高峰，但許多公職人員依然沒有休假,。重慶市一些公務(wù)員在接受記者采訪時表示,，他們也渴望休假，但單位一把手堅決不休假,，搞得副職也不好意思休假,，這樣一來，大家都不便申請休假,，于是只能放棄年假,。某部門一位副職領(lǐng)導(dǎo)說，他已經(jīng)十多年沒有休過年假了,，一把手從來不休假,，別人只好學(xué)他，誰都沒辦法,。
吃苦在前,、享樂在后，無疑是共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng),。但是,，如果把不休假和奉獻劃等號，就是一種嚴重的謬誤,。一個部門,、一個單位不可能天天應(yīng)付突發(fā)事件、處理緊急公務(wù),，對于日常工作,，正職領(lǐng)導(dǎo)不在，副職領(lǐng)導(dǎo)可以主持工作,，副職領(lǐng)導(dǎo)不在,，其他副職領(lǐng)導(dǎo)或中層領(lǐng)導(dǎo)也可以代其行使職權(quán)，不可能離開一個人,，這個單位就不轉(zhuǎn)了,。如果真的如此,，只能說明這種現(xiàn)象不正常。
不休假,，看似投入工作時間多了,，但“疲勞戰(zhàn)術(shù)”未必有利于提高工作質(zhì)量，反而可能因長期壓力積累負面情緒,，這其實可以理解為另一種形式主義,。
休假是工作者的基本權(quán)利�,，F(xiàn)代社會,，人們的工作節(jié)奏越來越快，處理事務(wù)的繁瑣和緊張程度也不斷升高,。休假是化解生活枯燥氛圍,、放松緊張情緒、愉悅?cè)说木竦挠行侄�,。我國政府近年來在增加休假日的同時,，也要求所有在職人員休年假，許多單位甚至強制性要求員工休假,，這無疑體現(xiàn)了人本理念,。
休假的意義遠不止于對社會個體有益。一方面,，休假是建設(shè)和諧社會的重要內(nèi)容,，有利于家庭的和睦，有利于單位氣氛的融洽,，有利于團隊精神的塑造和培育,，有利于社會的和諧和穩(wěn)定。休假體現(xiàn)了對人權(quán)的尊重,，而人是社會的基本細胞,，只有人充滿生機活力，社會才充滿朝氣,，家庭才美滿幸福,，集體才和諧團結(jié)。另一方面,，休假也是國家對人民群眾基本權(quán)益的保護,。休假權(quán)落實不到位，說明一些地方人治大于法治,。對此,，首先要讓一些部門、單位領(lǐng)導(dǎo)的“死腦筋”轉(zhuǎn)變,。
鑒于此,，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要轉(zhuǎn)變休假影響工作的觀念。一支疲憊之師可以打一次勝仗，卻不可能常打勝仗,。更重要的是,，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要提倡休假，更要帶頭休假,，給員工創(chuàng)造良好寬松的休假環(huán)境,，否則，單位員工很可能把這項基本權(quán)利當(dāng)作一種“恩賜”,。尤其是在當(dāng)前社會條件下,，一把手帶頭休假，以此鼓勵支持所有員工休假,，不僅有益于和諧社會建設(shè),，也對自己的身體和生活大有裨益。
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