如今,，網(wǎng)絡上出現(xiàn)“曬客”一族,，將各行各業(yè)的工資條拿到“陽光下”“曬”個清楚。不“曬”不知道,，一“曬”嚇一跳,，某些壟斷行業(yè)企業(yè)的員工薪酬確實讓我們大吃一驚,。我們不禁要問：是否壟斷行業(yè)企業(yè)的員工薪酬，就該跟企業(yè)的“壟斷”地位相配呢,？
調(diào)查顯示,，某些壟斷行業(yè)職工收入比我國職工平均工資水平高出4倍到10倍之多。仗著手里拿著壟斷的“刀”要多分蛋糕,，必然會引起大眾不滿,。
在美國,，一個普通大學教授的工資早就難望大投行經(jīng)理項背,，民眾對美孚石油和花旗銀行總裁的高收入頻有怨言,，但卻并未醞釀成為聲討社會不公的大風暴。其原因或許就在于,，人們認可部分高精尖人才的個人工作,，甚至可以促進整個社會經(jīng)濟效率的提升。一個人的收入應有效衡量其為公司,、社會所作出的貢獻,，兩者有對應關系。當社會薪酬體系能夠增進社會整體經(jīng)濟效率,，多數(shù)人會表示認可,。
但是，行政壟斷行業(yè)的高薪卻不是如此,，甚至是逆向而行,，個人的收入與為社會和企業(yè)所作的貢獻不構成任何對應關系。只要進入由行政保護所構筑成的壟斷體系,，就成為既得利益的一份子,，也就意味著擁有了一張高等身份證明，可以憑此獲得高收入,、高福利等一系列“紅利”,。
也正是因為壟斷行業(yè)的高收入，極大地拉開了中國居民的收入差距,。如果有人說,，這是仇富心理作怪，見不得別人拿高收入,，但問題是,，為什么那么多的矛頭沒有指向私企、外企勞動者的高收入,，而是指向那些壟斷行業(yè)呢,？
正如一份調(diào)查報告所指出：“我國壟斷行業(yè)的高收入，主要不是來自這個行業(yè)人力資本平均水平,，也不是來自他們的努力,，而是來自于壟斷�,！�
如果高收入是通過競爭得到的,，而競爭機會是公平的，人們不會認為這樣的高收入損害社會的公平和正義,。但是,，如果高收入不是通過競爭得到的,，或者競爭的機會是不公平的，那么這樣的高收入就有害于社會的公平和正義,。
當然,，我們也看到，政府對這種壟斷企業(yè)的薪酬也曾出臺過治理之舉措,。2007年,，國資委曾發(fā)布通知明確，央企應當按照國資委有關工作要求,，嚴格控制職工薪酬增長幅度,，其中經(jīng)濟效益下降的企業(yè)不得擴大職工薪酬規(guī)模。
雖然這個通知被認為是國家治理壟斷行業(yè)過高薪酬的信號,，但是,，由于缺乏有效的監(jiān)管機制，壟斷企業(yè)的薪酬仍然是沒有約束,、沒有止境地上漲,。企業(yè)效益好時，員工的工資大漲,；效益下降時,，也可以逆勢而漲。只漲不降,，不斷升高,，拉大了與非壟斷企業(yè)員工的收入差距。
打破壟斷行業(yè)的薪酬“壟斷”,，最重要的是打破行業(yè)或企業(yè)的壟斷,。壟斷不存，何來“壟斷”的薪酬,！ |
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