|
面對社會公眾一段時間來對GDP,、CPI（居民消費價格指數(shù)）、平均工資數(shù)據(jù)的真實性的懷疑與質疑,，國家統(tǒng)計局作為相關經(jīng)濟數(shù)據(jù)的主管機關,，就此作出回應并著手進行勞動工資統(tǒng)計制度改革，盡管結果如何還不能為人所知,，但至少應該是一個好的開端,。
首先以公共立場看，一種將社會60%的雇員排除在外,，并將高收入群體囊括在內的平均工資統(tǒng)計口徑,，這樣的統(tǒng)計方法在結果上對誰會有好處？對此,，應該顯而易見的是，高出社會60%人的平均工資水平,，其中除了地方政府按相關社會保障制度規(guī)定,，可以得到更多的財政收入，并就此減輕相關的財政資金投入壓力外,，同時還可以滿足工資數(shù)據(jù)上的政績需要,。可與此同時,，社會卻有60%沒有達到公布工資水平的人,，不得不按這樣的公布工資水平繳納各種費用。所以，公眾也許不得想問的是,，如此“一增一減”平均工資數(shù)據(jù)結果符合社會健康發(fā)展,、公平進步要求嗎？
以社會效應講,，眾所周知的是,，任何數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與公布、尤其是行政機關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公布,，可以說其是否具有社會公信度,，或者說具有多大公信度，其中起決定影響的并非是權力,，而恰恰取決于其是否具有真實性與客觀性,，同時還有就是看其是否符合社會發(fā)展要求。對此同樣以平均工資為例,，就此人們不妨可以想想,，一個將社會60%雇員真實收入排除在外的平均工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計，其到底能有多大的客觀性與真實性,？
再進一步問：如果國家重大決策,，或有人要市場投資、要對相關的社會發(fā)展水平作出評介,，而所依據(jù)與參考的卻是這樣缺乏客觀性的工資數(shù)據(jù)與其它數(shù)據(jù),，那決策的結果會受到多大程度的負面影響？對社會的健康進步又會有多少負面影響,？對此不用說,，后果肯定是危險的也是可怕的。
所以,，在肯定國家統(tǒng)計局著手工資統(tǒng)計制度改革的同時,，很想說的是，統(tǒng)計制度改革的目標：一要真實客觀,，二要瞄準社會公共與公眾利益需要,。可以說,，除此之外別無其他,。 |