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面對社會公眾一段時間來對GDP,、CPI（居民消費(fèi)價格指數(shù)）,、平均工資數(shù)據(jù)的真實(shí)性的懷疑與質(zhì)疑，國家統(tǒng)計(jì)局作為相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的主管機(jī)關(guān),，就此作出回應(yīng)并著手進(jìn)行勞動工資統(tǒng)計(jì)制度改革,，盡管結(jié)果如何還不能為人所知,，但至少應(yīng)該是一個好的開端,。
首先以公共立場看,，一種將社會60%的雇員排除在外，并將高收入群體囊括在內(nèi)的平均工資統(tǒng)計(jì)口徑,，這樣的統(tǒng)計(jì)方法在結(jié)果上對誰會有好處,？對此，應(yīng)該顯而易見的是,，高出社會60%人的平均工資水平,，其中除了地方政府按相關(guān)社會保障制度規(guī)定，可以得到更多的財(cái)政收入,，并就此減輕相關(guān)的財(cái)政資金投入壓力外，同時還可以滿足工資數(shù)據(jù)上的政績需要,�,？膳c此同時,，社會卻有60%沒有達(dá)到公布工資水平的人，不得不按這樣的公布工資水平繳納各種費(fèi)用,。所以,，公眾也許不得想問的是，如此“一增一減”平均工資數(shù)據(jù)結(jié)果符合社會健康發(fā)展,、公平進(jìn)步要求嗎,？
以社會效應(yīng)講，眾所周知的是,，任何數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與公布,、尤其是行政機(jī)關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公布，可以說其是否具有社會公信度,，或者說具有多大公信度,，其中起決定影響的并非是權(quán)力，而恰恰取決于其是否具有真實(shí)性與客觀性,，同時還有就是看其是否符合社會發(fā)展要求,。對此同樣以平均工資為例，就此人們不妨可以想想,，一個將社會60%雇員真實(shí)收入排除在外的平均工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，其到底能有多大的客觀性與真實(shí)性？
再進(jìn)一步問：如果國家重大決策,，或有人要市場投資,、要對相關(guān)的社會發(fā)展水平作出評介，而所依據(jù)與參考的卻是這樣缺乏客觀性的工資數(shù)據(jù)與其它數(shù)據(jù),，那決策的結(jié)果會受到多大程度的負(fù)面影響,？對社會的健康進(jìn)步又會有多少負(fù)面影響？對此不用說,，后果肯定是危險的也是可怕的,。
所以，在肯定國家統(tǒng)計(jì)局著手工資統(tǒng)計(jì)制度改革的同時,，很想說的是,，統(tǒng)計(jì)制度改革的目標(biāo)：一要真實(shí)客觀，二要瞄準(zhǔn)社會公共與公眾利益需要,�,？梢哉f，除此之外別無其他,。 |