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為了社會(huì)公平,、為了執(zhí)行稅法，為了杜絕腐敗,，總之,，不論從哪個(gè)角度看，國(guó)有企業(yè)的實(shí)物分配制度都該終結(jié),，而且,，越快越好。
有消息稱,，國(guó)資委將對(duì)央企領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)消費(fèi)進(jìn)行摸查,，財(cái)政部、監(jiān)察部,、審計(jì)署也已聯(lián)手成立了一個(gè)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)消費(fèi)制度改革的工作小組,，將對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)消費(fèi)實(shí)行調(diào)研。（4月8日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》）其實(shí),，不必等待調(diào)研結(jié)果也可以作出結(jié)論：非貨幣收入應(yīng)當(dāng)予以取消,。
中國(guó)國(guó)有企業(yè)的收入分配體制框架，形成于上個(gè)世紀(jì)五十年代,。當(dāng)時(shí),，政府給這些人員只發(fā)放較低的貨幣工資，但為了實(shí)行激勵(lì),，基于計(jì)劃體制的邏輯,，政府又向其發(fā)放相當(dāng)數(shù)量的實(shí)物,，比如分配住房、配給車輛,、免費(fèi)醫(yī)療（即公費(fèi)醫(yī)療）,、子女的免費(fèi)教育、免費(fèi)養(yǎng)老,，以及免費(fèi)休假等,。
隨著時(shí)間推移，實(shí)物收入在這些人員的整個(gè)收入中所占比例逐漸提高,，尤其是在國(guó)企負(fù)責(zé)人那里,，實(shí)物收入的現(xiàn)金價(jià)值，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其貨幣工資,。
到上世紀(jì)末期,，大量國(guó)有企業(yè)倒閉或改制，私人經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,，大多數(shù)勞動(dòng)力就業(yè)于非公經(jīng)濟(jì)部門,，其收入完全貨幣化。這是九十年代以來人們貨幣收入大幅度提高的原因所在,。
當(dāng)然,，保留下來的國(guó)有企業(yè)，也水漲船高,，跟著私人部門大幅度上調(diào)了貨幣工資,。不過，這些國(guó)有企業(yè)并沒有像私營(yíng)機(jī)構(gòu)那樣廢除非貨幣化的分配方式,。于是,，國(guó)有企業(yè)的員工就同時(shí)享有兩種體制的好處，其收入是雙重的：他們既享受著不低于私營(yíng)機(jī)構(gòu)的貨幣收入,，又享受著計(jì)劃體制下的實(shí)物收入,。這兩者相加，國(guó)有企業(yè)員工的實(shí)際總收入,，應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私人部門就業(yè)者,。
這一分配過程中的腐敗，當(dāng)然也是不可避免的,。實(shí)物分配制的基本特征就是不透明,，也缺乏進(jìn)行比較的絕對(duì)尺度。比如,，地段決定房屋的價(jià)值,，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人只要給自己分配較好地段的房屋，其價(jià)值就會(huì)超出分配給普通員工的同等面積但在另一地段的房屋好幾倍,。
事實(shí)上,，國(guó)有企業(yè)的雙重收入結(jié)構(gòu)已經(jīng)造成諸多明顯的社會(huì)不公,。以個(gè)人所得稅為例，如果計(jì)算非貨幣收入,，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的實(shí)際收入將達(dá)到非常高的水平,，比如，大型國(guó)企負(fù)責(zé)人月均工資甚至達(dá)到數(shù)十萬,。按照稅法,，他們應(yīng)當(dāng)繳納相當(dāng)高的個(gè)人所得稅。但現(xiàn)在,，他們的多數(shù)收入以實(shí)物方式獲得,，不進(jìn)工資單，也就免去了這個(gè)稅負(fù),。相形之下,，工資單收入等于全部收入的私人部門就業(yè)者，遭到不公正對(duì)待,。
事實(shí)上,，過去二十多年來，也不斷聽到這方面的樓梯響,，但一直沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。因此,，為了社會(huì)公平,、杜絕腐敗，國(guó)有企業(yè)的實(shí)物分配制度應(yīng)該終結(jié),，而且,，越快越好。
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