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前天,，中石化公布了2008年度報(bào)告,。報(bào)告顯示,，公司凈利銳減47.5%，只有297億元,。但在另一方面,，中石化高管卻普遍漲薪，其中總裁王天普薪酬從2007年的82.5萬(wàn)提高到84.4萬(wàn)元,。
“水漲船高,，水降船低”，這想必是婦孺皆知的道理,。而在中石化,，卻恰恰上演了一出“水降船高”的好戲。中石化高管的普遍漲薪,，非但沒(méi)有企業(yè)發(fā)展與利潤(rùn)增長(zhǎng)作為有力的支撐,，反而發(fā)生在凈利潤(rùn)銳減近半的背景下。如此“企業(yè)利潤(rùn)減,，高管薪酬增”,，顯然無(wú)論如何也說(shuō)不過(guò)去。
作為常識(shí),，企業(yè)高管薪酬中的每一分錢其實(shí)都取自企業(yè)的獲利,。既然如此，企業(yè)高管的薪酬當(dāng)然應(yīng)該與企業(yè)的利潤(rùn)直接掛鉤——企業(yè)利潤(rùn)增加,，高管所得自然有理由水漲船高,，而一旦企業(yè)利潤(rùn)下降，高管薪酬也應(yīng)“水降船低”才是,。此外,，假如企業(yè)是一條船的話,，企業(yè)高管則相當(dāng)于船上的舵手，企業(yè)之船是否航行在正確的方向,、是在逆流而上還是在隨波逐流,、身為舵手的高管是否勝任或能否盡職，顯然也至關(guān)重要,。從這個(gè)角度來(lái)看,，高管理應(yīng)具備與企業(yè)共存亡的舵手意識(shí)。當(dāng)企業(yè)利潤(rùn)下降,，高管薪酬卻上漲,，如此舵手顯然失去了對(duì)于自身責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，更將難免產(chǎn)生危險(xiǎn)的逆向激勵(lì)效應(yīng),。
那么,，何以中石化竟然會(huì)出現(xiàn)如此違背常識(shí)，讓人看不懂的企業(yè)“水降”,，高管“船高”的景象呢,？或許有人會(huì)把“大型國(guó)企的底子厚”甚至“油價(jià)的再度上漲”作為理由。誠(chéng)然,，中石化的相對(duì)壟斷地位,，事實(shí)上讓中石化等企業(yè)手握著油價(jià)的定價(jià)權(quán)，只需簡(jiǎn)單的上調(diào)油價(jià),，利潤(rùn)便可滾滾而來(lái),。天然的壟斷地位確實(shí)讓中石化輕松擁有了“不差錢”、“不缺利”的優(yōu)越感,。但是,，僅僅依靠這一點(diǎn)并不能成為其違背企業(yè)運(yùn)營(yíng)基本常識(shí)的理由。不難設(shè)想的是,，假如企業(yè)的出資人真正在位的話,，企業(yè)高管的薪水顯然要看股東的臉色，當(dāng)然絕不會(huì)出現(xiàn)“企業(yè)利潤(rùn)降,，高管薪酬漲”的怪現(xiàn)象,。從這個(gè)角度來(lái)看，作為大型國(guó)企的中石化,，從本質(zhì)上說(shuō)其實(shí)全體國(guó)民都是股東,。然而，由于真正意義上的出資人出現(xiàn)缺位,，因此中石化游離于企業(yè)運(yùn)營(yíng)基本規(guī)則之外也就并不奇怪了,。
一言以蔽之，真要規(guī)避國(guó)有企業(yè)高管逆市漲薪的沖動(dòng),，真要防止“企業(yè)利潤(rùn)降,，高管薪酬漲”這一怪現(xiàn)狀,，以及由此而導(dǎo)致的國(guó)有資產(chǎn)隱形流失，大型國(guó)企出資人的真正到位,，顯然是不可或缺的前提,。 |