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前天,，中石化公布了2008年度報告,。報告顯示,，公司凈利銳減47.5%,，只有297億元。但在另一方面,，中石化高管卻普遍漲薪,，其中總裁王天普薪酬從2007年的82.5萬提高到84.4萬元。
“水漲船高,，水降船低”,，這想必是婦孺皆知的道理。而在中石化,，卻恰恰上演了一出“水降船高”的好戲,。中石化高管的普遍漲薪，非但沒有企業(yè)發(fā)展與利潤增長作為有力的支撐,，反而發(fā)生在凈利潤銳減近半的背景下,。如此“企業(yè)利潤減，高管薪酬增”,，顯然無論如何也說不過去,。
作為常識，企業(yè)高管薪酬中的每一分錢其實都取自企業(yè)的獲利,。既然如此,，企業(yè)高管的薪酬當(dāng)然應(yīng)該與企業(yè)的利潤直接掛鉤——企業(yè)利潤增加，高管所得自然有理由水漲船高,，而一旦企業(yè)利潤下降,，高管薪酬也應(yīng)“水降船低”才是。此外,，假如企業(yè)是一條船的話,，企業(yè)高管則相當(dāng)于船上的舵手,，企業(yè)之船是否航行在正確的方向,、是在逆流而上還是在隨波逐流、身為舵手的高管是否勝任或能否盡職,，顯然也至關(guān)重要,。從這個角度來看，高管理應(yīng)具備與企業(yè)共存亡的舵手意識,。當(dāng)企業(yè)利潤下降,，高管薪酬卻上漲，如此舵手顯然失去了對于自身責(zé)任的擔(dān)當(dāng),，更將難免產(chǎn)生危險的逆向激勵效應(yīng),。
那么，何以中石化竟然會出現(xiàn)如此違背常識,，讓人看不懂的企業(yè)“水降”,，高管“船高”的景象呢,？或許有人會把“大型國企的底子厚”甚至“油價的再度上漲”作為理由。誠然,，中石化的相對壟斷地位,，事實上讓中石化等企業(yè)手握著油價的定價權(quán)，只需簡單的上調(diào)油價,，利潤便可滾滾而來,。天然的壟斷地位確實讓中石化輕松擁有了“不差錢”、“不缺利”的優(yōu)越感,。但是,，僅僅依靠這一點(diǎn)并不能成為其違背企業(yè)運(yùn)營基本常識的理由。不難設(shè)想的是,，假如企業(yè)的出資人真正在位的話,，企業(yè)高管的薪水顯然要看股東的臉色，當(dāng)然絕不會出現(xiàn)“企業(yè)利潤降,，高管薪酬漲”的怪現(xiàn)象,。從這個角度來看，作為大型國企的中石化,，從本質(zhì)上說其實全體國民都是股東,。然而，由于真正意義上的出資人出現(xiàn)缺位,，因此中石化游離于企業(yè)運(yùn)營基本規(guī)則之外也就并不奇怪了,。
一言以蔽之，真要規(guī)避國有企業(yè)高管逆市漲薪的沖動,，真要防止“企業(yè)利潤降,，高管薪酬漲”這一怪現(xiàn)狀，以及由此而導(dǎo)致的國有資產(chǎn)隱形流失,，大型國企出資人的真正到位,，顯然是不可或缺的前提。 |