|
國有企業(yè)取消行政級別，在長達數(shù)年的時間里屢屢成為"新聞",，或許我們只能解釋為：這項改革至今仍然只是"新聞"里的改革,。
3月18日《南方日報》報道，廣州市原則通過了《關于進一步推動國有企業(yè)改革與發(fā)展的意見》及配套文件,�,！兑庖姟芬�,，取消國有企業(yè)的行政級別和可視作行政級別的行政待遇；建立由董事會直接選擇,、考核與管理經(jīng)營班子的新機制,，實行市屬國有企業(yè)領導人員分級分類管理。
這一報道吸引了許多網(wǎng)友的關注,，他們紛紛將之視為新舉措而大聲叫好,。這讓筆者感到不解：國企取消行政級別，為何至今還是“新聞”,？
一些網(wǎng)友可能不知道,，去年9月，上海已經(jīng)宣布取消國企行政級別,，國企領導人姓名后面沒有了“保留某某級別待遇”,。這些網(wǎng)友可能更不知道，早在2000年10月,，國家經(jīng)貿委就出臺了《國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理的基本規(guī)范(試行)》,，規(guī)定國有及國有控股大中型企業(yè)不再套用黨政機關的行政級別，也不再比照黨政機關干部的行政級別確定企業(yè)經(jīng)營管理者的待遇,，實行適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)經(jīng)營管理者管理辦法,。9年前就宣布要取消的國企行政級別,，為何今天還有媒體當成新聞,，此不解之一也。
既然是企業(yè)家,，那就不能是政府官員,，這是一個基本的常識。如果既是政府官員又是企業(yè)家,，那不是典型的“紅頂商人”嗎,？“現(xiàn)代企業(yè)制度”又怎么能建立起來呢？拋開常識不談,，就拿國企高管備受輿論詬病的高薪來說,，如果是政府官員的身份，怎么既享受著種種行政待遇,，又可以比照職業(yè)經(jīng)理人的標準來拿高額薪酬呢,？此不解之二也。
此外,，取消了行政級別,，是否就意味著國企高管從“行政人”變成了“企業(yè)人”？拿比廣州早一步取消國企行政級別的上海來說,，上海以前有個習慣性做法,，政府官員在即將退休前,，往往會被派到企業(yè)去任職。這樣做主要是因為“企業(yè)的待遇比政府好,，讓這些高級公務員得些實惠”,。而取消行政級別之后，公務員去企業(yè)任職,，按說是辦理辭職手續(xù)而不是調動手續(xù),，但一些高級別公務員，如局級,、副局級,，走的還是調動程序。這樣一來,，除了讓高管拿高薪更理直氣壯外,，還能有多少意義？此不解之三也,。
因此,，國有企業(yè)取消行政級別，在長達數(shù)年的時間里屢屢成為“新聞”,，或許我們只能解釋為：這項改革至今仍然只是“新聞”里的改革,。 |