財經(jīng)評論家葉檀認(rèn)為,，零薪酬一元薪酬泛濫不是好事。平安董事長馬明哲下決心“改變形象”,。2007年6600多萬元的高薪拿得理所當(dāng)然,，2008年卻要拿零薪酬。
葉檀認(rèn)為,，如果去年馬明哲的高薪拿得合理,，那么今年的零薪酬就是錯誤的；如果今年的零薪酬是正確的,，去年的高薪就是錯誤的,。
2007年年報，平安連續(xù)第二年成為最貴A股高管的聚集地,。平安前兩年的高薪得益于資本市場,，雖然400萬元底薪與普通金融機(jī)構(gòu)持平,，但馬明哲的薪酬結(jié)構(gòu)中,，93%是獎金與期權(quán)。
有統(tǒng)計顯示,，國企高管年薪高低與企業(yè)績效的相關(guān)系數(shù)僅為0.4,，相當(dāng)多的國有上市公司高管薪酬與公司業(yè)績無關(guān),，不少公司高管薪酬在公司利潤下降時還在上升。平安雖然不是國企,，但在薪酬安排上卻有國企的流風(fēng)余韻,。
最近刮起的零薪酬或者一元薪酬風(fēng)不是什么好事，或者以破壞規(guī)則的道德優(yōu)勢誘惑民眾,，或者壓根兒認(rèn)為企業(yè)就是自己的,，拿不拿薪酬是一回事。如果薪酬機(jī)制不合理,，惟一的辦法是重新訂立薪酬協(xié)議,，取得各方諒解。馬明哲先生身為員工表率,，表示要共度時艱,，推進(jìn)一步，我們還希望馬明哲先生能成為制度建設(shè)的表率,。
(據(jù)《晶報》) |
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