財經(jīng)評論家葉檀認為,，零薪酬一元薪酬泛濫不是好事,。平安董事長馬明哲下決心“改變形象”。2007年6600多萬元的高薪拿得理所當然,，2008年卻要拿零薪酬,。
葉檀認為，如果去年馬明哲的高薪拿得合理,，那么今年的零薪酬就是錯誤的,；如果今年的零薪酬是正確的，去年的高薪就是錯誤的,。
2007年年報,，平安連續(xù)第二年成為最貴A股高管的聚集地。平安前兩年的高薪得益于資本市場,，雖然400萬元底薪與普通金融機構持平,，但馬明哲的薪酬結構中，93%是獎金與期權,。
有統(tǒng)計顯示,，國企高管年薪高低與企業(yè)績效的相關系數(shù)僅為0.4，相當多的國有上市公司高管薪酬與公司業(yè)績無關,，不少公司高管薪酬在公司利潤下降時還在上升,。平安雖然不是國企，但在薪酬安排上卻有國企的流風余韻,。
最近刮起的零薪酬或者一元薪酬風不是什么好事,，或者以破壞規(guī)則的道德優(yōu)勢誘惑民眾，或者壓根兒認為企業(yè)就是自己的,，拿不拿薪酬是一回事,。如果薪酬機制不合理，惟一的辦法是重新訂立薪酬協(xié)議,，取得各方諒解,。馬明哲先生身為員工表率，表示要共度時艱,，推進一步,，我們還希望馬明哲先生能成為制度建設的表率。
(據(jù)《晶報》) |
|