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就在限制高薪的颶風中外齊刮的時候，又傳來逆市加薪的消息——《北京商報》2月23日消息,，巨人網絡董事長史玉柱最近明確了全員加薪計劃，平均加薪幅度14%,，最高加薪幅度達30%,。這是繼阿里巴巴之后又一家逆市加薪的互聯(lián)網企業(yè)。據(jù)悉此次加薪體現(xiàn)了巨人網絡“加大研發(fā)投入,，厚待研發(fā)團隊”的一貫策略,，研發(fā)骨干的薪酬比總裁還高。
巨人網絡的商業(yè)模式和商業(yè)內容雖多有爭論,，但該公司成為行業(yè)巨無霸,，一不靠天二不靠地。既沒有壟斷資源可依賴，又沒搞不公平競爭,，業(yè)績取得完全是市場競爭的結果,，是消費者自由的選擇。如此這般逆市加薪,，誰能夠說三道四,？
巨人網絡為什么敢逆市加薪？市場佩服羨慕之余,，該想到什么,？電影《天下無賊》臺詞說：“21世紀最重要的什么,？是人才,！”或許是個解釋。
所有大經濟學家在研究經濟時,，勞動報酬都是最重要的組成部分,。從亞當·斯密到馬克思，現(xiàn)代經濟學基礎的這些奠定人,，無一不把工資看作經濟發(fā)展,、人類文明進步的核心標志之一。按照當下更為準確的敘述,，就是人力資源的價格,。人力資源的價格怎么核定可以見仁見智，但最貴的人力資源價格肯定是有創(chuàng)意的人力資源,。在市場運行中,，有創(chuàng)意的人力資本應該最稀缺，價值相應也會最堅挺,。
眾所周知,，所謂創(chuàng)意經濟，和其它行業(yè)不同,。其它行業(yè)有多少收益,，就有多少各種資源的投入。而一個創(chuàng)意產品——比如一部電影,、一本書,、一幅畫、一款游戲,，它的投入?yún)s和收益不成正比,。就是說一部好電影，10萬人看和100萬人看的都是一部電影,，核心價值取決于創(chuàng)意,。
巨人網絡逆市加薪，不是作秀，而是面對經濟危機的勇氣,，更重要的是看懂了人力資本的核心,，懂得了什么是創(chuàng)意人的價值。巨人網絡懂得在困難中聚集人才面對危機,、挑戰(zhàn)危機,，準備沖出困境。這不僅是這個行業(yè)本來需要創(chuàng)意型的人才,，更說明沒有得到資本價值評估的人才,，是做不了有價值的事情的——即便他是個人才也懶得去做。而做不出有價值的事,，那就不可能沖出風暴,，像高爾基的燕子那樣飛翔，并且呼喊“讓暴風雨來得更猛烈些吧,！” |