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原廣州地鐵老總,、現(xiàn)執(zhí)掌廣州白云國(guó)際機(jī)場(chǎng)的盧光霖,，一向是兩會(huì)上的明星人物。他說話直,，常有“經(jīng)典語錄”,。2月14日,，盧光霖又拋出了一個(gè)有點(diǎn)“燙”的觀點(diǎn):政府不要再搞最低工資標(biāo)準(zhǔn)了，最低薪水應(yīng)由市場(chǎng)決定,。(2月15日《新快報(bào)》)
應(yīng)該說,，“取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是舊事重提——張五常等人早就討論過；更與前幾日被熱議的“暫停員工帶薪休假”觀點(diǎn)一脈相承——危機(jī)當(dāng)前,，各種實(shí)用主義的抬頭,，是情理之中。但問題的關(guān)鍵是,，如果這些建議都是以漠視相關(guān)法律法規(guī),、無視勞動(dòng)者基本權(quán)利為施行代價(jià)，我們不禁要問:這些代價(jià)的付出,，是不是太大了呢,？
而且，試圖用這些不靠譜的舉措達(dá)到減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),、擴(kuò)大就業(yè)的目的,，都難免一廂情愿。簡(jiǎn)單的疑問是,，“取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)”后,，那些付不起最低工資的企業(yè)，它們有足夠的善心和能力不減薪裁員,，或者是開辟出更多的就業(yè)崗位,，提供給勞動(dòng)者嗎？如果這些建議被采納,，最可能的結(jié)果是,，在資本利益最大化的驅(qū)動(dòng)下，員工們帶薪休假的權(quán)利被徹底剝奪,，企業(yè)更會(huì)無底線地壓低員工們的最低工資,；更可怕的后果是，各種法律法規(guī)保障下的公民基本權(quán)利,，即便是在被戕害后,，也無從訴求。如此后果,，恐怕是這些建言者們始料未及的吧,。
不錯(cuò)，在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期,，《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)框架下的各種公民權(quán)利,，也沒有被完全賦予,；危機(jī)當(dāng)前,，員工們休假權(quán)也多被名存實(shí)亡地剝奪,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)亦未能被大范圍地執(zhí)行——這些都是亟待解決的問題。但法律法規(guī)的擱淺,，公民權(quán)利的被剝奪,，應(yīng)該引起相關(guān)方面足夠的關(guān)注，用完善配套措施,、加強(qiáng)施行力度等方式,，確保法律法規(guī)賦予公民的基本權(quán)利落到實(shí)處才對(duì)。但反觀現(xiàn)實(shí),，盧光霖提出的“取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,，唱的卻是旗幟鮮明的反調(diào)。在此我們不禁要問:身為企業(yè)家的盧光霖,，作為人大代表提出這一建言時(shí),，屁股究竟坐在哪一邊？
危機(jī)當(dāng)前,，就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,，相信很多人都有體會(huì)。2000萬失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工之外,，今年更有新增的610萬大學(xué)生與往年未能就業(yè)的150萬大學(xué)生疊加……在這種大背景下,，上下一心開動(dòng)腦筋保就業(yè)，成為當(dāng)務(wù)之急,。比如日前北京擬購(gòu)買社會(huì)工作者崗位保障大學(xué)生就業(yè),；比如國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)出通知，提出從今年起,，用3年時(shí)間組織100萬未就業(yè)畢業(yè)生參加見習(xí),，如此等等，都值得激賞和褒揚(yáng),。
對(duì)比之下不難發(fā)現(xiàn),，同是打著開動(dòng)腦筋保就業(yè)的旗號(hào)，建議“取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)”屬“炒剩飯”,、毫無創(chuàng)新之外,，更有“站錯(cuò)隊(duì)”的嫌疑——如果說完善法律法規(guī)、保障公民權(quán)利,，是“大任務(wù)”需要從長(zhǎng)計(jì)議的話,，那么，作為為公共利益建言的人大代表,，提出建言時(shí)廣聽民意,，始終站在民生一邊，是應(yīng)時(shí)刻謹(jǐn)記的底線。以此判斷,，說建議“取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的盧光霖站錯(cuò)隊(duì),，應(yīng)不算冤枉吧。
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