前不久,，筆者聽到這樣一件事,，杭州一家公司員工投訴，稱所在公司管理不夠人性化,，公司“新規(guī)”要求員工上廁所要申請,，超過規(guī)定次數(shù)要罰款。
說實話,，筆者還真同情在這家公司打工的員工們,。想想看，從上午八點鐘開始上班,，直到晚上九點鐘才能下班,，在長達13個小時的時間里，只能上三次廁所,，超過五次就要罰款,，不僅如此，還要打卡,，由小組長做好登記手續(xù),，那情景真夠可憐的。俗話說“人有三急”,，上廁所也要計時計量,，實在少了一些人性化。按規(guī)定辦吧,，人體這個復雜的結構出意外的情況太多,，不理睬吧,，超過了規(guī)定的次數(shù)要罰款，背井離鄉(xiāng),、辛辛苦苦地出門打工，一天所掙的那點工資可能還不夠交上廁所的罰款,。這家公司這樣的規(guī)定可真讓人為難,。
當然，筆者毫不懷疑該公司出臺這一規(guī)定的初衷是好的,，是為了加強企業(yè)管理,，防止有人利用上廁所的時間躲在廁所里打電話、發(fā)信息,、偷懶,，但是這樣的員工畢竟是極少數(shù)。身為管理者,，應該設身處地地為員工著想,，不能因為極少數(shù)人偷懶而讓大家伙都跟著受罪。既然如廁是一個人的正常生理需要,，為什么要來一個硬性規(guī)定,，為什么不能順其自然？如果企業(yè)的管理制度設計得科學合理,、無懈可擊,，自然就不會有員工偷懶的事情發(fā)生。少數(shù)員工利用上廁所的機會打電話,、發(fā)信息,，躲著偷懶，正是因為企業(yè)的管理制度設計得不科學合理造成的,，出現(xiàn)這種情況,，若要論責任，企業(yè)也要負一定的責任,。因此,，企業(yè)應正視自己的問題，多從人性化關懷的角度想一想解決的辦法,，而不能動不動就罰款,。 |
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