前不久,，筆者聽到這樣一件事，杭州一家公司員工投訴,，稱所在公司管理不夠人性化,，公司“新規(guī)”要求員工上廁所要申請(qǐng)，超過規(guī)定次數(shù)要罰款,。
說實(shí)話,，筆者還真同情在這家公司打工的員工們。想想看,，從上午八點(diǎn)鐘開始上班,，直到晚上九點(diǎn)鐘才能下班，在長(zhǎng)達(dá)13個(gè)小時(shí)的時(shí)間里,，只能上三次廁所,，超過五次就要罰款，不僅如此,，還要打卡,，由小組長(zhǎng)做好登記手續(xù)，那情景真夠可憐的,。俗話說“人有三急”,，上廁所也要計(jì)時(shí)計(jì)量，實(shí)在少了一些人性化,。按規(guī)定辦吧,，人體這個(gè)復(fù)雜的結(jié)構(gòu)出意外的情況太多,，不理睬吧，超過了規(guī)定的次數(shù)要罰款,，背井離鄉(xiāng),、辛辛苦苦地出門打工，一天所掙的那點(diǎn)工資可能還不夠交上廁所的罰款,。這家公司這樣的規(guī)定可真讓人為難,。
當(dāng)然，筆者毫不懷疑該公司出臺(tái)這一規(guī)定的初衷是好的,，是為了加強(qiáng)企業(yè)管理，防止有人利用上廁所的時(shí)間躲在廁所里打電話,、發(fā)信息,、偷懶，但是這樣的員工畢竟是極少數(shù),。身為管理者,，應(yīng)該設(shè)身處地地為員工著想，不能因?yàn)闃O少數(shù)人偷懶而讓大家伙都跟著受罪,。既然如廁是一個(gè)人的正常生理需要,，為什么要來一個(gè)硬性規(guī)定，為什么不能順其自然,？如果企業(yè)的管理制度設(shè)計(jì)得科學(xué)合理,、無懈可擊，自然就不會(huì)有員工偷懶的事情發(fā)生,。少數(shù)員工利用上廁所的機(jī)會(huì)打電話,、發(fā)信息，躲著偷懶,，正是因?yàn)槠髽I(yè)的管理制度設(shè)計(jì)得不科學(xué)合理造成的,，出現(xiàn)這種情況，若要論責(zé)任,，企業(yè)也要負(fù)一定的責(zé)任,。因此，企業(yè)應(yīng)正視自己的問題,，多從人性化關(guān)懷的角度想一想解決的辦法,，而不能動(dòng)不動(dòng)就罰款。 |
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