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限制高管薪酬應(yīng)該與國(guó)際接軌
    2009-02-06    江西 魏文彪    來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)

  北京時(shí)間2月5日凌晨消息,,美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬和財(cái)政部長(zhǎng)蓋特納周三宣布,,政府將要求接受救援資金企業(yè)的高管年薪不得高于50萬(wàn)美元,。奧巴馬表示:“為了重建金融體系,,我們必須先重建信任。為了重建信任,,我們就必須確保納稅人提供的資金不會(huì)用來(lái)向華爾街發(fā)放高額薪酬,。”(2月5日新浪財(cái)經(jīng))

  美國(guó)是此次國(guó)際性金融危機(jī)的發(fā)源地與風(fēng)暴中心,,經(jīng)濟(jì)遭受到極其嚴(yán)重的沖擊,,民眾生活水平普遍下降,在這種情形下,,部分接受援救企業(yè)的高管依然坐享高薪,,無(wú)疑是一種極其不道德的行為。在發(fā)生嚴(yán)重金融危機(jī),、經(jīng)濟(jì)亟待注入大量救助資金的情勢(shì)下,,部分企業(yè)高管依然高薪照拿不誤,顯然也會(huì)妨礙與影響經(jīng)濟(jì)救援計(jì)劃與行動(dòng)所能發(fā)揮的功效,。更為重要的是,,救援企業(yè)的資金來(lái)自納稅人的稅款,在國(guó)民為救助企業(yè)與經(jīng)濟(jì)過(guò)苦日子的時(shí)候,,企業(yè)高管們依然拿著巨額甚至是天價(jià)薪酬,,這種行為不但不道德,而且也可說(shuō)是對(duì)于納稅人稅款與民眾資產(chǎn)的一種不正當(dāng)侵占,,同時(shí)也會(huì)使得普通民眾抗擊金融危機(jī)的信心大打折扣,。正因?yàn)槿绱耍绹?guó)各界普遍對(duì)部分接受救援企業(yè)高管依然坐享高薪現(xiàn)象表示出不滿,,美國(guó)政府宣布限制接受救援企業(yè)高管的薪酬,,是為了更為有力地抗擊金融危機(jī),更為有效地救助該國(guó)經(jīng)濟(jì),,同時(shí)也是對(duì)于美國(guó)普遍民意的一種順應(yīng),。
  其實(shí),不單是美國(guó),,我國(guó)部分企業(yè)高管也一定程度地存在著享受過(guò)高薪酬甚至是天價(jià)薪酬的現(xiàn)象,。即便是遭受此次國(guó)際金融危機(jī)沖擊、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趨于嚴(yán)峻之時(shí),,除了有少數(shù)企業(yè)高管主動(dòng)降低薪酬外,,多數(shù)企業(yè)高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)依然未見(jiàn)實(shí)質(zhì)性降低。
  美國(guó)政府限制企業(yè)高管薪酬,,是在發(fā)生金融危機(jī)背景下采取的一種干預(yù)措施,,主要針對(duì)的是那些接受經(jīng)濟(jì)救援企業(yè)的高管。而當(dāng)前我國(guó)也遭受著國(guó)際金融危機(jī)的影響與沖擊,經(jīng)濟(jì)發(fā)展同樣面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),,所以我國(guó)部分企業(yè)高管照拿巨額甚至是天價(jià)薪酬,,同樣是一種不道德的行為,同樣可說(shuō)是對(duì)于納稅人稅款與民眾資產(chǎn)的一種不正當(dāng)侵占,。而與美國(guó)企業(yè)有所不同的是,,我國(guó)不少高管享受過(guò)高乃至天價(jià)薪酬的企業(yè)中有不少是國(guó)有或國(guó)家控股企業(yè),如果說(shuō)美國(guó)那些接受救援的私營(yíng)企業(yè)高管薪酬發(fā)生金融危機(jī)之后也需受到限制,,我們的國(guó)有或國(guó)家控股企業(yè)高管們的薪酬,,在國(guó)家經(jīng)濟(jì)遭受嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的情勢(shì)下,有什么理由不受到限制呢,?,!
  權(quán)力不受制約必然會(huì)被用于謀私,企業(yè)與公司高管們掌握的權(quán)力亦是如此,。所以,,當(dāng)此國(guó)際金融危機(jī)之際,我們也應(yīng)在限制企業(yè)高管薪酬上實(shí)現(xiàn)與國(guó)際的接軌,,同時(shí)更要在建立健全制約企業(yè)高管薪酬發(fā)放制度上實(shí)現(xiàn)與國(guó)際的接軌,。從這個(gè)意義上說(shuō),我們可以也應(yīng)當(dāng)將發(fā)生國(guó)際金融危機(jī)作為清理企業(yè)高管享受過(guò)高薪酬現(xiàn)象的一個(gè)契機(jī),,更應(yīng)當(dāng)將其當(dāng)作重新為企業(yè)高管薪酬發(fā)放建制立規(guī)的一個(gè)契機(jī),,通過(guò)建立健全制約機(jī)制為企業(yè)高管不正當(dāng)享受過(guò)高薪酬現(xiàn)象畫(huà)上一個(gè)句號(hào)。

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