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1月28日，國家人力資源社會保障部證實(shí)“事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案”已正式下發(fā),，人保部要求山西,、上海、浙江,、廣東,、重慶5個(gè)試點(diǎn)省市認(rèn)真做好啟動準(zhǔn)備工作。而改革的重要內(nèi)容,，是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)基本一致(1月31日《重慶晚報(bào)》),。
據(jù)稱，此次高層下決心推動事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革,，其中一個(gè)重要的考慮是財(cái)政負(fù)擔(dān)問題,。當(dāng)前由于享有國家撥款，大部分事業(yè)單位人員的退休金與機(jī)關(guān)公務(wù)員掛鉤，普遍高于全國月人均養(yǎng)老金1080元的標(biāo)準(zhǔn),。一旦施行改革,，事業(yè)單位人員按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，那么養(yǎng)老金待遇則會大幅下降,，而國家財(cái)政負(fù)擔(dān)也將大大減輕,。
這一改革的重大意義不容置喙，然而,，讓人不解的是,，在當(dāng)前養(yǎng)老金金字塔結(jié)構(gòu)中，居于最上層的是國家公務(wù)員群體,，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革與企業(yè)基本一致,，為何機(jī)關(guān)卻可以不保持一致?難道公務(wù)員群體沒有為控遏財(cái)政支出作貢獻(xiàn)的職責(zé)?
在現(xiàn)實(shí)語境下，由于編制性質(zhì)的不同,，其收入差距是相當(dāng)大的,。而事業(yè)單位人員正處于夾心層地位，一方面企業(yè)化的高薪無法享受(這一點(diǎn)各地供電部門由局改成公司后,，收入翻番即是例證),，另一方面財(cái)政福利正在逐步減少。尤其實(shí)行陽光工資后,，各地事業(yè)性質(zhì)人員收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于公務(wù)員收入,。這一現(xiàn)實(shí)下，事業(yè)單位人員其實(shí)已經(jīng)人心浮動,，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革依然選擇從事業(yè)單位開始,，激起的民意反彈可想而知。
或許有人說,，在公平公正的框架內(nèi),，不應(yīng)該有人員身份的區(qū)別，事業(yè)性質(zhì)不應(yīng)該優(yōu)越于企業(yè)性質(zhì),。誠如是,，但公正之下不應(yīng)該有特殊者，這其中公務(wù)員群體也應(yīng)該進(jìn)入改革的大籠子中來,。我們希望的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該是“全國一盤棋”,，沒有身份的差異，無論你是公務(wù)員還是事業(yè)單位人員,，抑或是企業(yè)員工,、自由職業(yè)者，各人承擔(dān)相同的自繳比例,，到期享受一樣的社會養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn),。不能說因?yàn)榫幹撇煌�,，所以就�?yīng)該享受的標(biāo)準(zhǔn)不同。財(cái)政的陽光是普惠性的,，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,，公務(wù)員被排除在外，這不符合公平原則,。
范仲淹說,，“先天下之憂而憂”，作為改革者尤須要有這樣的先憂情懷,。我們看到,，這場改革的設(shè)計(jì)者,、推進(jìn)者是公務(wù)員,，那么就應(yīng)該先拿自己試刀，從自己做起,，為全國作好表率,。
“有利的自己先來，無利的別人先請”:一項(xiàng)改革如果對自己有利,，那么就從自己開始;如果對自己有害,，那么就從別人開始。我相信,，養(yǎng)老制度改革不應(yīng)該是這樣,，那么，改革設(shè)計(jì)者則不妨讓改革先從公務(wù)員群體開始;我認(rèn)為,，公務(wù)員群體由于身處的特殊位置,，更有為國分憂的責(zé)任意識，改革設(shè)計(jì)者不妨給他們一個(gè)機(jī)會,，讓他們也能“先天下之憂而憂”,。 |