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1月28日,，國家人力資源社會保障部證實“事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案”已正式下發(fā),，人保部要求山西、上海,、浙江,、廣東,、重慶5個試點省市認真做好啟動準備工作。而改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)基本一致(1月31日《重慶晚報》),。
據(jù)稱,，此次高層下決心推動事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，其中一個重要的考慮是財政負擔問題,。當前由于享有國家撥款,，大部分事業(yè)單位人員的退休金與機關(guān)公務員掛鉤，普遍高于全國月人均養(yǎng)老金1080元的標準,。一旦施行改革,，事業(yè)單位人員按照企業(yè)標準來發(fā)放，那么養(yǎng)老金待遇則會大幅下降,，而國家財政負擔也將大大減輕,。
這一改革的重大意義不容置喙，然而,，讓人不解的是,，在當前養(yǎng)老金金字塔結(jié)構(gòu)中，居于最上層的是國家公務員群體,，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革與企業(yè)基本一致,，為何機關(guān)卻可以不保持一致?難道公務員群體沒有為控遏財政支出作貢獻的職責?
在現(xiàn)實語境下，由于編制性質(zhì)的不同,，其收入差距是相當大的,。而事業(yè)單位人員正處于夾心層地位，一方面企業(yè)化的高薪無法享受(這一點各地供電部門由局改成公司后,，收入翻番即是例證)，另一方面財政福利正在逐步減少,。尤其實行陽光工資后,，各地事業(yè)性質(zhì)人員收入已經(jīng)遠遠落后于公務員收入。這一現(xiàn)實下,，事業(yè)單位人員其實已經(jīng)人心浮動,，養(yǎng)老保險制度改革依然選擇從事業(yè)單位開始，激起的民意反彈可想而知,。
或許有人說,，在公平公正的框架內(nèi)，不應該有人員身份的區(qū)別,，事業(yè)性質(zhì)不應該優(yōu)越于企業(yè)性質(zhì),。誠如是，但公正之下不應該有特殊者,，這其中公務員群體也應該進入改革的大籠子中來,。我們希望的養(yǎng)老保險應該是“全國一盤棋”，沒有身份的差異，無論你是公務員還是事業(yè)單位人員,，抑或是企業(yè)員工,、自由職業(yè)者，各人承擔相同的自繳比例,，到期享受一樣的社會養(yǎng)老標準,。不能說因為編制不同，所以就應該享受的標準不同,。財政的陽光是普惠性的,，養(yǎng)老保險制度改革，公務員被排除在外,，這不符合公平原則,。
范仲淹說，“先天下之憂而憂”,，作為改革者尤須要有這樣的先憂情懷,。我們看到，這場改革的設計者,、推進者是公務員,，那么就應該先拿自己試刀，從自己做起,，為全國作好表率,。
“有利的自己先來，無利的別人先請”:一項改革如果對自己有利,，那么就從自己開始;如果對自己有害,，那么就從別人開始。我相信,，養(yǎng)老制度改革不應該是這樣,，那么，改革設計者則不妨讓改革先從公務員群體開始;我認為,，公務員群體由于身處的特殊位置,，更有為國分憂的責任意識，改革設計者不妨給他們一個機會,，讓他們也能“先天下之憂而憂”,。 |