某報(bào)日前報(bào)道,，南京的古南都飯店從今年1月1日起給全集團(tuán)的近800名員工增加工資，增資員工比例將達(dá)到了30%,，人均每個(gè)月增資100元,。讀后,，筆者能想像到那些在增資范圍的員工的心理感受：這個(gè)冬天不會(huì)太寒冷，企業(yè)在想他們所想,。而不在增資范圍內(nèi)的員工也會(huì)感到腳下有了希望,，干活有奔頭,。
不過,，這樣的企業(yè)在社會(huì)上并不多,。
其實(shí)，在金融海嘯的大背景下,，企業(yè)完全可以找出許多理由來不給員工增加工資,，因?yàn)檫@是“不可抗拒的天災(zāi)”。而員工們對此大概也不會(huì)有任何怨言,，面對社會(huì)上或倒閉,、或裁員、或停產(chǎn),、或減薪的企業(yè),，他們自然會(huì)從中獲得心理平衡。那么,，企業(yè)逆市而上,，給員工增加工資有哪些好處呢？
好處之一,，豎立信心,。眼下，對于有10年以上工齡的員工來說,，每個(gè)月增加100元的工資,，真的不算多，但是由于“好鋼用在了刀刃上”,，工資加的正是時(shí)候,，所以，增資起的作用那就是事半功倍,。在這個(gè)100元里既有企業(yè)的人文關(guān)懷,，更讓員工從中看到了企業(yè)面對萎縮市場的智慧。
好處之二,，看到希望,。困境也是商機(jī)，此舉讓員工看到在國家全力拉動(dòng)內(nèi)需的背景下,，困境不過是暫時(shí)的,，而利用困境，并在其中做穩(wěn),、做好,，做大和做強(qiáng)才是企業(yè)正確的選擇。而企業(yè)此際給員工增加工資,，正是讓他們較早地看到了這樣的希望和前景,。
據(jù)說，這家企業(yè)并不是行業(yè)內(nèi)的“巨無霸”，在經(jīng)營和贏利等方面,，與同行相比還有不小的差距,。因此，筆者更感慨這家企業(yè)的“肚量”,。危機(jī),，考驗(yàn)著企業(yè)管理者的胸襟和智慧，危機(jī)能使一個(gè)企業(yè)在錘煉中顯示價(jià)值,。 |
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