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廣東省委書記汪洋20日在廣東省紀(jì)委十屆三次全會上批評某些干部的不良作風(fēng)時說,，現(xiàn)在我們有些干部學(xué)歷越來越高,，但解決實際問題的能力越來越弱,，面對復(fù)雜局面，要么束手無策,，要么工作方法簡單生硬,，這與我們狠抓各項工作落實的要求是格格不入的，“要大興真抓實干之風(fēng),，切實解決作風(fēng)漂浮,、工作不實的問題”。(1月21日《新快報》)
正如廣東省委書記汪洋所言,，我國當(dāng)前官員的學(xué)歷水平確乎是越來越高,，具有研究生學(xué)歷的在官員當(dāng)中已經(jīng)不是少數(shù)。官員學(xué)歷水平越來越高本來是好事,，但是不少官員追求高學(xué)歷并不是為了提高知識水平,，而是為了獲得更好的工資待遇與升遷的資本。另外,，由于官員掌握著一定的權(quán)力,，所以通過各種方式獲得文憑也更為容易。有些官員獲取文憑甚至不需要自己承擔(dān)學(xué)費,，這就更加讓部分官員對謀取高學(xué)歷文憑趨之若鶩,。正因為部分官員獲取高學(xué)歷動機不在獲取知識，獲得高學(xué)歷也不需要付出多大的努力,，不需要勤奮學(xué)習(xí),、刻苦攻讀，所以出現(xiàn)其能力未能隨著學(xué)歷漸高而不斷提高的現(xiàn)象,，也就并不令人感到奇怪,。
退一步說，即便一個人的高學(xué)歷確實是通過刻苦攻讀所獲得,，也并不意味著其就一定具有很強的工作能力,。
所以會出現(xiàn)部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷越來越高但能力越來越弱現(xiàn)象，很大程度上也與部分地方領(lǐng)導(dǎo)干部選拔,、任用依然由少數(shù)人決定有關(guān),。因為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用權(quán)力掌握在上級少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部手中,，一些干部為得到提拔,、任用，熱衷于阿諛奉承,、曲意迎合,，甚至通過請客送禮與行賄手段謀求提拔。而那些有實際工作能力但不善于鉆營與“活動”的干部，則可能難以獲取領(lǐng)導(dǎo)的歡心,，從而難以獲得被提拔與任用的機會,。加之不少地方與單位沒有建立領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機制，造成部分領(lǐng)導(dǎo)干部即便被實踐證明工作能力差卻也難以退出領(lǐng)導(dǎo)崗位,。在這種情形下,，出現(xiàn)部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷越來越高能力卻越來越弱的現(xiàn)象，也就不奇怪了,。
所以,，要避免汪洋所說的部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷越來越高能力越來越弱現(xiàn)象的出現(xiàn)，除了要大力整治當(dāng)前業(yè)已出現(xiàn)甚至盛行的文憑腐敗之外,，更重要的是要改革當(dāng)前的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇、任用制度,，讓領(lǐng)導(dǎo)干部選擇,、任用權(quán)力掌握在廣大干部、群眾手中,，由廣大干部,、群眾依據(jù)實際工作能力決定領(lǐng)導(dǎo)干部人選及其任用。與此同時,，還要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出制度,，由廣大干部、群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部工作表現(xiàn)進行民主測評,，工作能力與表現(xiàn)得不到群眾認(rèn)可的要退出領(lǐng)導(dǎo)崗位,。唯有扎緊領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用的“進口”,，同時疏通不合格領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的“出口”,，部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷越來越高能力越來越弱的現(xiàn)象才能改變。 |