重慶力帆集團(tuán)董事長尹明善說過一句話：“老板厚道,，員工地道，和諧企業(yè),，生財(cái)有道,。”據(jù)說,，力帆集團(tuán)建立13年,，從沒拖欠過職工的工資獎(jiǎng)金，企業(yè)實(shí)行最低工資制,，工人月收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)善待員工換來豐厚回報(bào)，集團(tuán)銷售收入持續(xù)增長,，綜合實(shí)力在全國同行業(yè)排名第一,。
有人也許會(huì)說，這些老板都是生意做得順的,，錢賺得多的,，要是經(jīng)營不順，效益不佳,，看他們會(huì)不會(huì)還這么“仁厚”,？
這里說個(gè)“危機(jī)時(shí)刻，裁員還是加薪”的故事,。威羅比·馬柯米克是經(jīng)營者的精英,，但他的管理方法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時(shí)代的潮流，他一手創(chuàng)辦的世界著名香料公司——馬柯米克公司面臨困境,。雪上加霜的是,，就在這個(gè)時(shí)候，威羅比撒手人寰,。臨危受命的是老馬柯米克的侄子查理斯·馬柯米克,，出任公司董事長。上任伊始,，查理斯集合公司全體員工,，非常誠懇地說：“從今天開始，所有員工的工資均增加10%,，工作時(shí)間縮短,。我們公司的命運(yùn)完全擔(dān)負(fù)在諸位的雙肩上了，希望大家努力工作,，力挽狂瀾,，拯救自己的公司�,！毙吕习宓募有街e,，使公司上下士氣大增,。結(jié)果，在短短一年時(shí)間里,，馬柯米克公司就扭轉(zhuǎn)了虧損局面,，出現(xiàn)了繁榮景象。
事實(shí)說明,，老板厚不厚道,，重要的不在他錢多錢少，而在于他有沒有“以民為天”的樸素理念和“好德樂善”的高尚人品,。古人云：德者,，本也；財(cái)者,，末也,。看那些造成大大小小礦難的黑心礦主,，他們鈔票不可謂不多,，可就是舍不得在安全設(shè)施上投資，把礦工生命看得太輕太輕,。這樣的老板談何厚道,，實(shí)在是罪惡。而我們身邊有不少下崗工人,，開個(gè)小吃店,，對(duì)請(qǐng)來的個(gè)把幫手，也關(guān)懷備至,，親同家人,，這就是厚道。希望我們各個(gè)崗位的管理者,，對(duì)員工對(duì)民眾應(yīng)該帶頭講厚道,，這是一個(gè)企業(yè)保持生命力的保障。
其實(shí),，愛心也出生產(chǎn)力,。企業(yè)有金銀，員工有桿秤,，對(duì)員工不厚道,，必然引起員工心中的不平，難免壓迫出不關(guān)心企業(yè),、出工不出力的局面,，嚴(yán)重一些，還可能引起勞資糾紛、鬧事停產(chǎn),。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,，誰關(guān)愛員工，贏得員工的心,，誰就具有了競(jìng)爭(zhēng)力,；誰善待員工，一心一意為員工著想,，員工就會(huì)和誰同舟共濟(jì),�,？梢�,，企業(yè)老板厚不厚道，對(duì)發(fā)展生產(chǎn),、建設(shè)和諧社會(huì)也有著十分重要的意義,。 |
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