重慶力帆集團董事長尹明善說過一句話：“老板厚道，員工地道,，和諧企業(yè),，生財有道�,！睋�(jù)說,，力帆集團建立13年，從沒拖欠過職工的工資獎金,，企業(yè)實行最低工資制,，工人月收入遠高于當?shù)卣?guī)定的最低標準。企業(yè)善待員工換來豐厚回報,，集團銷售收入持續(xù)增長,，綜合實力在全國同行業(yè)排名第一。
有人也許會說,，這些老板都是生意做得順的,，錢賺得多的，要是經(jīng)營不順,，效益不佳,，看他們會不會還這么“仁厚”？
這里說個“危機時刻,，裁員還是加薪”的故事,。威羅比·馬柯米克是經(jīng)營者的精英，但他的管理方法已經(jīng)遠遠落后于時代的潮流,，他一手創(chuàng)辦的世界著名香料公司——馬柯米克公司面臨困境,。雪上加霜的是,，就在這個時候,，威羅比撒手人寰。臨危受命的是老馬柯米克的侄子查理斯·馬柯米克,，出任公司董事長,。上任伊始,，查理斯集合公司全體員工，非常誠懇地說：“從今天開始,，所有員工的工資均增加10%,，工作時間縮短。我們公司的命運完全擔負在諸位的雙肩上了,，希望大家努力工作,，力挽狂瀾，拯救自己的公司�,！毙吕习宓募有街e,，使公司上下士氣大增。結(jié)果,，在短短一年時間里,，馬柯米克公司就扭轉(zhuǎn)了虧損局面，出現(xiàn)了繁榮景象,。
事實說明,，老板厚不厚道，重要的不在他錢多錢少,，而在于他有沒有“以民為天”的樸素理念和“好德樂善”的高尚人品。古人云：德者,，本也,；財者，末也,�,？茨切┰斐纱蟠笮⌒〉V難的黑心礦主，他們鈔票不可謂不多,，可就是舍不得在安全設施上投資,，把礦工生命看得太輕太輕。這樣的老板談何厚道,，實在是罪惡,。而我們身邊有不少下崗工人，開個小吃店,，對請來的個把幫手,，也關(guān)懷備至，親同家人,，這就是厚道,。希望我們各個崗位的管理者，對員工對民眾應該帶頭講厚道,，這是一個企業(yè)保持生命力的保障,。
其實，愛心也出生產(chǎn)力,。企業(yè)有金銀,，員工有桿秤，對員工不厚道,，必然引起員工心中的不平,，難免壓迫出不關(guān)心企業(yè)、出工不出力的局面，嚴重一些,，還可能引起勞資糾紛,、鬧事停產(chǎn)。在市場競爭日趨激烈的今天,，誰關(guān)愛員工,，贏得員工的心，誰就具有了競爭力,；誰善待員工,，一心一意為員工著想，員工就會和誰同舟共濟,�,？梢姡髽I(yè)老板厚不厚道,，對發(fā)展生產(chǎn),、建設和諧社會也有著十分重要的意義。 |
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