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重慶市政協(xié)委員、君之薇董事長吳任軍向大會提交了一份題為《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員心理健康教育的建議》，呼吁市政府有關(guān)部門在建設(shè)“健康重慶”的同時,，高度關(guān)注公務(wù)員的心理健康問題,。他認(rèn)為，公務(wù)員的心理健康問題,，已是影響政府行政效能和導(dǎo)致公務(wù)員職務(wù)犯罪的重要原因,。對此，同為該市政協(xié)委員的某區(qū)檢察院副檢察長亦有同感：病態(tài)心理已經(jīng)成為當(dāng)今公務(wù)員職務(wù)犯罪的重要誘因,。因此,，加強(qiáng)公務(wù)員心理健康教育迫在眉睫。(《重慶晨報》1月7日報道)
影響行政效能和導(dǎo)致公務(wù)員職務(wù)犯罪,，可能確實(shí)有心理健康因素,，但是要說“重要原因”，將此作為一種現(xiàn)象鄭重提出來,，筆者覺得言過其實(shí),。因為心理健康不是一個單純的病理概念，更多的還是一種社會意識的綜合反映,。公務(wù)員要面對錯綜復(fù)雜的社會矛盾,，又要遵循官場有形的法紀(jì)和無形規(guī)則，在面對自身利益,、身份職責(zé),、各方評價時，總要尋找一個價值平衡點(diǎn),，作為自己為人,、為官的追求。而在這個價值平衡點(diǎn)找不準(zhǔn),、或找準(zhǔn)了而達(dá)不到時,，一些不太健康的心理現(xiàn)象，自然也會顯現(xiàn)出來,。因此,，說公務(wù)員存在心理健康問題，多數(shù)情況下并不是這些人真的“有病”,，而是外部環(huán)境帶給他們的價值觀,、人生觀出現(xiàn)了與其職業(yè)身份不相稱的偏差。
當(dāng)了公務(wù)員,，為什么就一定要以升職為終極追求,？官場上的名利待遇，為什么一定要跟著職務(wù)走,？一輩子做科員的人,，為什么被普遍認(rèn)為最沒出息,？官場上如此堅硬的價值導(dǎo)向，一方面會使公務(wù)員在面臨較高利益預(yù)期與較大現(xiàn)實(shí)壓力的反差中,，生出一種憤世與失意交織的浮躁感,；而另一方面，在與社會公眾的平均生活形態(tài)相比中,，又覺得自己現(xiàn)有的一切得之不易,，因而不愿退出公務(wù)員隊伍。退不能退,，進(jìn)不能進(jìn)，既自卑又自尊,，所有這些無非是眼下一些“社會病”在公務(wù)員身上的投射而已,。而解決的途徑，是要通過教育引導(dǎo)公務(wù)員如何調(diào)整自己的利益預(yù)期,，并創(chuàng)造一種可以不指望升遷也有成就感的體制和機(jī)制,。
可以說，公務(wù)員的心理健康,，幾乎無一例外與追逐利益直接相關(guān),。當(dāng)“吃著碗里”又有條件“看著鍋里”時，不平衡是絕對的,，平衡是相對的,。公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定，完善的社會保障,，健全的組織體系,，良好的社會聲望，哪一項不是待遇的一部分,？換言之,，與社會上眾多在市場“找食吃”的體制外生存相比，“體制內(nèi)生存”本身,，其實(shí)就是一種待遇了,。不用說別的，只要想想號稱“天下第一考”的公務(wù)員考試之壯觀,，想想公務(wù)員隊伍只進(jìn)不出的現(xiàn)實(shí),，公務(wù)員“心理健康”到底是個真問題還是偽問題，都有點(diǎn)讓人懷疑了,。就算是真問題,，也只能說明我們的教育、改革等外部條件還有很大欠缺,，而不是公務(wù)員真的“有病”,。 |