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重慶市政協(xié)委員,、君之薇董事長吳任軍向大會提交了一份題為《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員心理健康教育的建議》,，呼吁市政府有關(guān)部門在建設(shè)“健康重慶”的同時，高度關(guān)注公務(wù)員的心理健康問題,。他認(rèn)為,，公務(wù)員的心理健康問題，已是影響政府行政效能和導(dǎo)致公務(wù)員職務(wù)犯罪的重要原因,。對此,，同為該市政協(xié)委員的某區(qū)檢察院副檢察長亦有同感：病態(tài)心理已經(jīng)成為當(dāng)今公務(wù)員職務(wù)犯罪的重要誘因。因此,，加強(qiáng)公務(wù)員心理健康教育迫在眉睫,。(《重慶晨報》1月7日報道)
影響行政效能和導(dǎo)致公務(wù)員職務(wù)犯罪，可能確實有心理健康因素,，但是要說“重要原因”,，將此作為一種現(xiàn)象鄭重提出來,，筆者覺得言過其實。因為心理健康不是一個單純的病理概念,，更多的還是一種社會意識的綜合反映,。公務(wù)員要面對錯綜復(fù)雜的社會矛盾，又要遵循官場有形的法紀(jì)和無形規(guī)則,，在面對自身利益、身份職責(zé),、各方評價時,，總要尋找一個價值平衡點，作為自己為人,、為官的追求,。而在這個價值平衡點找不準(zhǔn)、或找準(zhǔn)了而達(dá)不到時,，一些不太健康的心理現(xiàn)象,，自然也會顯現(xiàn)出來。因此,，說公務(wù)員存在心理健康問題,，多數(shù)情況下并不是這些人真的“有病”，而是外部環(huán)境帶給他們的價值觀,、人生觀出現(xiàn)了與其職業(yè)身份不相稱的偏差,。
當(dāng)了公務(wù)員，為什么就一定要以升職為終極追求,？官場上的名利待遇,，為什么一定要跟著職務(wù)走？一輩子做科員的人,，為什么被普遍認(rèn)為最沒出息,？官場上如此堅硬的價值導(dǎo)向，一方面會使公務(wù)員在面臨較高利益預(yù)期與較大現(xiàn)實壓力的反差中,，生出一種憤世與失意交織的浮躁感,；而另一方面，在與社會公眾的平均生活形態(tài)相比中,，又覺得自己現(xiàn)有的一切得之不易,，因而不愿退出公務(wù)員隊伍。退不能退,，進(jìn)不能進(jìn),，既自卑又自尊，所有這些無非是眼下一些“社會病”在公務(wù)員身上的投射而已,。而解決的途徑,，是要通過教育引導(dǎo)公務(wù)員如何調(diào)整自己的利益預(yù)期,，并創(chuàng)造一種可以不指望升遷也有成就感的體制和機(jī)制。
可以說,，公務(wù)員的心理健康,，幾乎無一例外與追逐利益直接相關(guān)。當(dāng)“吃著碗里”又有條件“看著鍋里”時,，不平衡是絕對的,，平衡是相對的。公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定,，完善的社會保障,，健全的組織體系，良好的社會聲望,，哪一項不是待遇的一部分,？換言之，與社會上眾多在市場“找食吃”的體制外生存相比,，“體制內(nèi)生存”本身,，其實就是一種待遇了。不用說別的,，只要想想號稱“天下第一考”的公務(wù)員考試之壯觀,，想想公務(wù)員隊伍只進(jìn)不出的現(xiàn)實，公務(wù)員“心理健康”到底是個真問題還是偽問題,，都有點讓人懷疑了,。就算是真問題，也只能說明我們的教育,、改革等外部條件還有很大欠缺,，而不是公務(wù)員真的“有病”。 |