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頂著全球金融風暴的寒流,，山東省內高校迎來了求職應聘的旺季,。12月6日,，山東建筑大學2009屆畢業(yè)生供需見面會爆棚，迫于壓力的大學生大大降低了就業(yè)期待,，他們有意回避薪水問題,，只為求得一個職位,。（《齊魯晚報》12月7日）
應聘不敢談“薪”，也許有人認為這是一種理性,，因為全球金融危機爆發(fā)后,，大學生就業(yè)遭遇寒流。為了就業(yè),，大學生難免滋生“鴕鳥心態(tài)”,，甘愿犧牲個人權利，委曲求全謀求一個職位,。從這個角度看,，大學生應聘不敢談“薪”，不是理性,，而是無奈,，社會不該對此叫好。
大學生應聘求職,，實質上是一種民事法律行為,。從民法規(guī)定的精神看，雙方意思是否真實,，是民事行為構成的要件之一,。大學生應聘不敢談“薪”，顯然不是真實意思表示,。而招聘單位對“應聘不問薪水”高豎大拇指,，贊揚為“理性”，不是什么善舉,，而是乘人之危,。從這個角度講，所謂的“雙向選擇”,，嬗變?yōu)橛萌藛挝粏畏揭馑急硎镜摹皢蜗蜻x擇”了,。
大學生應聘敢于談“薪”，甚至“張口要價”,，這應是他們合理的訴求,，也是用人單位與應聘者雙方簽訂用人協(xié)議必不可少的內容之一。應聘不問薪水,，不僅為以后的勞資糾紛埋下禍根,，也違背常理。一個人就業(yè)的首要目的就是掙取工資以謀生,，這是人生存,、發(fā)展的基礎，這恐怕是誰也不能否認的事實,。那么,，現(xiàn)在大學生應聘不問薪水,，怎么能是一種理性呢？
當前,，高校收費居高不下,，很多家庭因為供養(yǎng)大學生而不堪重負，教育致貧現(xiàn)象困擾很多家庭,，社會陷入新一輪“知識無用論”的泥潭,。之所以如此，就業(yè)難是原因之一,，部分用人單位也難辭其咎�,，F(xiàn)在有些單位比著、賽著壓低畢業(yè)生的工資,，大學生應聘不敢談“薪”或“零工資就業(yè)”,。這樣，用人單位用人倒是減少成本了,，但大學畢業(yè)生的價值體現(xiàn)在哪,？權益又由誰來維護？
現(xiàn)在的人才市場是一個供求失衡的市場,，供遠大于求,。但是，用人單位可以以挑剔的眼光選擇人才,，但絕不能動輒侵犯他們本應擁有的權利,，犧牲他們正當?shù)睦妗覆桓艺劇靶健被颉傲愎べY就業(yè)”,，實質是“雙輸”行為,，大學生損失的眼前工資利益，而用人單位損失的卻是長遠的發(fā)展動力,。
大學生應該有尊嚴地求職,，不能妄自菲薄，應聘連談“薪”都缺乏勇氣,。更重要的是,，一個有社會良知和責任感的企業(yè)，在金融危機來臨之際,，理應擔當更多的社會責任,，不可乘人之危，肆意踐踏求職者應有的權利,。 |