前不久有報道說，浙江臺州市路橋區(qū)歐路莎股份有限公司設立“心情看板”,，就是這塊小小的“心情看板”為該公司把好安全生產(chǎn)關(guān),，有效避免工傷醫(yī)療事故發(fā)揮了大作用。
筆者以為,，這塊“員工心情看板”不僅是企業(yè)安全生產(chǎn)的“把關(guān)人”,，同時也是企業(yè)思想政治工作的“指導員”。“心情看板”,，體現(xiàn)出企業(yè)注重管理的細節(jié),，透出關(guān)愛和溫馨。
員工心情的好壞,，不僅關(guān)乎到企業(yè)的安全生產(chǎn),，同時，也關(guān)系到企業(yè)的凝聚力和向心力,，好心情也是一種生產(chǎn)力�,，F(xiàn)代企業(yè)的人本管理理念，就是注重以人為本的人性化管理,。管理的要意在于“理”,，這個“理”意在理順員工思想情緒，解開員工心中疙瘩,，讓員工每天高高興興地上班,，歡歡喜喜地回家。
日本等一些西方的企業(yè),，老板們常常是站在廠門口躬迎員工上下班,，并察言觀色，看員工面部表情,，通過各種形式和途徑及時掌握員工的心情狀況,，并采取有效措施，對癥下藥,。西方企業(yè)管理者的目的是什么,？不外乎是為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工快樂地工作,，從而達到調(diào)動積極性,，達到企業(yè)效益的最大化。
“心情看板”,，是員工心情好壞的“晴雨表”,，是及時掌握員工思想動態(tài)的“天氣預報”，也是企業(yè)是否善待員工的“溫度計”,。員工們天天心情舒暢地上班,，快樂指數(shù)高，那么企業(yè)這個“家”的溫度就很適宜,，否則一股“冷空氣”,，員工也不可能有個好心情。在我們身邊經(jīng)�,？梢钥吹�,，一些企業(yè)在管理上缺少“人的溫度”,，員工因家庭矛盾或家庭某些實際情況引發(fā)出一系列的思想問題，企業(yè)卻很少有人過問,，甚至還對員工指責,、埋怨或罰款處理，結(jié)果往往導致“壞情緒污染”,，從而影響企業(yè)生產(chǎn)力,。
所以，充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性,，是企業(yè)的優(yōu)勢和力量源泉,，也是事關(guān)企業(yè)發(fā)展，有利于保證企業(yè)實現(xiàn)最大的經(jīng)濟效益,�,！靶那榭窗濉蓖赋銎髽I(yè)管理“人的溫度”。 |
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