新華報業(yè)網(wǎng)10月16日消息,，不久前(9月1日),，在江蘇無錫紅豆國際廣場建筑工地工會成立儀式上，46名農(nóng)民工會員代表選舉產(chǎn)生了無錫首位不拿企業(yè)老板工資的“職業(yè)”工會主席,。這位工會主席是由無錫崇安區(qū)總工會派選,、并由工地全體職工選舉產(chǎn)生的工會主席。工會主席的工資由區(qū)工會發(fā)放,，不拿所在企業(yè)一分錢,，與企業(yè)也沒有勞動關(guān)系。
長期以來,，企業(yè)工會處境尷尬,，在很多個私企業(yè)，工會主席只是擺設(shè),，究其原因,，是因為企業(yè)工會主席多是由企業(yè)“出糧”供養(yǎng)的，工會組織依附于企業(yè)而存在,，如此地位,，決定工會主席不便維權(quán)、不敢維權(quán),、不善維權(quán),。有鑒于此，要充分發(fā)揮基層企業(yè)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的“天職”,，就必須打破企業(yè)工會的“生態(tài)鏈”,，讓工會主席真正實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型。而嘗試企業(yè)工會主席職業(yè)化,，不僅能解除工會主席的后顧之憂,，更能使他們在任何情況下都能站得住、頂?shù)米�,，從而切實履行工會“保障職工�?quán)益”的職能,。
更重要的是，推行企業(yè)工會主席職業(yè)化，使得職工們有了自己真正的“娘家人”,。當(dāng)企業(yè),、職工在工會組織這一橋梁聯(lián)結(jié)下，因為共同的利益而站在一起時,，工會就成為兩者之間的“潤滑劑”,。從這個意義上講，推行工會主席職業(yè)化是一項雙贏之舉,。 |
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