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這個黃金周,，注定是會留給許多人無盡的回味空間的。畢竟,，在實施新休假制度的今年,，五一黃金周已不復(fù)再現(xiàn)，而清明,、端午,、中秋這樣的小長假，又給人有些雙休延長版的感覺,，難以解渴,。國慶黃金周，一切似乎都可以過把癮,。這實際意味著,，盤點今年國慶黃金周是一件非常有價值的事。換言之,，這個黃金周的價值實現(xiàn)程度,，實際上可以充當(dāng)新的休假制度合理性的重要評定標(biāo)桿。事實上,，有關(guān)黃金周假期的“存廢之爭”,，最近也一直不曾停息過。對今年黃金周的相關(guān)信息盤點,，國慶期間一直充斥于我們的耳際,。數(shù)據(jù)顯示，無論是出行人次還是同比收入增長,，都是大幅攀升,。一切表明，這個黃金周,，旅游景點爆棚，商家賣得“缽滿盆滿”,，“假日經(jīng)濟”盡顯威力,。看起來情況不是小好，而是一片大好,。特別是在美國金融危機風(fēng)潮暗涌而至的今天,，火爆的假日經(jīng)濟，肯定會給無數(shù)人的內(nèi)心注入一針興奮劑,。但是,，過度偏狹于經(jīng)濟視角的黃金周，到底會不會偏離了假日的本義呢,？顯然,，假日經(jīng)濟如果只體現(xiàn)在所謂的經(jīng)濟層面，導(dǎo)致假日附加值被異化與消減,，那樣的話,，自然就只會偏離休假制度的本義。事實上,，圍繞新休假制度的爭議焦點,，也從來不是簡單的“經(jīng)濟賬”。歸根結(jié)底,，是公民的休假權(quán)能不能得到切實的保障,，是假日能否提供真正的休閑空間，是針對不同的休假方式,，如何使假日附加值得到最大提升,。比如，清明,、端午,、中秋如何更好承襲傳統(tǒng)文化，國慶這樣的假日如何提升愛國情懷,，等等,。
這一切，都決定著我們盤點今年黃金周,，絕對不能沉迷于經(jīng)濟的“數(shù)據(jù)美學(xué)”,，而是關(guān)注客觀的公眾權(quán)利保障與生態(tài)現(xiàn)實。也正因如此,，全國假日辦提供的安全報告及投訴情況,，才更應(yīng)該引起我們的分析。無疑,，黃金周里面顯現(xiàn)的種種弊端與遺憾,，都直接喻示著，公民的休假權(quán)與休假質(zhì)量并未能得到很好的保障,。當(dāng)前,，如何讓不同階層的社會群體平等地享受休假權(quán)利,，使帶薪休假真正落到實處，仍然是嚴(yán)峻的現(xiàn)實課題,。
比如,，為什么今年黃金周里的黑車宰客、服務(wù)縮水,、出行困難等等痼疾難除,？說到底，也還是與新休假制度實施后,，未能從根本上解決公民休假權(quán)有關(guān),。盡管在已經(jīng)正式施行的《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定機關(guān)、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位下屬職工連續(xù)工作1年以上者享受帶薪年休假,，然而，這樣的權(quán)利要從紙面走進生活,，仍然需要彌合太多的空間與缺陷,。特別是在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，勞資博弈嚴(yán)重不平等的環(huán)境下,，帶薪休假對一些群體而言,，只不過是畫在紙上的餡餅罷了。
這恰恰也從某種程度上助推了假日經(jīng)濟走向“畸形”,。不論哪種經(jīng)濟形態(tài),，說到底，都應(yīng)該最大程度地符合市場經(jīng)濟的特性,，講求經(jīng)濟理性,，講求服務(wù)質(zhì)量。當(dāng)商家沉醉于商機卻無需顧及服務(wù)質(zhì)量,，當(dāng)假日經(jīng)濟變得只有“經(jīng)濟”而沒有“文化”,，當(dāng)假日在經(jīng)濟的挾裹下失去應(yīng)有的附加值，使國慶假日的本義消于無形,，就算再火爆的“假日經(jīng)濟”,，說到底，也不過是一種“寅吃卯糧”的“七日經(jīng)濟”,。相信在經(jīng)過七日“井噴”之后,，那種干涸失落，會立時充斥于無數(shù)人的內(nèi)心,。
在實施新休假制度的今年,，這原本應(yīng)該是一個與既往不一樣的黃金周,。對之盤點,，也絕不能再依舊變成服用假日經(jīng)濟的興奮劑了,。那么，現(xiàn)在,，它應(yīng)該讓我們看到的是,，我們的假日，到底有多少休閑性,、娛樂性,、參與性，我們的假日附加值到底實現(xiàn)沒有,。更重要的是,，它應(yīng)該成為公民休假權(quán)的實現(xiàn)與否的一種表征，藉此來對相關(guān)休假制度的不合理之處進行糾偏,。 |
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