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公司分紅問題再次成為議論中心,，只因股市目前對于投資者的吸引力明顯弱化,，強調(diào)公司分紅不外乎期望以此改變投資者的預(yù)期。盡管聽起來有點像臨時抱佛腳,，人們還是期望有關(guān)部門三令五申之后,，那些制約公司分紅的體制和機制因素能夠得到有效解決,。
在一系列政策措施壓力下，上市公司分紅總算出現(xiàn)“同期最高水平”,，媒體報道上半年已有33家上市公司按現(xiàn)金給投資者分紅了,。何以把33家現(xiàn)金分紅稱為歷史最高水平？滬深證券市場建立迄今,，第一次半年實現(xiàn)33家現(xiàn)金分紅,，可以說是歷史的開端，也是暴露公司治理難以醫(yī)治的一些頑癥,。
拿投資者的錢去經(jīng)營,，公司在有盈利時給投資者分紅天經(jīng)地義，和儲蓄人把錢放在銀行的道理一樣,。而目前上市公司不分紅似乎也理所當然,。上市公司分紅的意義人所共知，無須在這里贅述,，而為什么不分紅公司也有幾分理由：一是上市公司向公眾股東分什么?公司上市之前的“瘦身運動”在上市公司中是一條潛規(guī)則,，已成為不少公司股改前后變身的重要籌碼，“瘦身”的公司入市前的盈利早已輸送完畢,，幾年之中不分紅當然是情理之中的事情,；二是分紅不分紅與企業(yè)效績考核有什么關(guān)系？上市公司的考核指標中,，既然從不與分紅不分紅掛鉤,，一般企業(yè)在分紅上不作為當然也是合乎情理之事；三是為什么那么多公司中報都很好看,，真正給投資者分紅的企業(yè)卻寥寥無幾,？今年趕上“中國經(jīng)濟最困難的一年”，企業(yè)效益下滑已是不爭的事實,，據(jù)資料分析,，上市公司流動資金短缺的面正在擴大，即便現(xiàn)在半年報報喜的多,，但是,，如果經(jīng)濟下滑持續(xù)時間延長，上市公司要維持在生產(chǎn),，自身尚且難保,，又怎么分紅？
在目前上市公司體制機制不變的前提下,，以上三條理由都成立,。而這三條理由也暴露出股市制度安排上的重大缺陷。目前除證券監(jiān)管部門再三強調(diào)分紅外，其他相關(guān)部門對于公司的考核則強調(diào)千方百計維護大股東利益,，“上什么山唱什么歌”也無可指責(zé),，而且保障大股東利益是硬杠子，否則不但經(jīng)營者收入不保,，“帽子”也難以再戴下去，中小股東畢竟沒有大股東影響大,，能夠影響企業(yè)負責(zé)人的去留,。不然為什么市場一再呼吁股東不分大小都應(yīng)該同股同權(quán)就這么艱難？而眾所周知,，只有做到這一點,，分紅才有可能一一兌現(xiàn)。
這樣看來,，國人把穩(wěn)定市場的法寶壓在企業(yè)分紅上,，顯然是有問題的。而且,，盡管證監(jiān)會已經(jīng)再三強調(diào)企業(yè)分紅問題,，但顯然這不是證監(jiān)會一家監(jiān)管機構(gòu)就能夠解決的。記得前不久,，國資委一位負責(zé)人公開表述過,，他是“世界上最好的老板”，還以老板的身份說明所管轄的企業(yè)老總收入的合理性,。但是這番話不能細琢磨,。因為，這個觀點的本身已經(jīng)點出了體制上的弊端,，假如上市公司進入市場參與競爭,，效益與收入是否合理應(yīng)當由市場評判，投資人收益如何也應(yīng)當是重要的考察指標,。如果管理機構(gòu)甘當企業(yè)婆婆,，僅僅站在大股東利益上說話，企業(yè)很難自覺去維護公眾投資人的利益,。只有管理機構(gòu)在企業(yè)微觀操作上淡出,，才是市場真正的福音。
體制轉(zhuǎn)軌比技術(shù)性改變要困難得多,，上市公司不分紅或者不愿意分紅,，絕不是單純的技術(shù)問題，而是受到體制制約,。就像對股價高低,，大多數(shù)公司都無動于衷一樣，迄今證監(jiān)會對于公司回購已經(jīng)不斷放松管制，但是股價再怎么跌,，企業(yè)還是沒有什么積極性去贖回自家股票,，原因和企業(yè)分紅無積極性是一樣的。因此,，上市公司分紅難,，依然呈現(xiàn)的是體制性障礙。解決的辦法也只有繼續(xù)深化體制改革,，實現(xiàn)企業(yè)制度創(chuàng)新,。否則只有資金緊張時才想到投資人，公眾投資人對股市的興趣必然大打折扣,。 |