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無(wú)錫市近日宣布，今年內(nèi)對(duì)15%,、數(shù)額在3000名的公務(wù)員進(jìn)行輪崗,，輪崗方式一是跨部門交流，二是跨區(qū)域交流,，三是部門內(nèi)輪崗,。此舉意在打破公務(wù)員“一次分配定終身、一個(gè)崗位奔到頭,、一個(gè)處室到退休”的格局,。(9月2日《揚(yáng)子晚報(bào)》)
公務(wù)員大輪崗，等于是工作二次分配,，就職崗位二次選擇,。筆者認(rèn)為,，進(jìn)入這一序列的單位，應(yīng)做好“加減乘除”法,，才可以激發(fā)活力,，產(chǎn)生效率，并避免為輪崗而輪崗,，唯破崗位終身制而輪崗所產(chǎn)生的弊端,。
一是做好“加”法。輪崗是發(fā)現(xiàn)人才,，培養(yǎng)人才的重要時(shí)機(jī),，借此機(jī)會(huì)，將有特長(zhǎng),、有專長(zhǎng),，有培養(yǎng)前途，但在原單位或原崗位難以發(fā)揮的公務(wù)員,，調(diào)整到最適合發(fā)揮其作用的部門或崗位上去,，將本單位或本崗位所需要的公務(wù)員調(diào)整進(jìn)來(lái)，這可使調(diào)進(jìn)調(diào)出單位在人員結(jié)構(gòu)上都得到優(yōu)化,，團(tuán)隊(duì)工作效率在整體上都得以提升,。
二是做好“減”法。一些機(jī)關(guān)單位人浮于事,，工作效率低下,，與崗位虛設(shè)，因人設(shè)崗有很大關(guān)系,。有的是前任遺留下來(lái)的難題,，有的是虛報(bào)編制，分減工作量,，或者照顧關(guān)系戶所釀成的局面,。推行公務(wù)員大輪崗，對(duì)“歷史遺留”問(wèn)題進(jìn)行重新審視,，取消虛設(shè)編制,，縮減利用率不高的編制，可以挖出編制上潛能,，趕跑一些“南郭先生”,。
三是做好“乘”法。吃皇糧的機(jī)關(guān)單位,，也有責(zé)任節(jié)約勞動(dòng)成本,，降低財(cái)政開(kāi)支。推行公務(wù)員大輪崗,，是促使公務(wù)員加強(qiáng)技能學(xué)習(xí),，適應(yīng)新崗位需要的最佳時(shí)機(jī),。在適宜的單位，可以借鑒企業(yè)的做法,，實(shí)行崗位兼職,，一人兩崗，一專多能,，讓每一個(gè)人的潛能都得到最大限度發(fā)揮,。這樣既可充分利用寶貴的人力資源，又可以為財(cái)政節(jié)省開(kāi)支,。
四是做好“除”法,。由于受“一次分配定終身、一個(gè)崗位奔到頭,、一個(gè)處室到退休”的慣性做法影響,，在不少單位，不少公務(wù)員并不適合做本崗位的工作,，但卻久占其位而不謀其政,。有的公務(wù)員長(zhǎng)期不能正常發(fā)揮作用，但因端的是鐵飯碗,，單位又奈何不了,。通過(guò)開(kāi)展大輪崗，對(duì)一部分不能正常發(fā)揮作用的公務(wù)員進(jìn)行調(diào)整,，讓最適合的人員接替他們的崗位,，這既可激發(fā)調(diào)出去人員的內(nèi)在活力，又可為本單位職能已經(jīng)弱化的崗位輸進(jìn)新鮮血液,，可以收到一箭雙雕的效果,。
公務(wù)員大輪崗政策性很強(qiáng)，牽一發(fā)而動(dòng)全身,。應(yīng)在保證工作連續(xù)性,、穩(wěn)定性的基礎(chǔ)上，制定出周密可行的實(shí)施計(jì)劃,，對(duì)事不對(duì)人，有條不紊地推行,。同時(shí),，在推定公務(wù)員大輪崗中，必須堅(jiān)持原則,，秉公辦事,，增加透明度，以防大輪崗成為排斥異己,、近親繁殖或以權(quán)謀私,、撈取個(gè)人好處的機(jī)會(huì),，助長(zhǎng)官場(chǎng)腐敗之風(fēng)蔓延。 |