處理好“難點”就是亮點,。這話講得非常經典、地道和精辟,，對于啟迪企業(yè)干部職工理解其深刻內涵大有裨益,。
“難點”工作具有復雜性、曲折性和艱巨性,，把它干好了,，拿下了，同時也能帶動其他問題的解決,，不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，更有利于個人的進步,。
自古以來,，人們把困難作為砥礪一個人意志，成就一個人事業(yè)的磨刀石。古人講,，天下事有難易乎,？為之，難者易矣,；不為之,，易者難矣。這說明作不作為是解決難點的關鍵,。
實際工作中,，經常會遇到這樣那樣的“難點”，在彼此的起點,、學識,、能力、機遇,、包括環(huán)境條件都大體相同的情況下,，對待這些難點工作的態(tài)度和方法卻相去甚遠，得出的結果也大不相同,。有的同志處理“難點”工作,，既講求科學性，又能做到公平,、公正,、公信，且干凈利落,，深得群眾的信任,、領導的賞識；有的同志處理起來卻拖泥帶水,、懸而不決,，甚至把難點搞得更大。究其處理難點失敗的原因,，主要可歸為四點：一是自私自利思想作祟,，造成問題處理不公；二是怕勞神費力,，不愿傾精力,、花心血、下苦功,；三是怕沒人撐腰,；四是怕落下埋怨。難點工作大多是長期積累下來的,，會有很多解不開的結,，牽涉到一些人的利益，導致一些人在難點工作面前前怕狼、后怕虎,，喪失了鍛煉提高和創(chuàng)造工作業(yè)績的機會,。
要真正干好難點工作，使之變成亮點,，一要具有大公無私之氣節(jié),，處理難點能做到公平、公正,、公信,。二要具有攻堅克難之勇氣。遇到難點工作,，要迎難而上,，敢啃硬骨頭。三要具有尊重自然規(guī)律,，講求科學之方法,。四要具有依靠群眾、汲取群眾智慧之度量,。五要具有開拓進取之朝氣,。干好難點工作，不能拘泥現(xiàn)有的方法,、經驗,，要吸取借鑒科學的且切合實際的成功經驗，大膽探索,、勇于創(chuàng)新,，開拓進取，用新的觀念,、新的方法去觀察問題,、分析難點，才能把“難點”干成亮點,。 |
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