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廣東省從今年起實(shí)施“工資倍增計(jì)劃”,，建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,。從2008年開始，全省職工工資每年遞增14%以上,，到2012年比2000年工資水平翻兩番,，讓職工享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。
(《南方日?qǐng)?bào)》7月10日)
盡管大多數(shù)人們對(duì)廣東工資倍增計(jì)劃表示贊同,，不少網(wǎng)友也熱切期盼全國(guó)工資倍增計(jì)劃盡早啟動(dòng),。但是,，筆者以為，政府在推行工資倍增計(jì)劃時(shí),，有一個(gè)前提條件容不得忽視和回避——要以縮小貧富差距為著眼點(diǎn),，而不能不分青紅皂白地為每個(gè)人都漲工資。
事實(shí)上,，國(guó)人大都知道日本在上世紀(jì)60年代,，因推行10年的“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)騰飛，一躍成為世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó),�,？墒牵峙麓蠖鄶�(shù)人并不了解,，日本推行該計(jì)劃前提和著眼點(diǎn)是什么,？日本當(dāng)局明確指出“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”，必須致力于糾正農(nóng)業(yè)與非農(nóng)業(yè)之間,、大企業(yè)與中小企業(yè)之間,、地區(qū)相互之間以及收入階層之間的收入差距。
就全面推行工資倍增計(jì)劃而言,，我們更應(yīng)把縮小貧富差距和實(shí)現(xiàn)共富作為最高追求理想和目標(biāo),，依據(jù)現(xiàn)有國(guó)情，提前作好工作,。
一是縮小普通行業(yè)與壟斷行業(yè)的工資差距,。眼下的電力、電信,、金融,、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng),、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2~3倍,。而某電力集團(tuán)公司普通職工的年薪可達(dá)到15萬(wàn)元，相當(dāng)于全國(guó)職工年均工資的10倍,。因此,，要想盡快解決行業(yè)間收入差距，政府必須痛下決心,，敢于向既得利益“開刀問(wèn)罪”,，徹底扭轉(zhuǎn)歪曲的工資形成機(jī)制。
同時(shí),，縮小普遍員工與企業(yè)高管間的工資差距,。調(diào)查顯示，石油,、電信等壟斷企業(yè)內(nèi)部的收入差距已經(jīng)接近5倍,，差距最大的為石油行業(yè),，個(gè)別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍�,？s小兩者收入差距的關(guān)鍵,，改革現(xiàn)有企業(yè)薪酬制，公司高管工資要與績(jī)效等掛鉤,，并規(guī)定合適的收入差距倍數(shù),。
當(dāng)然，工資倍增計(jì)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，在架構(gòu)過(guò)程中,，政府需要考慮到各個(gè)方面的細(xì)節(jié)問(wèn)題：譬如，工資倍增計(jì)劃受惠范圍有多大,，農(nóng)民工和私企業(yè)職工是否包括在內(nèi)；還有,，在實(shí)施過(guò)程中,，工資薪酬增長(zhǎng)率要適當(dāng)高于GDP增長(zhǎng)率；此外,，要嚴(yán)格控制CPI,，不要讓工資增長(zhǎng)建立在通貨膨脹基礎(chǔ)上等等。 |